社会福祉法人はなぶさ福祉会
特別養護老人ホームすこやかの正看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
福岡県福岡市東区
九産大前駅
月収 154,600円〜 230,700円 (手当含む)
- 教育・研修充実
- 車通勤可
- 住宅手当あり
- 寮あり
＼ カンタン30秒！無料登録 ／
※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- ご入居者の笑顔につながるケアを提供
-
2012年に開設された特別養護老人ホームすこやかは、長期入所と短期入所の介護サービスを提供。ご入居者が自分らしい生活を営めるように、ユニット制の個別ケアに力を入れています。毎日健康で笑って過ごすためのお手伝いをする気持ちでご入居者の近くで支えるお仕事です。
- 長期で働きやすい職場環境
-
特別養護老人ホームすこやかを運営する社会福祉法人はなぶさ福祉会では、スタッフを大切に思い、ライフワークバランスを重視。育児支援制度や休日などが充実していて、子育てに対する理解もあるため、長期で働きやすい職場と言えますね。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 154,600円〜 230,700円 (手当含む)
賞与： 年2回（4ヶ月分）
給与モデル
月収：186,500円
賞与：年2回（4ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
15,000円 ~ 30,000円
ケアマネージャー：20,000円
-
住宅手当
~ 20,000円
賃料の50％支給
-
時間外手当
あり
-
オンコール手当
2,000円
月4~5回程度
-
通勤手当制度
~25,000円
月額上限
片道２㎞以上から距離に応じて支給
休日・休暇
-
年間休日
108日
-
休日制度
その他 (ローテーションによる)
-
休暇
育児休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
早番
07:30~16:30
-
遅番
10:00~19:00
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
制服貸与
再雇用(65歳まで)
退職金制度あり
業務
◎ユニット型特別養護老人ホームにおける看護業務
〔主な業務〕
＊バイタルチェック、点滴、投薬 など
※夜勤はありません。
※定員１００名／短期入所生活介護定員１０名
★当社にて制服貸与いたします。
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮あり
対象 : 独身のみ
■その他備考
【対象者】単身者
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒8130002
福岡県福岡市東区下原4-18-25
車通勤可
駐車場: あり(無料)
特別養護老人ホームすこやかの外観。
国道3号線沿いに立地。デザイン性のある大きな建物が特徴です。
シックな印象のエントランスの様子。
特別養護老人ホームすこやかのオススメポイント
平成23年オープンの綺麗な施設♪温かみのある内装です
特別養護老人ホームすこやかは、社会福祉法人はなぶさ福祉会が母体の施設です。この施設では「利用者の皆様の幸せを追求し、良質なサービスを提供する」との理念のもと、さまざまなサービスを実践しています。平成23年8月26日に開設したこの施設は、ブラウンを基調とした温かみのある内装が特徴です。居住スペースはホテルの一室のような落ち着いた空間。また、キッチンやテーブル、椅子などが設置された共有スペースはアットホームで、家のようにのんびりと過ごせるような雰囲気が広がっています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホームすこやか
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
1% -
要介護3
23% -
要介護4
39% -
要介護5
37%
職員体制について
現在の職員の総数
83名
運営方針
（１）ご利用者様が、人間として尊厳を失わず、その人らしく充実した日々を送れるよう、明るく豊かで笑顔のこぼれる家庭的サービスを推進します。
（２）職員は、ご利用者様及びご家族様に対し、寄り添いの介護を基本として、常に質の高いサービスが提供できるよう日々研鑽を積むと共に、地域の医療福祉関係機関との密な連携により、安全安心の介護に努めます。
（３）施設は、地域や家庭との結びつきを重視し、特別なものではなく生活の場の一つとして、誰もが気軽に身近に感じてもらえるよう、常に地域に対して情報発信をしていきます。また、施設機能の充実及び開放を図り、地域福祉の向上に貢献します。
（４）職員研修の徹底による人材育成と、働きがいのある職場環境の構築に努め、職員の信頼と協調を大切にした施設運営に努めます。
（５）職員の処遇改善について
・介護職員処遇改善加算に加えて令和２年４月より、介護職員等特定処遇改善加算を算定し、介護職員及び介護職員以外の職員に支給します。
・賃金改善以外の処遇改善として、
１．働きながら介護福祉士取得を目指す方への実務者研修受講支援、技術向上に関する研修の受講支援、資格取得受験費用支援を行っています。
２．介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のため、リフト等の介護機器を導入しています。
３．非正規職員から正規職員への転換を積極的に行っています。
介護サービスに関する特色等
入所者一人ひとりの生活リズムに合わせた介護サービスの提供
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