社会福祉法人東京聖新会
ハートフル田無の正看護師求人
| 給与 |
月収：
240,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都西東京市 田無駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- プライベートを充実させたい看護師の方におすすめです
-
東京聖新会病院が運営しているハートフル田無は、西東京市にあり田無駅から徒歩12分の場所にあります。通勤手当は全額支給です。月10日のお休みがとれ、年間126日のお休みがあるのでプライベートを充実させたい方にはおすすめです。プライベートももちろんですが、職場では地域の方との温かな交流がはかれます。看護師の仕事未経験の方、ブランクのある方でも楽しんで仕事を進めていくことが出来ます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
なし
-
固定残業代
なし
休日・休暇
休日制度： その他
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 65歳
昇給あり
退職金制度あり
業務
看護業務
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
診療科目
訪問看護
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
ハートフル田無のオススメポイント
理学療法士や作業療法士による個別のリハビリプログラムを提供しています。
介護老人保健施設ハートフル田無では、入所サービスやデイケアサービスの両方で、理学療法士や作業療法士による個別の介護プログラムの作成を行なっています。身体的状況に合わせて適切なリハビリテーションを行なったり、症状の程度に合わせて機能回復トレーニングを行なったり、利用者さま一人ひとりが無理をすることなく効率的に機能維持や改善・回復ができるように配慮しています。リハビリ後の入浴では、窓が大きくとられた開放的な浴室を利用することにより、心身ともにリフレッシュすることができます。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
専門知識を深めることができる介護老人保健施設です！
社会福祉法人東京聖新会介護老人保健施設ハートフル田無は、東京都西東京市にある施設です。 研修会や勉強会が盛んに開かれているので、専門知識を深めたり段階を踏んでステップアップすることができますよ♪ 介護に興味のある方や、患者様ひとりひとりとしっかり向き合いたい方にぜひオススメです！ 転職が初めての方も、まずは私たちにご相談ください。
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
看護師目線で、暮らしをサポート☆しっかり働ける常勤のお仕事です♪
ご利用者さまの在宅復帰を、身近な場所から応援しませんか？
介護老人保健施設ハートフル田無は、看護・介護・リハビリテーションの3方向から支援し、ご利用者さまの継続した自立生活を目指しています。
ご利用者さまが元気になる姿を間近で見ることができ、生活を支えるやりがい充分◎なお仕事です。
■長期的な勤務をご希望の看護師さんにオススメ
勤務形態は常勤勤務。看護師さんとして一番オーソドックスな働き方で、ニーズも高いです。
ハートフル田無
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
医療依存度が高い方のニーズが増えており、現場力が問われている。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
17% -
要介護2
18% -
要介護3
17% -
要介護4
33% -
要介護5
15%
職員体制について
併設特養である特養との連携によって職員育成を行っている。アクティブ・ラーニングの5か条をもってスタッフたちはスキルアップに勤しんでいる。 自らの「志」のあるスタッフによる「質」の高い施設内研修がスタッフの力によって開催されている。 施設自体の研修システムも充実しスタッフたちはみな主体的に様々なトライアルを行っているが、地域のイベントを企画したり、法人でラジオ番組を運営したりとスタッフの活躍の機会も多い。また、介護コミュニケーションロボットの実証実験の場を提供し、共に研究する等、利用者さまも巻き込み地域一体となって活気ある施設生活を提供している。
現在の職員の総数
59名
運営方針
当施設は、病院と家庭との中間に位置し、入所者のＡＤＬを高め病院から次の生活場所に移動したときに、より快適な生活サイクルを営めるようにする事を目的とします。また、通過型施設としての機能を最大限に引き出すため、利用者とその家族及び関係者とが密にコミュニケーションを取り、全職員が日々知恵をしぼってより良い支援方法を検討していきます。入退所判定については、詳細に打ち合わせを行い、全員参加型の介護と関係者全員の心のつながりを大切にします。
勤務時間
基本3交代によるシフト制となっている。
休暇制度の内容および取得状況
年間123日の休みが確保されており、その他季節休暇が設定されている。
福利厚生の状況
隣接しているスポーツジムとプールが無料で利用できる。
提供サービス・対応について
利用者様の個々のニーズに応えるべく、スタッフが的確なアセスメントやケアプランを構築、実践できる環境を整備している。 特に、ゲストの本来有する能力を発見し、自己実現へ結びつけることができる環境整備を目標としている。すでに併設の特養で実践していた「気づいちゃったシート」を今年度から導入しケアプランの構築、スタッフの観察力向上につなげている。
介護サービスに関する特色等
あいおい損害保険（株）と賠償責任保険の契約を行っている。
介護サービス向上に向けた
取り組み
現状に甘んずることなく、日々変化する利用者様の状態に応じた最善のケアを目指し、あらゆる挑戦を行っている。 気づいちゃったシートの活用、状況に応じた多職種共同によるカンファレンスの開催、内外の各種研修への実施、参加等、スタッフが常に当事者意識、目的意識をもって考え続けることができる環境を意図的につくっている。
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