社会福祉法人愛美会
| 給与 |
月収:
197,800円〜
258,300円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
愛媛県四国中央市 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
職種
正看護師 准看護師
勤務形態
非常勤
配属先
施設
雇用形態
パート・アルバイト
資格手当
~ 12,000円
看護師:10,000円~20,000円 15,000円/月(介護福祉士)
住宅手当
あり
扶養手当
あり
オンコール手当
あり
通勤手当制度
あり
固定残業代
なし
年間休日:108日
休日制度: 週休2日制
有給休暇
日勤
08:30~17:30
業務比率についてはお問合せください
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
資格取得支援制度
再雇用
昇給あり(1月あたり1,500円〜3,500円(前年度実績))
退職金制度あり
老人デイサービスセンターの正看護師業務
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
寮なし
保育施設・託児所なし
寝たきり・座りきり予防に励む施設。温かな環境の中でケアに取り組んでいます
特別養護老人ホーム樋谷荘は、利用者さま一人ひとりに合わせた介護・看護ケアの提供に努めている介護施設です。看護師や介護士を始めとする多職種のスタッフ全員が高い気概を持って、認知症ケアやターミナルケアに取り組んでいます。また、利用者さまが寝たきり・座りきりになってしまわないよう、食事・おやつの時間やレクリエーション、趣味活動などを通して全員が離床する環境づくりを行っているのも特徴の1つです。ショートステイを含めた入所定数は79名、デイサービスの利用定数は50名。利用者さまとスやッフの距離が近い、アットホームな雰囲気を大切にしています。
施設未経験の看護師さんでも大丈夫。安心してお仕事を始められます
特別養護老人ホーム樋谷荘は、一人一人に合った上質のケアを提供する介護施設です。病院よりもさらに利用者さまとの距離が近いので、寄り添った看護を提供できます。ベテランの先輩スタッフが優しくサポートしてくれるから、施設勤務の経験がない方でも安心です!不安なくお仕事を始められる環境って魅力的ですよね。高齢者の方と触れ合うことが好きな看護師さんは、ぜひご検討ください。
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樋谷荘
この施設のレビュー
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
要支援1から要介護5まで身体、精神共に幅広くご利用戴いています。
要支援1
0%要支援2
0%要介護1
10%要介護2
31%要介護3
25%要介護4
18%要介護5
15%勤続3年以上の職員が半数以上で外部研修にも積極的に参加し、良い点は直ぐに導入する等、柔軟な対応を心掛けている。又、中途採用で入って来た職員も資格取得に意欲的で法人全体の資格取得に向けた研修、勉強会へ参加している。
30名
利用者の意志及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努め、利用者との信頼関係を基礎とした人間関係の確立を図り、利用者の主体性の尊重とその家族との交流を目指す。
地域との結び付きを重視し、市町村、居宅介護支援事業所、他の居宅サービス事業所その他の保健医療サービス及び福祉サービスを提供するものとの密接な連携に努める。
・法人内研修や外部研修にも積極的に参加
個人の能力に合わせ、リハビリや作業療法、色々な作品作り、料理教室や外出行事等、多種多様なプログラムを用意し、身体機能の維持向上、精神面での安定を提供出来るように努めています。
・利用者の身体状況や居住環境を勘案し、寝たきりの方は寝台車、細い路地に面したご自宅の方には軽自動車での送迎を行うなどご自宅から施設までの「ベッドtoベッド」、「DoortoDoor」を実現し、より快適な送迎スタイルをご提供しています。
・自分らしく、生きがいを感じる充実の時間を過ごすことが出来るよう、レクリエーションや創作活動、楽しみながら体を鍛える体操などのアクティビティサービスを行い、互いの交流を深め、心身機能の向上を図り明るく楽しく取り組んでいます。
・機能訓練指導員(柔道整復師)が常駐し、専門職による個別機能訓練を行っています。マッサージや利用者のお一人お一人の状態に合わせたリハビリを無理なく、楽しく提供しています。
ご利用者の方には、2ヶ月に1回、ご家族の方には年1回、アンケートや意見交換等を通じて、要望、希望を聞き、サービスに反映している。又、法人内での通所事業でお互いに職員を派遣することで良い点を自身の通所サービスに取り入れる等取り組んでいる。
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