医療法人慈厚会
介護老人保健施設ひかりの正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,400円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
茨城県土浦市 荒川沖駅 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
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職種
正看護師
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勤務形態
非常勤
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配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：110日
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限5時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給あり
退職金制度あり
業務
老健における看護業務
教育制度
【教育制度】OJT（現場研修）
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
施設 100床
特養：97名、ショートステイ：3名
カルテの種類
電子カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
多職種が連携。利用者さまの在宅復帰を目指してサポートしています
▲老年看護の現場で勤務。医療依存度が高い方を含む利用者さまの在宅復帰を支援します
▲多職種が連携しながら活躍。産休・育休取得や医療費負担など長く働ける環境です
▲夜勤は、看護師1名、介護職員3名の人員配置。連携体制がとれています
介護老人保健施設ひかりのオススメポイント
医療と福祉の連携で在宅生活を支援！ご入居者に寄り添った個別ケアを目指しています
医療法人慈厚会が運営する介護老人保健施設ひかりは平成16年に開設されました。こちらの施設では、医療とリハビリテーション、看護、介護といった機能を十分に備え、24時間体制でご入居者の生活に密着した支援を行っています。ご入居者には個別ケアプランを作成し、それに基づき在宅復帰への道をサポート。また、通所リハビリテーション（デイケア）でも、個々のご利用者のケアプランに応じて食事・入浴・機能訓練などのサービスを実施しています。地域に根ざし、近隣に済むご高齢者の在宅生活を支える施設です。
介護老人保健施設ひかりってどんな職場？
多職種が連携。利用者さまの在宅復帰を目指してサポートしています
介護老人保健施設ひかりは、茨城県土浦市にある入所定員100名の施設です。入所施設のほか、ショートステイやデイサービスの機能も兼ね備え、ご高齢者の在宅生活への復帰や継続を支援しています。同施設の運営母体の医療法人慈厚会は、県内に医療機関や高齢者介護施設、保育園などを多数展開。同施設にも法人内や近隣の病院を退院した方が多く入所しています。また、利用者さまの緊急時は、法人内の病院へ搬送することができ、相互的な医療連携がとれているのが特徴です。利用者さまの平均要介護度は3で、1から5まで幅広い介護ニーズの方がいます。胃ろうや経管栄養の管理、喀痰吸引が必要な方、糖尿病など医療依存度の高い方も1割程度入所中です。同施設は、看護師・介護職員ともに24時間体制で、理学療法士や作業療法士、言語聴覚士などリハビリテーションの専門職も多く在籍し、利用者さまの在宅復帰をサポート。日々の業務や月に1度の勉強会で専門職それぞれの観点から利用者さまの情報と知識の共有を実施しています。看護のプロとして、老年看護の現場で活躍できます。
介護老人保健施設ひかりで働く魅力
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1多職種が専門知識を共有。年齢に関係なくキャリアアップできる環境です
同施設は現在、基本型から加算型への移行を目指しているので、今後、利用者さまが入所後1年以内に在宅復帰できるような支援に注力。看取り対応はしていないものの、医療依存度の高い利用者さまもいるので、これまでの経験を活かしながら、利用者さまの在宅復帰に向けたケアを学べます。同施設で開催される勉強委員会では、身体機能回復・維持について多職種の職員が学べる機会を設けています。また、人事考課制度があり、チェックリストを可視化した上で所属長との面談し、年に2回の賞与に反映。そのため、目標を持って業務に取り組める環境です。職員自身のやる気次第では、キャリアアップをしていくことも可能で、若くして管理職に就いている職員もいます。
![▲老年看護の現場で勤務。医療依存度が高い方を含む利用者さまの在宅復帰を支援します]()
▲老年看護の現場で勤務。医療依存度が高い方を含む利用者さまの在宅復帰を支援します
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2充実の福利厚生。有給休暇も年間10日消化しリフレッシュしながら働けます
同施設の職員の年間休日は110日で、有給休暇も年間10日以上は消化できている環境。毎月1日ペースで有給休暇を取得し、リフレッシュしながら働けます。また、産休・育休取得の実績があり、復職後は時短勤務や日勤常勤のみの働き方もOK。そのほか、福利厚生が充実し、扶養手当や住宅手当のほか、同じグループ内の医療機関での診療代の自己負担分を全額負担する制度があります。また、インフルエンザの予防接種も無料で行っています。また、法人全体での職員同士が交流する機会を設け、コミュニケーションを大切にしています。
![▲多職種が連携しながら活躍。産休・育休取得や医療費負担など長く働ける環境です]()
▲多職種が連携しながら活躍。産休・育休取得や医療費負担など長く働ける環境です
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3多職種がそれぞれの専門分野を指導。連携した教育体制ができています
同施設は、各部署の役職者がメインとなり、試用期間の3ヶ月間を目安に指導を行っています。夜勤の際は、異なる職員が指導をするものの指導内容は統一。チェックシートがあり、覚えた業務の進捗を指導者同士が共有できるようになっています。夜勤開始時期は入職後3ヶ月目を目安とし、経験があっても1、2ヶ月は日勤をやってもらうのがベースです。役職者がメインで業務を教えますが、感染症対策や吸引器の取り扱いは看護師が教え、移乗介助に関してはリハビリテーションの専門職が教えるなど多職種が、業務や新入職員への指導を協力して行っています。そのほか、施設内外の研修があり、働きながら知識とスキルを磨ける環境です。
![▲夜勤は、看護師1名、介護職員3名の人員配置。連携体制がとれています]()
▲夜勤は、看護師1名、介護職員3名の人員配置。連携体制がとれています
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介護老人保健施設ひかりの職場環境
介護老人保健施設ひかり
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
19% -
要介護2
20% -
要介護3
20% -
要介護4
27% -
要介護5
13%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
職員体制について
現在の職員の総数
89名
職員の男女比
男性 3：女性 8
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