介護老人保健施設ひかりの求人・転職・募集情報：土浦市(茨城県) | 【レバウェル看護｜旧 看護のお仕事】

介護老人保健施設ひかりで働く魅力

• 1多職種が専門知識を共有。年齢に関係なくキャリアアップできる環境です

  同施設は現在、基本型から加算型への移行を目指しているので、今後、利用者さまが入所後1年以内に在宅復帰できるような支援に注力。看取り対応はしていないものの、医療依存度の高い利用者さまもいるので、これまでの経験を活かしながら、利用者さまの在宅復帰に向けたケアを学べます。同施設で開催される勉強委員会では、身体機能回復・維持について多職種の職員が学べる機会を設けています。また、人事考課制度があり、チェックリストを可視化した上で所属長との面談し、年に2回の賞与に反映。そのため、目標を持って業務に取り組める環境です。職員自身のやる気次第では、キャリアアップをしていくことも可能で、若くして管理職に就いている職員もいます。

  

  ▲老年看護の現場で勤務。医療依存度が高い方を含む利用者さまの在宅復帰を支援します

• 2充実の福利厚生。有給休暇も年間10日消化しリフレッシュしながら働けます

  同施設の職員の年間休日は110日で、有給休暇も年間10日以上は消化できている環境。毎月1日ペースで有給休暇を取得し、リフレッシュしながら働けます。また、産休・育休取得の実績があり、復職後は時短勤務や日勤常勤のみの働き方もOK。そのほか、福利厚生が充実し、扶養手当や住宅手当のほか、同じグループ内の医療機関での診療代の自己負担分を全額負担する制度があります。また、インフルエンザの予防接種も無料で行っています。また、法人全体での職員同士が交流する機会を設け、コミュニケーションを大切にしています。

  

  ▲多職種が連携しながら活躍。産休・育休取得や医療費負担など長く働ける環境です

• 3多職種がそれぞれの専門分野を指導。連携した教育体制ができています

  同施設は、各部署の役職者がメインとなり、試用期間の3ヶ月間を目安に指導を行っています。夜勤の際は、異なる職員が指導をするものの指導内容は統一。チェックシートがあり、覚えた業務の進捗を指導者同士が共有できるようになっています。夜勤開始時期は入職後3ヶ月目を目安とし、経験があっても1、2ヶ月は日勤をやってもらうのがベースです。役職者がメインで業務を教えますが、感染症対策や吸引器の取り扱いは看護師が教え、移乗介助に関してはリハビリテーションの専門職が教えるなど多職種が、業務や新入職員への指導を協力して行っています。そのほか、施設内外の研修があり、働きながら知識とスキルを磨ける環境です。

  

  ▲夜勤は、看護師1名、介護職員3名の人員配置。連携体制がとれています