社会福祉法人敬寿会
相模原敬寿園の正看護師求人
| 給与 |
月収：
280,000円〜
382,400円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県相模原市南区 下溝駅 バス13分 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 自然に囲まれた施設です。ワークライフバランスが取りやすい日勤常勤♪
-
相模原敬寿園は、歴史公園近くの緑豊かな立地にある特別養護老人ホームです。利用者様が快適な日常を送れるように、一人一人を大切にしたサポートが行われています。日勤常勤は、安定して働ける上に家庭との両立がさせやすいため人気の働き方です。ワークライフバランスの取りやすさが魅力的！4週8休とお休みが取りやすいので、プライベートを充実させることができますね♪
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 280,000円〜 382,400円 (手当含む)
賞与： 年2回（2.7ヶ月分）
基本給は給与規程に基づく経歴換算加算あり
給与モデル
時給：1,800円
賞与：なし
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
~ 6,000円 / 回
-
資格手当
20,000円 ~
正看護師：50,000円、准看護師：30,000円、介護福祉士：20,000円、社会福祉士・介護支援専門員：25,000円
-
住宅手当
~ 23,000円
-
扶養手当
14,000円
配偶者14,000円・他
-
家族手当
あり
世帯主の場合、配偶者：14,000円、第二子まで：5,500円、第三子以降は減額
-
時間外手当
あり
-
オンコール手当
1,000円
-
時間外手当
あり
-
看護師手当
50,000円
正看護師：50,000円
-
通勤手当制度
~35,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：124日
休日制度： その他 (シフト勤務)
休暇
夏季休暇3日、冬季休暇3日、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇10日、子の看護休暇、介護休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 施設により若干就業時間が異なります
- 残業時間(月): 下限2時間~上限2時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
昇給あり
退職金制度あり
業務
看護業務全般 / 老人福祉施設での、看護業務それに伴う、報告書の作成 / 健康管理 / 健康相談等 / 医師・介護員との連携
条件
実務経験歓迎
経験あれば尚可
オンコール
オンコールあり
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
神奈川県相模原市南区
従業員
55名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
〒2520327
神奈川県相模原市南区磯部4507-1
車通勤可
駐車場: あり(無料)
ゆとりのある人員配置が魅力。プライベートとの両立もバッチリです！
相模原敬寿園のオススメポイント
ユニットタイプの設計でプライバシーを確保！交流が楽しめる工夫も行っています
相模原敬寿園は160床ある比較的大きな介護施設ですが、10名前後に分けられたユニット型の設計がなされているため、プライバシーを保ちつつ、しっかりとした介護サービスが受けられる施設です。それぞれのプライバシーが重視されながら、50畳ほどの大きなリビングも有するなど、仲間同士の交流を楽しめるように配慮がなされています。
また、管理栄養士が作る献立の食事も特徴の1つで、栄養バランスをきちんと考え、毎回の食事を楽しめるような工夫も。定期的に季節に合わせた行事食も準備されています。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
いろいろな職種のスタッフとチームでお仕事しませんか？
神奈川県相模市にある相模原敬寿園は、心身に障がいがあり常時介護を必要とする高齢者の方のサポートを行う施設です。少人数のユニットを組んでいますので、入居者全員を把握でき、一人一人と深く関わることができます。アットホームな雰囲気の中、緊張せずにのびのびとお仕事できますよ。生活相談員･介護士･医師などさ、まざまなスタッフと協力しあいながら働けるところも魅力の1つです☆
相模原敬寿園ってどんな職場？
ゆとりのある人員配置が魅力。プライベートとの両立もバッチリです！
相模原敬寿園は、神奈川県相模原市にあるユニット型の特別養護老人ホームです。ショートステイと合わせて全160床を有し、お看取りを含めた医療・介護サービスを提供しています。各フロアには3～4名の看護師が担当制で配置されており、お互いに協力しながら仕事ができる環境です。医療的な処置はもちろん、必要な場合は介護スタッフの業務を手伝うことも看護師の大切な役割。施設内の情報共有システムを活用し、全職種のスタッフがスムーズに情報を共有しながら働いています。また、職員の歓送迎会をはじめとするスタッフ同士が交流を深める機会も充実！ さらに、残業が少なめで有給消化率も高く、施設内には保育室も完備されているため、ライフステージが変わっても安心して働き続けられる職場です。
相模原敬寿園で働く魅力
-
1地域のイベントやレクリエーションが盛ん！ 看護師もリフレッシュできます
相模原敬寿園では、季節のイベントや外出レクリエーションを積極的に実施しています。施設の夏祭りは、ご入居者さまとそのご家族、さらには近隣住民の方にも参加を呼びかけて盛大に開催。さらに、運営母体の社会福祉法人敬寿会の本部が山形県にあることから、毎年10月には山形県直送の里いもを使った料理をふるまう「芋煮会」を開いています。また、外出レクリエーションでは利用者さまと一緒にファストフード店や回転寿司店に行ったり、近隣の神社に初詣に行ったりすることも！ 利用者さまと一緒にイベントを楽しみながら、スタッフも楽しくリフレッシュすることができるでしょう。
