社会福祉法人悠生会
特別養護老人ホーム悠生園の正看護師/准看護師求人
| 給与 | 時給： 1,200円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
福岡県大野城市 雑餉隈駅 宇美方面行きバスに乗車、バス停中村下車 徒歩2分 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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この求人のポイント
- 笑顔あふれる施設。勤務スタイルの自由度が高い非常勤！
-
特別養護老人ホーム悠生園は、採光を取り入れた館内は明るく清潔感にあふれており、利用者さまの活動意欲を引き出しています。また車椅子の往来にも余裕があり、介助の際に安全な動線を確保できるのが特徴的。施設では、看護・介護体制が整っており、スタッフ同士の連携がスムーズです。活気あふれる施設で、利用者さまのケアに取り組んでみませんか？勤務は非常勤なので、家庭中心のスタイルでお仕事に就くことができます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
給与
時給： 1,200円〜
給与モデル
月収：254,800円
夜勤手当：5,000円
賞与：年2回（4.95ヶ月分）時給：1,200円
賞与：なし
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
休日制度： その他
休暇
リフレッシュ休暇、有給休暇
勤務時間
-
早番
07:40~16:10
夜勤・交替制
交替制： 夜勤は12名体制（ヘルパー含む）
福利厚生
社会保険(健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
正社員登用
昇給なし
退職金制度なし
業務
特別養護老人ホームの正看護師業務
条件
年齢不問
教育制度
OJT
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
210床
従業員
100名
カルテの種類
紙カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒8160906
福岡県大野城市中2-5-5
車通勤可
駐車場: あり(無料)
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム悠生園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
2% -
要介護2
5% -
要介護3
28% -
要介護4
40% -
要介護5
25%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 7%
-
75-84歳 26%
-
85-94歳 53%
-
95歳- 13%
職員体制について
現在の職員の総数
102名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 9%
-
30代 26%
-
40代 36%
-
50代 22%
-
60代 8%
運営方針
(1)ご利用者の尊厳を尊重し、プライバシーを守ります。(2)ご利用者が明るく活力のある施設を目指します。(3)ご利用者に「ありがとう」と言われる介護サービスの提供に努めます。(4)ご利用者の食事、栄養状態の改善に努めます。(5)ボランティアの方々や地域の方々、介護実習の方々と共に学び成長することに努めます。
休暇制度の内容および取得状況
〇産休、育休利用者 ・平成24年度：6名・平成25年度：4名・平成26年度：6名・平成27年度：12名 ・平成28年度：14名・平成29年度：13名・令和01年度：7名・令和02年度：7名 〇平成25年から毎年リフレッシュ休暇取得制実績あり
福利厚生の状況
〇計画的有給取得推進制度 ・マイ記念日休暇(2日/年)・リフレッシュ休暇(有給3日：公休と併せ連続5日間) ・半日有給・職員給食・職員駐車場完備・インフルエンザ予防接種費用全額補助(本人) ・職員デザートバイキングの実施・育児介護短時間勤務制度(本人の希望に合わせて時間選択可) ・法人費用負担懇親会(各部署毎)・職員同期会(3年未満入職者)
提供サービス・対応について
〇看護師24時間常勤 〇高医療ニーズ対応 (経鼻経管栄養、インスリン、尿管カテーテル、透析等)
介護サービスに関する特色等
個々の利用者の心身の状況に応じた食事・排泄・入浴といった基本的な援助に重点を置くとともに、クラブ活動・行事活動を通じた生きがい作りを支援している。
介護サービス向上に向けた
取り組み
〇外部研修への参加の推奨 介護、看護、栄養管理、機能訓練、ソーシャルワーク等それぞれの職種にあった専門的な研修へ行くことができます。 〇内部研修の充実 就業時間内に研修時間を設け、Eラーニング等を用い、時間を有効に使いながら研修を受け、スキルアップに繋げます。 〇新人教育プログラム 新卒採用の方から、中途採用の方まで、担当を決めたOJTで約3ヶ月、しっかりと業務サポートに入り不安を取り除きます。(夜勤時もできるだけ担当者と一緒に勤務を行います) 〇メンター制度 採用者に対して、メンティ(相談役)を設け、採用後1年間は相談役として面談を定期的に行い、課題の共有等を行います。 〇昇格試験 職能資格・人事考課制度
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