社会福祉法人長崎厚生福祉団
長崎県対馬市
月収 209,300円〜 (手当含む)
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
特別養護老人ホームいづはらは、長崎県対馬市にある入所定員50名の施設です。ショートステイ・デイサービスセンター・ケアセンターが併設。誰もが安心して利用できる福祉サービスの提供に努めています。
同施設では、入居者とのコミュニケーションを大切にしています。じっくり向き合いながら看護に取り組みたい方におすすめ。入居者さまの笑顔にやりがいを感じられるお仕事です。
育児中の時短勤務や休み希望などライフスタイルに合わせて働ける環境です。また、幅広い年代の看護師・介護スタッフなどが在籍しています。仕事の悩みだけでなく、育児や家庭のことなどの悩み相談もしやすい職場ですよ。
職種
正看護師
勤務形態
日勤常勤
配属先
施設
雇用形態
正社員
住宅手当
~ 15,000円
(世帯主・賃貸)
扶養手当
4,500円 ~
(1名につき4,500円:子供・両親・配偶者)
時間外手当
あり
調整手当
あり
職務手当
37,000円 ~ 47,000円
夜間待機手当
1,500円
1回あたり
通勤手当制度
~24,500円
年間休日
107日
休日制度
4週8休
休暇
リフレッシュ休暇1日((勤続5年以上で3日間(公休と組み合わせて合計5日間の連休取得可能)))、産前産後休暇((取得実績100%))、育児休暇((取得実績100%))、有給休暇((2時間単位で取得可能))
日勤
08:00~17:00
08:30~17:30
早番
07:00~16:00
遅番
13:00~22:00
雇用保険
⚪︎
労災保険
⚪︎
健康保険
⚪︎
厚生年金保険
⚪︎
定年制度
⚪︎
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
研修制度
再雇用(65歳まで)
復職支援サポート
昇給あり
退職金制度あり(最低勤務年数:1年)
特別養護老人ホームの施設における正看護師業務全般
ブランク可 / 未経験可 / 扶養内可 / 実務経験歓迎
オンコールあり
【教育制度】OJT(現場研修)
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
50床
電子カルテ
(スマートフォンやタブレット使用)
寮なし
保育施設・託児所なし
公私のバランスを保てる職場。医療的ケアに携わりつつお看取り対応も学べます
▲勤続5年目から、シフト休とリフレッシュ休暇を組み合わせて5連休の取得が可能です
▲電子カルテ導入。全職員が同じ情報を閲覧できるので、連携がスムーズです
▲見守りシステム・インカム導入。働く職員の負担軽減に積極的な施設です
イベントを積極的に開催!地域社会とのつながりを大切にした老人ホーム。
特別養護老人ホームいづはらは、高齢者の方への細やかな配慮のある施設です。建物は階段移動のない平屋建て。ケガなどの心配が少ない作りです。サービス面で力を入れているのは、季節のイベント。積極的に開催し、利用者さまがいきいきと過ごせるように取り組んでいます。お花見や芋掘り体験など自然に触れる活動を通じ、利用者さまの身体的・精神的な安定をサポートしています。より質の高い介護サービスを提供するためにスタッフの勉強会を定期的に行っており、誰でも安心して利用することができると評判です。
公私のバランスを保てる職場。医療的ケアに携わりつつお看取り対応も学べます
長崎県対馬市に位置する特別養護老人ホームいづはらは、入居定員50名の施設です。併設事業として、ケアサービスセンターや入居定員20名のショートステイ、利用定員24名のデイサービスも運営しています。各施設が1フロアで隣接しており、建物はバリアフリー構造。各施設が連携を図りつつ、入居者さま・利用者さまの状態に応じたサービスを提供できる点が強みです。同施設の入居者さまの平均介護度は4.2程度。在宅酸素・胃ろうの管理や喀痰吸引、褥瘡の処置など医療的ケアを要する方の受け入れやお看取り対応を行っているので、看護師はこれまでの経験を存分に活かしつつ働けます。また、同施設は職員が働きやすい職場環境づくりにも注力。2時間単位で有給が取得できることやリフレッシュ・バースデイ休暇が付与されること、育休復帰後の3年間の時短勤務が認められることが働きやすさの秘訣です。
1急変時の対応力やお看取り対応のスキル、指導力を向上させられる職場です
特別養護老人ホームいづはらの入居者さまのなかで、医療依存度の高い方の割合は全体の約2割。在宅酸素や胃ろうの管理が必要な方のほか、パーキンソン病や腎疾患など様々な方が入居しており、看護師がこれまでの看護経験を活かしつつ活躍できる職場です。また、同施設では、看護師と介護職員の業務分担がしっかりなされているため、看護師は基本的に看護業務に専念することができます。同施設で働く看護師は、高齢者看護の知識や容態の急変に早く気づく力、お看取り対応のスキルを身に付けることが可能。介護職員に対して喀痰吸引等研修資格の指導を行う機会もあり、指導力も磨くことができます。

