社会福祉法人兼愛会
しょうじゅの里三保の准看護師求人
| 給与 | 時給： 1,730円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県横浜市緑区 十日市場駅 【車】約8分、送迎バス有り |
| 職種 | 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 万全なサポート体制が心強い◎無理なく活躍したい方にピッタリの非常勤
-
しょうじゅの里三保は、高齢者さまの豊かな老後をお手伝いしている老人ホームです。ユニットケアを提供しているため、利用者さま一人一人に寄り添った看護を実践することができます。サポート体制が整っていますので、施設勤務が初めての方や、ブランク明けの看護師さんでも大丈夫！安心してお仕事を始めやすい職場です。お仕事は非常勤なので、都合に合わせて働くことができます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
休日・休暇
休日制度： その他
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
福利厚生
社会保険(雇用保険 / 労災保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
業務
特別養護老人ホームの施設における准看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「手当」「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
看護基準
看護師配置：5名
寮
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所あり
■事業所からの所要時間備考
車で10分前後
■その他備考
託児所料金
託児料 70円/時間
昼食代金 200円
おやつ 50円
※全年齢共通
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
〒2260015
神奈川県横浜市緑区三保町171-1
車通勤可
駐車場: 1500円/月
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
医療面の支えが心強い！働きやすい施設での非常勤のお仕事です
社会福祉法人兼愛会しょうじゅの里三保の母体である赤枝グループは、高齢者医療や介護に特化した事業展開を行っています。その為、医療面のバックアップ体制も充実しており、看護師さんにとっても働きやすい環境です。施設内は高級なホテルのように落ち着きのあるゆったりとした造りになっており、看護がしやすいですよ。日勤時間帯のみの非常勤のお仕事なので、小さなお子さまがいらっしゃる看護師さんにもオススメです。
しょうじゅの里三保
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
人工透析をはじめ、医療依存度の高い方の受け入れを積極的に行っています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
7% -
要介護2
21% -
要介護3
29% -
要介護4
27% -
要介護5
16%
職員体制について
子育て世代の従業員が、数多く働いているのが大きな特徴です。
現在の職員の総数
222名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 8%
-
30代 11%
-
40代 20%
-
50代 26%
-
60代 35%
運営方針
入居者一人一人の生活習慣や好みを尊重し、今までの生活が継続できるように、1ユニットの定員を10人とし、ユニットごとに食事や入浴などの日常生活を送り、少人数の家庭的な雰囲気の中で生活を共にしながら、個別にケアを提供します。また、プライバシーが確保された生活空間を提供することにより、心身ともに安定した穏やかな生活を送ることができるように支援します。
勤務時間
ご入居者様の生活パターン及び子育て世代の従業員のライフワークバランスを考慮した勤務パターンを考えております。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇・育児介護休暇あり
提供サービス・対応について
ユニットリーダー研修実地研修受入施設として、ユニットケア（個別ケア）に力を入れています。
介護サービスに関する特色等
施設サービス計画に基づき、入所者の心身の状況に対応する必要な日常生活上のお世話及び介護を行い、健康で明るく生きがいのある生活を営むことができるよう、援助を行っています。1ユニットの定員を１０人とし、少人数の家庭的な雰囲気の中で生活を共にしながら、一人一人の生活リズムと習慣を尊重し、今までの生活が継続できるように個別ケアを行っています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
施設内外の研修への参加・実施を行い、職員のキャリアアップ向上に努めています。
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