社会福祉法人名古屋ライトハウス
瀬古第一マザー園の准看護師求人
| 給与 |
月収：
223,800円〜
327,700円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県名古屋市守山区 味鋺駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
休日・休暇
休日制度： 4週9休以上
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
業務
老人短期入所施設の施設における准看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「手当」「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
個別ケアを重視。入居者さまを最優先に考えた施設づくりに貢献できます
▲入居者さまに寄り添った体制づくりに携われます
▲長期の介護休暇も取得可能！ 仕事も家族も大切にしたい方に最適
▲目が不自由なご入居者さまへのケアを学べます
瀬古第一マザー園のオススメポイント
入居者さま同士が親睦を深められる、美しい庭園が魅力♪幅広い介護サービスで支援☆
瀬古第一マザー園は、社会福祉法人名古屋ライトハウスが運営している介護老人福祉施設です。こちらの施設は、平成元年に名古屋市守山区に開設されました。定員60名の特別養護老人ホームとショートステイ、それから定員30名のデイサービスと居宅介護支援サービスを提供しています。緑豊かな環境の中、クラブ活動やイベントを豊富に実施。地域社会との交流も盛んで、ボランティアの受け入れも積極的に行っています。また、環境整備プロジェクトとしてリニューアルが進んだ庭園は、四季折々の自然を楽しみながら入居者さま同士が交流できる、憩いの場として開かれています。
瀬古第一マザー園ってどんな職場？
個別ケアを重視。入居者さまを最優先に考えた施設づくりに貢献できます
瀬古第一マザー園は、社会福祉法人名古屋ライトハウスが運営する特別養護老人ホームです。入居者さま一人ひとりをより尊重できるよう、施設全体でさまざまな取り組みを行っています。創立30周年の2019年を節目に、入居者さまへのケアを従来型から個室型に移行中。2018年には4人部屋を準個室に改装し、スタッフが一丸となって入居者さまに寄り添った施設づくりに注力しています。また、全てのスタッフに初日から有給休暇を付与しており、気兼ねなく休みを取れるよう配慮。有給取得率も年間平均で約9日と高く、リフレッシュしたいときや、どうしても外せない手続きが発生したとき、急な体調不良のときなども休みやすいでしょう。介護休暇もあり、実際に3カ月ほど取得したスタッフもいるそう。家庭と両立したい方に向いている職場です。
瀬古第一マザー園で働く魅力
-
1スタッフの働きやすさを考慮！ 育児中の方も安心の制度が充実
スタッフが働きやすい環境を整備している瀬古第一マザー園。基本的に残業はほとんどないため、仕事を終えたあとはプライベートの時間を確保できます。また、短時間勤務制度の導入や送り迎えにともなう勤務時間の調整など、お子さんがいるスタッフへのサポートも充実しており、産休・育休取得後の復帰率が高いのもポイント。子育てが一段落するまで一時的に非正規として働いてから、正職員にステップアップするという制度もあるので、ママさんやパパさんも安心して働けるでしょう。
![▲入居者さまに寄り添った体制づくりに携われます]()
▲入居者さまに寄り添った体制づくりに携われます
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2研修や実務を通し、視覚にハンディがある方のケアも学べます
目が不自由な入居者さまを一定数受け入れているのも、瀬古第一マザー園の特徴の一つです。運営母体の法人が運営している盲養護老人ホームが同じ建物内にあるため、瀬古第一マザー園も視覚にハンディキャップがある入居者さまにスムーズに対応できる体制が整っています。働きながら盲目の方への接し方やケアの技術を修得することが可能。さらに毎年専門の研修もあるので、実践的なスキルに加え、プラスアルファの知識も身につきます。
![▲長期の介護休暇も取得可能！ 仕事も家族も大切にしたい方に最適]()
▲長期の介護休暇も取得可能！ 仕事も家族も大切にしたい方に最適
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3約束された昇給と、わかりやすい評価制度でやる気アップ！
