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医療法人社団千葉光徳会
千葉しすい病院の正看護師/准看護師求人
- 病棟
- 常勤(夜勤有り)/正社員
千葉県印旛郡酒々井町
酒々井駅
月収 372,228円〜 (手当含む)
- 未経験可
- 車通勤可
- 託児所あり
- 住宅手当あり
- 寮あり
2026-10-20に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
病棟
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
8,000円 / 回
無資格・介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士：1回8,000円
-
住宅手当
あり
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扶養手当
2,000円 ~ 5,000円
1人目～2人目5,000円 / 3人目以降2,000円
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家族手当
あり
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調整手当
あり
-
地域手当
~ 30,000円
-
通勤手当制度
~24,500円
日額実費支給 上限なし 月額上限
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
110日
-
休日制度
週休2日制 (年間休日110日)
-
休暇
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇(3ヶ月：3日 / 6ヶ月：7日)
勤務時間
-
日勤
08:30~17:00
-
夜勤
16:30~09:30
-
早番
07:30~16:00
-
遅番
10:30~19:00
- 残業時間(月): 下限5時間
夜勤・交替制
交替制：
平均夜勤回数： 4回/月
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
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厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
定年制度: 65歳
その他福利厚生
制服貸与(入職時3着/シューズ含まず)
社員食堂
送迎(職員送迎バスあり（JR成田東口から）)
再雇用(再雇用 あり 65歳まで)
復職支援サポート
医療費補助
昇給あり(1月あたり0円〜5,000円（前年度実績）)
退職金制度あり(最低勤務年数:3年)
業務
病棟・外来・その他病院における看護師業務全般
条件
未経験可
教育制度
院内外研修 、中途向研修、新人研修あり
ブランクのある人でも、療養病棟ならではの忙しすぎない時間を活かして、急がずゆっくり教育していただけます。
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
311床
療養病棟(慢性期病棟) 311床
7:30～の早番あり
診療科目
内科 / 精神科 / リハビリテーション科
救急指定
救急指定なし
看護基準
20:1
従業員
270名
看護師 66名 / 介護士 76名
カルテの種類
紙カルテ
寮
寮あり
対象 : 独身のみ
■その他備考
※要相談
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所あり
利用可能年齢 : 1歳~6歳
保育料 : 保育料 : 150円/時間
病児保育あり / 24時間保育あり
■利用可能年齢備考
0歳～未就学児まで（土日祝は小学校6年生まで預けることが可能）
■保育料備考
2人目以降半額
■保育条件備考
【病児保育】軽い病気（風邪、微熱など）のお子さんなど。条件応相談
■その他備考
【保育体制】保育士5人、助手1人で対応
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
〒2850905
千葉県印旛郡酒々井町上岩橋1160-2
車通勤可
駐車場: あり(無料)
子育て世代が大絶賛する働きやすい環境。療養型ならではの個別ケアが特徴です！
▲療養型病院は治療と在宅の中継地点。患者さんの療養を長期的にサポートしています。
▲申し送り時の様子。引き継ぐ看護師への丁寧な報連相が重要です。
▲奨学金制度や給与保障あり！正看護師や認定看護師へのステップアップを応援します。
2018年入職 看護師・病棟勤務
2010年入職 看護師・病棟勤務
2016年入職 副主任・病棟勤務
千葉しすい病院のオススメポイント
アットホームな雰囲気で、わからないことが気軽に聞ける病院です
中沢病院は1994年に開院し、地域のかかりつけ医として信頼され続けている病院です。「千葉光徳会」が運営しているため、入院治療からリハビリ、居宅看護・介護まで、あらゆる他施設と連携して患者さんをサポートできるのが特徴です。
平成31年に酒々井駅付近へ移転を計画しております。
職場の雰囲気はアットホームで、業務や患者さんについての質問を気軽にしやすい環境になっています。高齢者医療に興味のある方は是非お気軽にご相談くださいませ。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
24時間の保育所あり！職場全体での指導でブランクがある方も安心して働けます
