エクセレントテンダー株式会社
けらけらの森の正看護師求人
- 施設
- 常勤(夜勤有り)/正社員
福岡県福岡市早良区
賀茂駅
月収 230,000円〜 300,000円 (手当含む)
- 車通勤可
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
6,000円 ~ 8,000円 / 回
介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修：6,000～8,000円
-
資格手当
あり
-
役職手当
5,000円 ~ 40,000円
-
職務手当
あり
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
107日
-
休日制度
シフト制
-
休暇
有給休暇10日(６ヶ月経過後付与)
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
夜勤
17:15~09:15
-
早番
07:40~16:40
- 残業時間(月): 下限10時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
定年制度: 60歳
その他福利厚生
昇給あり
退職金制度なし
業務
老人デイサービスセンターの正看護師業務
条件
年齢不問
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒8140175
福岡県福岡市早良区田村4丁目18番1号
車通勤可
駐車場: あり(無料)
けらけらの森ってどんな職場？
サ高住とデイ併設の介護施設。マルチに活躍できる人材を育てます！
2016年10月に開設した「けらけらの森」は、定員43名のサービス付き高齢者向け住宅と、定員40名のデイサービスが併設している施設です。 利用者さまの平均介護度は2.7ほど。サ高住の入居者さまは、日中は基本的にデイサービスを利用しています。職員はサ高住とデイを兼任しており、平日の9時～18時はデイ、ほかの時間はサ高住での勤務となります。 同施設の管理者は、一般企業で営業職の経験がある方。その経験から、職員には人間力を高めてほしいという想いを持っています。看護技術はもちろん、他の業界でも活躍できるような能力を備えた人材の育成に力を入れており、そのための研修まで管理者自ら講師となり開催。どんなフィールドでも活躍できるような人材になりたいと考える方に、最適な職場です。
けらけらの森で働く魅力
-
1風通しの良さが魅力。頑張りはしっかり評価され、給与もアップします！
けらけらの森は、働きやすい施設づくりのため、組織や業務を全て作り変えている途中の段階です。職員からの建設的な意見を積極的に取り入れており、風通しの良さも魅力の1つ。年功序列ではなく、やる気があればどんどんキャリアアップできる環境です。 また同施設は、評価制度も整備されました。職員はまず目標と、目標を達成するための行動を考え提出します。管理者は普段から現場の情報収集や観察を心がけ、加えて職員には年2回の面談を実施。職員は目標の達成度合いや、実際の頑張りを自身で評価し、それを管理者とすり合わせて最終的な評価が決定します。評価の分だけ給与が上がる仕組みで、職員のモチベーションにも繋がっています。
-
2子育て中の職員も多数在籍。家庭を優先しながら働ける職場です
けらけらの森では、約42名の職員が活躍しています。そのうち看護師は日勤帯約4名、夜間帯約12名の計約16名が在籍。看取りまで対応しているため医療を重視したいという考えのもと、看護師を多めに配置しています。職員は職種問わず前向きで向上心があり、より良い職場づくりに対して協力的な方ばかりです。 子育て中の職員も多く、働きやすい職場づくりに力を入れています。保育園の送り迎えなど家庭の都合に合わせて、勤務時間の融通が利きやすいのが魅力。中には、1日3時間だけ勤務をしている方もいます。また、清掃員や入浴専従のスタッフなど、役割ごとに細かく人員が配置されているのもうれしいポイント。清潔な環境が保たれるうえ、看護師・介護職員の急な欠勤があっても専任の職員が各業務をカバーできるメリットもあります。 さらに、残業は月1～2時間程度と少なめ。利用者さまの急変時や、往診の件数が多くなるときを除き、基本的には定時で退勤しています。仕事とプライベートを両立しやすい環境です！
-
3医療・福祉関係以外の研修も充実！ 幅広いスキルの習得が可能です
けらけらの森では、職員からの提案で、入職日にオリエンテーションを実施するようになりました。1日かけて会社の方針や目指す方向性などを理解し、施設のことを把握したうえで、次の日から業務に入ります。現場配属後はOJTで、1ヶ月程度を目安に独り立ちを目指しますが、個々の能力に合わせ、不安が残ったまま独り立ちとなることはないので安心してください。 また同施設は、研修も充実。管理者が講師となり、月2回行っています。年間カリキュラムには、法定研修はもちろん、段取りやチームづくり、メモ術など管理者自身の人生経験のなかで必要と考えた任意参加の内容も含まれています。職能を広げ、スキルアップやキャリアアップを目指したい方に、おすすめの職場です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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けらけらの森の職場環境
けらけらの森
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
20% -
要介護2
25% -
要介護3
33% -
要介護4
15% -
要介護5
8%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 0%
-
75-84歳 37%
-
85-94歳 47%
-
95歳- 14%
職員体制について
現在の職員の総数
26名
職員の男女比
男性 1：女性 9
職員の年齢比
-
20代 19%
-
30代 24%
-
40代 24%
-
50代 24%
-
60代 10%
運営方針
①サービスの提供にあたっては、ご利用者の心身の状況を踏まえ、要介護状態の軽減、若しくは悪化の防止、要介護状態となることの予防のため、通所介護計画を作成し、適切な日常生活上必要な援助及び機能訓練を行います。
②通所介護計画の作成にあたっては、ご利用者の心身の状況を把握し、ご利用者の希望や置かれている環境をふまえ、必要なサービスの設定をします。
③適切な介護技術でサービスの提供を行い、常に提供するサービスの質の評価を行い改善に努めます。
④事業の実施に当たっては、市、地域の保健医療サービス及び福祉サービスとの連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。
研修等の実施状況
毎月第３金曜に職員研修を行っている。
介護サービスに関する特色等
利用者様が望む1日の過ごし方を選んで頂き、自由な空間で自由に過ごしていただける介護サービスを提供いたします。
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