瀬古マザー園では、スタッフの仕事への意欲を高める仕組みを取り入れています。基本給は年齢とともに昇給する年齢給と、個人の能力にともなって昇給する職能給の二つの項目で構成。勤続年数を重ねる毎に自然と昇給するだけでなく、頑張った分だけさらなる収入が望めます。また、チームで立てた事業計画にどれだけ貢献できたかを評価する制度も導入し、スタッフのモチベーションアップを促進。向上心がある方は、やりがいを持って仕事を続けていけるでしょう。
![▲目が不自由なご入居者さまへのケアを学べます]()
▲目が不自由なご入居者さまへのケアを学べます
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瀬古第一マザー園の職場環境
瀬古第一マザー園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
従来型の事業所で料金が低価格ということもあり、低所得者の方をを中心にご利用いただいています。また、併設している盲養護老人ホームの利用者で要介護度が認定された方が将来の特養入所に備えて、介護施設に慣れていただくことを目的にご利用いただく方もいます。
ご利用者の総数
9名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
44% -
要介護3
44% -
要介護4
11% -
要介護5
0%
ご利用者の男女比
男性 0：女性 10
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 10%
-
75-84歳 40%
-
85-94歳 50%
-
95歳- 0%
職員体制について
盲養護老人ホームが併設しているため、当施設の職員は全員「視覚障害者の支援」に関する研修を受け、視覚障害者への対応ができる職員ばかりです。年齢構成では４０代以上が多いですが、ベテラン職員から中堅、若手の職員まで明るく元気に楽しく働き、来訪者から「明るい施設ですね！」と声をかけていただくことも多々あります。共感力や親和力が高く、利用者にも優しい、人柄の良い職員が揃っているところが当施設の強みです。
現在の職員の総数
46名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 5%
-
30代 16%
-
40代 32%
-
50代 35%
-
60代 11%
運営方針
１．利用者一人ひとりの人格が尊重され、本園を「生活の場」として、安心して日々楽しく生活が送れるように目指していく
２．複合施設としての本園の持つ機能を最大限に活かし、効率的な一体的運営を図る
３．利用者の残っている心身の持つ機能に目を向け、日常生活における自立心を助長する。
４．利用者と地域住民とのふれあい交流を図りあわせて、施設の地域化・国際化を目指していく。
提供サービス・対応について
2020年4月から「介護職員」という名称を「生活支援員」に改めました。私たちの仕事は「介護」に留まらず、利用者お1人お1人に寄り添い、自分らしく生きていただくことができるよう利用者の生活全般を支援すること――。そのような方針のもと、職員一丸となって取り組んでいます。また、当施設は、従来型特養と言われる多床室中心の建築構造ですが、2018年に多床室を引戸で間仕切りができるようにし、相部屋でありながら落ち着いた生活空間を確保できるようにしました。従来型特養にありがちな居心地の悪さが解消され、多床室の金額で利用できるとの喜びの声が届いています。
介護サービスに関する特色等
視覚障害のある方に対する自立支援ケアに重点を置くと共に、認知症ケアに対する取り組み（実践者・リーダー研修等）にも力を入れ、サービス提供を行っている。
介護サービス向上に向けた
取り組み
併設の特養では、利用者の人生を最期まで支えることができるよう施設の体制を整え、2020年9月から看とりケアを開始しています。看とりケアに携わりながら、利日頃から利用者のニーズを把握し、利用者個々の気持ちに沿った生活支援に取り組んでいるか、また、ご家族に協力していただき、いかに人生の最期の期間をご家族に寄り添っていただくことができるかによって、看とりの質が大きく変わってしまうことを感じています。看とりを通して学んだことを日々の個別ケアに生かしながら、よりよい生活支援ができるようにしていきたいと思わずにはいられません。そのような気持ちを職員１人ひとりが心に湛えながら、排泄、食事、行事等、様々な委員会活動を展開するとともに、利用者個々の対応について多職種間で話し合う機会を設け、多職種協同で生活支援の質を向上する取り組みを行っています。
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