社会福祉法人天竜厚生会
登呂の家の正看護師求人
| 給与 |
月収：
236,900円〜
291,900円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
静岡県静岡市駿河区 静岡駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 家庭的な雰囲気の中で個別ケアを実践
-
登呂の家は、2005年に開設。全室個室のユニット型施設です。障がい者・高齢者支援、地域医療サービスなどの事業を展開する社会福祉法人天竜厚生会が運営。個別ケアで一人ひとりに寄り添いながら看護に取り組めます。家庭的な雰囲気の中でケアに取り組みたい方におすすめです。
- 新人職員研修実施！産休が取得しやすい環境
-
母体である社会福祉法人天竜厚生会では、新任職員研修や階層別研修などを行っています。介護についての知識を学べる研修なども実施しているので、施設経験がない方も安心。また、育児休業から復帰している職員も多く、産休・育休が取りやすい環境です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 236,900円〜 291,900円 (手当含む)
賞与： 年3回（4.9ヶ月分） (年3回/4.90月分)
給与モデル
時給：1,290円
賞与：なし
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
25,000円 ~ 30,000円
正看護師30,000円、准看護師25,000円
-
扶養手当
~ 28,000円
2万8000円(配偶者と子2人)
-
次世代育成手当
3,000円 ~
未就学児1子につき3000円
-
処遇改善加算
~ 12,900円
-
宅直手当
3,000円 ~
3,000円×月平均7回
-
リフレッシュ手当
3,000円
-
通勤手当制度
~37,500円
上限37,500円/月（自転車通勤でも1キロ以上で支給されます）
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：120日
休日制度： シフト制 (勤務シフト表による)
休暇
リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇、特別休暇、介護休業、連続休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
早番
08:00~17:00
-
遅番
10:00~19:00
- 残業時間(月): 下限2時間~上限2時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
研修制度
再雇用(上限70歳まで)
復職支援サポート
昇給あり(あり：2,000円～6,000円)
退職金制度あり
業務
特別養護老人ホームの看護師業務
条件
ブランク可 / 未経験可 / 実務経験歓迎（施設での経験が豊富な方歓迎）
オンコール
オンコールあり
担当回数：月6回程度
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
ユニット型 80床
従業員
115名
寮
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒4228033
静岡県静岡市駿河区登呂3-4-1
車・バイク通勤可（駐車場費用は5000円まで補助あり）
車通勤可
駐車場: あり(無料)
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
人材教育・制度が充実☆週休2日制で仕事とプライベートのメリハリもバッチリ！
登呂の家は、自宅で満足な介護が受けられない方が利用する特別養護老人ホームです☆
■人材教育・制度
キャリアパス制度やジョブチャレンジ制度などのキャリアアップを応援する制度が充実しているので、働きながら日々成長することができます。
■週休2日制
仕事に集中した後は、お休みがきちんと確保されているため、仕事とプライベートにメリハリがつきます。
登呂の家
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
利用者の最低年齢が72歳、最高年齢は103歳です。入所前は、静岡市内に居住されていた方が多いです。全室個室で、それぞれの方が、使い慣れた家具などを持ち込まれ、家庭での環境に近い居室で過ごして頂いています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
1% -
要介護2
9% -
要介護3
20% -
要介護4
45% -
要介護5
25%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 4%
-
75-84歳 25%
-
85-94歳 59%
-
95歳- 11%
職員体制について
３年以上勤務している職員が７割以上おり、職員にとって勤めやすい職場となっています。また、若い職員が多く勤務しています。法人内には当施設のほか高齢者向けの施設、事業所が複数あり、定期的に各職種での会議を開くなど、情報交換を行っています。また、職員の法人内外への研修参加も活発です。
現在の職員の総数
72名
職員の男女比
男性 3：女性 8
運営方針
利用者一人一人の意思及び人格を尊重し、施設サービス計画に基づき、その居宅における生活への復帰を念頭において、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて利用者が相互に社会的関係を築き、自律的な日常生活を営むことを支援する。
提供サービス・対応について
法令遵守に努め、内部監査にも力を入れています。利用者に直接提供する介護サービスについては、法人の施設サービス課が中心になって、「利用者の生活サポート帳」という介護マニュアルを作成し、それをもとにした介護技術研修を定期的に施設内で開催しています。そのほか、季節の行事も行っています。例年施設で行っているまつりは、平成24年度から、地域の祭りと一緒に行うことができています。
介護サービスに関する特色等
(1)全個室、ユニットケアにて暮らしのサポートをします。
(2)看取りケアへの対応が可能です。
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