▲勤続5年目から、シフト休とリフレッシュ休暇を組み合わせて5連休の取得が可能です
22時間単位の有給取得が可能。リフレッシュ・バースデイ休暇も付与されます
特別養護老人ホームいづはらでは、長崎県の「Nぴか認証制度」の4つ星認定と「長崎女性活躍推進企業大賞」を受賞しており、職員が働きやすい職場環境が整っています。有給休暇が2時間単位で取得可能であることに加え、1日間のバースデー休暇と勤続5年以上の職員は3日間のリフレッシュ休暇とも取ることができ、プライベートを大切にできる環境です。また、産休・育休取得率と育休復帰率はともに100%で、育休復帰後は時短勤務が3年間認められています。さらに、管理職との1on1面談が行われ、質問しやすい雰囲気がある点もうれしいポイント。職員の定着率が高いことからも働きやすい職場であることがうかがえます。

▲電子カルテ導入。全職員が同じ情報を閲覧できるので、連携がスムーズです
3プリセプターによる新人教育や看護師向け研修があり、着実に成長できます
特別養護老人ホームいづはらでは、施設看護未経験からスタートする方や看護師としての経験が浅い方でも問題なく成長していける教育体制を整えています。入職後は教育担当のプリセプターがマンツーマンで指導を実施。新しく入る方は、現場でプリセプターである先輩看護師と一緒に働きながら業務の流れをじっくり覚えることができます。また、毎月振り返りが行われ、成長を確認しつつ学びを進めていけるのもうれしいポイントです。オンコールを持つタイミングは入職3~4ヶ月目からというケースが多いですが、個々人の進捗状況を見つつ柔軟に調整してもらえるため、焦ることなく仕事に慣れていけるでしょう。さらに、同施設では、看護師向けの研修が実施されているほか、外部研修へも参加可能で、看護師がスキルアップを図れる環境です。

▲見守りシステム・インカム導入。働く職員の負担軽減に積極的な施設です
直接質問しづらいこともお任せください!
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特別養護老人ホームいづはら
この施設のレビュー
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
要支援1
0%要支援2
0%要介護1
0%要介護2
2%要介護3
19%要介護4
48%要介護5
31%男性 2:女性 8
-64歳 0%
65-74歳 2%
75-84歳 35%
85-94歳 48%
95歳- 15%
56名
男性 2:女性 8
20代 12%
30代 25%
40代 22%
50代 22%
60代 20%
指定介護老人福祉施設は、入所者の意思及び人格を尊重し、可能な限り、居宅における生活への復帰を念頭において、日常生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話を行うことにより、入所者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにすることを目指す。また、地域との結びつきを重視し、総合的なサービス提供に努める。
○食事:管理栄養士が立てる献立表により栄養並びに入所者の身体の状況及び嗜好を考慮した食事を提供します。○日常生活上の世話:常に利用者の心身の状況や自立支援を踏まえて、適切な設備及び適切な方法で実施します。○入浴:入浴困難な場合にも清拭等により利用者の清潔保持に努めます。○排泄:オムツを使用する場合にも利用者の心身及び活動状況に応じたオムツを提供し、オムツ交換等、利用者の排泄状況によって適宜に実施いたします。○健康管理・機能訓練:嘱託医師の往診日を週2回設けており、その際の利用者の診察及びリハビリの指導・助言を基本とし、必要に応じて受診やリハビリ内容の検討により、健康維持及び身体機能の低下防止に努めます。○その他の自立への支援:寝たきり防止のため自立支援に配慮し、できる限り離床に努めます。また、清潔で快適な生活が送れるよう、適切な整容が行われるよう援助します。
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