-
2ゆとりのある人員配置で丁寧なケアを実現！ 他職種との連携もスムーズです
相模原敬寿園の魅力の一つが、大規模な施設ならではのゆとりのある人員配置です。1つのフロアに3～4名の看護師を配置しており、困ったことがあってもほかの看護師にすぐに相談できる環境を整えています。同施設の看護師は、医療処置を中心とした看護業務のほか、必要に応じて入浴・食事介助などの介護業務のサポートにも従事。施設全体で導入しているシステムで情報共有をしながら、スタッフ全員が助け合って仕事をしています。このような体制が、入居者さまの生活に寄り添った丁寧なケアの実現と小回りの利くスムーズなチーム連携につながっています。
-
3施設内の保育室を活用しながら、ママさんナースも安心して働けます！
スタッフが安心して長く働ける職場づくりに励んでいる同施設。毎月の安全衛生委員会ではスタッフの労働状況をこまめに確認し、残業の多いスタッフには産業医のアドバイスを受ける機会を適宜提供しています。また、有給休暇についても積極的な消化を呼びかけており、約80％の消化率を実現。看護師の夜間のオンコールは2～3日に1回の頻度であるものの、生活相談員やケアマネージャーが現場に駆けつける程度の緊急事態は１カ月に1回ほどで、そこまで頻繁には発生しません。さらに、施設内には保育所も完備されているため、結婚・出産後も自分のペースで無理なく働けるでしょう。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
相模原敬寿園の職場環境
相模原敬寿園の現場スタッフの声
-
この病院を選んで良かった！と思うポイントや、おすすめのポイントはどこですか？
以前より体への負担がないので助かってます 。みなさん 何をするにも協力的で仕事がしやすいです。
-
転職後の教育体制はどうでしたか？
入職後の最初の日は1日かけて 研修がありました。
-
どんな人が働いていますか？
若いママさんナースが多く在籍しています。
※過去に転職した方のアンケートを元に作成しています。最新の情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
マイカー通勤OK！無理のないペースで看護に従事できます。日勤のみのお仕事☆
自分のペースでご利用者さまと向き合いたい方に「相模原敬寿園」はオススメです☆
こちらでは、お一人ずつへの個別ケアを重視しているので、時間に追われることなくじっくりと向き合った看護ができますよ。
■遠方の方でも通いやすい♪マイカー通勤が可能
悪天候の時でも、ストレスなく通勤できるのがポイントです。
■夜勤が苦手な方も安心。日勤帯のみのお仕事です☆
夕方にお仕事が終わるので、ご家族と過ごす時間も自然と増えそうですね。
相模原敬寿園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
認知症の進行が見られる方、認知症の症状が見られない方、胃ろう、インスリン、在宅酸素など医療行為を必要とされている方など多種多様のサービスを必要とされている方が入居されています。 施設の構造を有効活用して入居者皆様の特性に合わせてそれぞれ快適に過ごしていただけるように棲み分けをされております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
1% -
要介護3
35% -
要介護4
36% -
要介護5
28%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 10%
-
75-84歳 33%
-
85-94歳 46%
-
95歳- 10%
職員体制について
20代、30代、40代、50代それぞれ各世代満遍なく従業員が採用されており、ベテランの目配り気配りに加え若い世代の向上心や活気とが両立されておりバランスの取れた体制となっております。 また、看護職員の配置が多くされていること、常勤の機能訓練指導員が配置されていることもあり、介護と医務の協力体制も取れています。
現在の職員の総数
163名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 22%
-
30代 30%
-
40代 25%
-
50代 11%
-
60代 12%
運営方針
入居者の意思及び人格を尊重し、可能な限り居宅での生活への復帰を念頭におきながら、施設サービス計画に基づき個別ケアを行っていく。日々のケアに関しては、個別ケアに留意し、馴染みの関係で自宅に近い雰囲気をつくることで、自立した生活を営んでいかれることを支援していく。地域や家族との結びつきを重視した運営を図り、関係市区町村や地域の保健・医療・福祉サービスとの密接な連携を図っていく。職員については、研修等を充実し、職員の資質向上やマナーの向上を図っていくことで利用者・家族に信頼されるようにしている。
提供サービス・対応について
ユニット型特別養護老人ホームとして、ご入居者一人一人に合わせたサービスの提供を心がけております。ご入居者が管理されていると感じられることなくご入居者が主体的に生活を組み立てられるようにご本人様、ご家族様の意向を第一にケアを組み立てております。
介護サービスに関する特色等
ユニット施設なので、できるだけ個別対応や自由に家族なども来所できるようにしている。
介護サービス向上に向けた
取り組み
毎月の内部研修を行うほかに、積極的に外部への研修に参加をしてスキルアップを図っています。 また、毎月のユニット会議、医務室会議、介護主任・看護師・栄養士・ケアマネージャー・相談員によるケースカンファレンス、管理者・各部署責任者による管理運営会議、各種委員会を行い知識と情報の共有を図っております。
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