社会福祉法人悠生会
特別養護老人ホーム悠生園の正看護師求人
| 給与 |
月収：
173,250円〜
189,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
福岡県大野城市 雑餉隈駅 宇美方面行きバスに乗車、バス停中村下車 徒歩2分 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 心にゆとりをもってお仕事ができる環境。病院とは違った環境の中で高齢者をサポート！
-
特別養護老人ホーム悠生園は、入居者さまが明るく活き活きと暮らせるお手伝いを行なっている施設です。施設の特徴としてガラス張りの多目的ホールでは、入居者さまが気持ちよく機能回復訓練に取り組める環境が整っています。明るく清潔感があふれる中、入居者さまに寄り添った看護・リハビリをサポートしてみませんか？勤務は日勤常勤。病院勤務とは一味違った施設で、ゆとりをもってケアができますよ。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 173,250円〜 189,000円 (手当含む)
給与モデル
時給：1,200円
賞与：なし
月収：254,800円
夜勤手当：5,000円
賞与：年2回（4.95ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
~15,000円
休日・休暇
年間休日：96日
休日制度： その他
休暇
産前産後休暇
勤務時間
-
日勤
08:00~16:30
-
早番
07:40~16:10
-
遅番
10:30~19:00
夜勤・交替制
交替制： 夜勤は12名体制（ヘルパー含む）
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
業務
・胃瘻介助がメインです！
・利用者のバイタルチェックなどの健康管理。
・利用者のお薬や服薬の管理。
・機能訓練（リハビリテーション）の補助業務。
・利用者の各記録書類の作成。
・要介護度平均2.5
条件
ブランク可 / 未経験可 / 年齢不問
教育制度
OJT
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
210床
従業員
100名
カルテの種類
紙カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒8160906
福岡県大野城市中2-5-5
車通勤可
駐車場: あり(無料)
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
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夜勤なしで無理なく働ける◎持ち前の看護力が活かせる職場です
入居とショートステイに対応している「特別養護老人ホーム悠生園」。利用者さま多種多様なニーズに合わせ、ユニット個室、個室、2人室、4人室を完備しています。看護師さんの主なお仕事は、利用者さまの健康管理や胃ろう管理といった医療処置など。ブランクをお持ちの方も、これまで培ってきたナーススキルを総動員して活躍可能です♪また、リハビリケアや介護ケアのノウハウを吸収するチャンスもあるでしょう。雇用形態は、心身の負担が少ない日勤常勤。夜勤がないので、翌日に疲れを残さずアクティブに過ごせますよ☆
特別養護老人ホーム悠生園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
2% -
要介護2
5% -
要介護3
28% -
要介護4
40% -
要介護5
25%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 7%
-
75-84歳 26%
-
85-94歳 53%
-
95歳- 13%
職員体制について
現在の職員の総数
102名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 9%
-
30代 26%
-
40代 36%
-
50代 22%
-
60代 8%
運営方針
(1)ご利用者の尊厳を尊重し、プライバシーを守ります。(2)ご利用者が明るく活力のある施設を目指します。(3)ご利用者に「ありがとう」と言われる介護サービスの提供に努めます。(4)ご利用者の食事、栄養状態の改善に努めます。(5)ボランティアの方々や地域の方々、介護実習の方々と共に学び成長することに努めます。
休暇制度の内容および取得状況
〇産休、育休利用者 ・平成24年度：6名・平成25年度：4名・平成26年度：6名・平成27年度：12名 ・平成28年度：14名・平成29年度：13名・令和01年度：7名・令和02年度：7名 〇平成25年から毎年リフレッシュ休暇取得制実績あり
福利厚生の状況
〇計画的有給取得推進制度 ・マイ記念日休暇(2日/年)・リフレッシュ休暇(有給3日：公休と併せ連続5日間) ・半日有給・職員給食・職員駐車場完備・インフルエンザ予防接種費用全額補助(本人) ・職員デザートバイキングの実施・育児介護短時間勤務制度(本人の希望に合わせて時間選択可) ・法人費用負担懇親会(各部署毎)・職員同期会(3年未満入職者)
提供サービス・対応について
〇看護師24時間常勤 〇高医療ニーズ対応 (経鼻経管栄養、インスリン、尿管カテーテル、透析等)
介護サービスに関する特色等
個々の利用者の心身の状況に応じた食事・排泄・入浴といった基本的な援助に重点を置くとともに、クラブ活動・行事活動を通じた生きがい作りを支援している。
介護サービス向上に向けた
取り組み
〇外部研修への参加の推奨 介護、看護、栄養管理、機能訓練、ソーシャルワーク等それぞれの職種にあった専門的な研修へ行くことができます。 〇内部研修の充実 就業時間内に研修時間を設け、Eラーニング等を用い、時間を有効に使いながら研修を受け、スキルアップに繋げます。 〇新人教育プログラム 新卒採用の方から、中途採用の方まで、担当を決めたOJTで約3ヶ月、しっかりと業務サポートに入り不安を取り除きます。(夜勤時もできるだけ担当者と一緒に勤務を行います) 〇メンター制度 採用者に対して、メンティ(相談役)を設け、採用後1年間は相談役として面談を定期的に行い、課題の共有等を行います。 〇昇格試験 職能資格・人事考課制度
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