医療法人千葉光徳会中沢病院は、311床の病床を持つ、内科･精神科･リハビリテーション科の診療を行う療養型病院。 0歳から未就学児まで、24時間利用できる保育所を完備しているので、出産後の復職を考えている方も安心です。また、職場全体での指導や、院内外での研修体制も充実しているので、看護スキルを着実に高めることができますよ。出産を期に現場を離れ、今まさに職場に復帰しようとお考えのママさんナースにオススメです。
千葉しすい病院ってどんな職場？
子育て世代が大絶賛する働きやすい環境。療養型ならではの個別ケアが特徴です！
中沢病院は、慢性期医療・高齢者医療を主体とする療養型病院。医療療養約300床を有し、主に専門的な医学的管理や医療的ケアを必要とする患者に利用されています。同院で働く看護師は、常勤や非常勤の方、育児中で家庭と両立させたい方、子どもの手が離れて仕事に注力したい方など様々。個々のライフステージに応じた柔軟な働き方ができる職場環境の中、互いに協力しながらのびやかに活躍している姿が印象的です。研修制度はもちろん、レベルアップを目指す看護師さんへの支援もあり、働きやすさのみならず、より質の高い看護サービスに向けた人材育成にもしっかり投資。また、「回復期リハビリテーション病棟」の新設に伴い、地域の医療・介護の拠点として、今後ますますの発展が期待される注目の病院です。
千葉しすい病院で働く魅力
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1一人ひとりの患者さんに、じっくり丁寧に向き合える看護
療養型病院は、地域の大規模病院や介護事業所と連携して「治療から在宅へ」、また「在宅から治療へ」の円滑な移行をサポートする中継地でもあります。中沢病院の患者さんは、日常的に医療依存度の高い方がほとんど。ターミナルケアを含め、長期入院に及ぶケースが一般的です。療養病棟では、看護師さん1人につき、約15～20名の患者さんを担当。多くの方が常時何らかのケアを必要とされているため、仕事自体は忙しいものの、時間をかけて関係を構築しながら、一人ひとりに丁寧に寄り添うことができます。患者さんのために、今だけでなく将来をも見据えたロングスパン型の看護を目指ざす方に、おすすめの職場だと言えるでしょう。
![▲療養型病院は治療と在宅の中継地点。患者さんの療養を長期的にサポートしています。]()
▲療養型病院は治療と在宅の中継地点。患者さんの療養を長期的にサポートしています。
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2充実のサポート体制で、ママ看護師さんをバックアップ
出産・子育て経験のある看護師さんが圧倒的に多い中沢病院。プレママや育児中の看護師さんに対する理解が深く、院内全体で仕事との両立をサポートする風土が根付いています。こうした寛容な雰囲気が、育児休暇や時短勤務、24時間体制の院内保育所といった諸制度の積極的な利用を後押し。育児休暇の取得率については、ほぼ100%に近い数値となっています。お子さんの急な体調不良や学校行事への参加など、臨機応変に対応してもらえることはもちろんですが、子育て中の看護師さんにとっては、リアルな悩みをいつでも相談できる先輩看護師さんの存在が、何よりの安心につながっているようです。
![▲申し送り時の様子。引き継ぐ看護師への丁寧な報連相が重要です。]()
▲申し送り時の様子。引き継ぐ看護師への丁寧な報連相が重要です。
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3スキルアップへの意欲をしっかり応援します！
単科の病院と違って、療養型病院には、多種多様な疾患を抱えた患者さんが入院します。看護師は、それぞれの疾患に応じた看護を提供しなければなりません。そのため、中沢病院の研修カリキュラムは、座学をはじめ、シミュレーション研修やローテーション研修などで充実。疾患についての知識はもとより、検査値や状態など、多角的な要素を相互的に勘案した、高い看護判断能を身につけることができます。また、正看護師や認定看護師など、ステップアップを目指す看護師への支援制度もあり、奨学金支給や一定の給与額保障など、学習に集中できる環境づくりに努めています。
![▲奨学金制度や給与保障あり！正看護師や認定看護師へのステップアップを応援します。]()
▲奨学金制度や給与保障あり！正看護師や認定看護師へのステップアップを応援します。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
千葉しすい病院の職場環境
千葉しすい病院の現場スタッフの声
2018年入職 看護師・病棟勤務
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中沢病院に転職した理由は何ですか？
子育て中だったので、なるべく自宅に近い病院を探していたからです。また、2019年に病院が新しくなることも動機につながりました。
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入職後の教育体制や、仕事に慣れるために工夫したことについて教えてください。
私は中途採用だったので、実際に現場で働きながら、先輩や同僚の看護師さんにケースバイケースで指導していただきました。多少の知識や経験があっても、病院によってやり方や順序は違ってくるので、分からないことは自分から積極的に聞いて学びましたね。
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ご家庭とはうまく両立できていますか？
うまく両立できていると思います。自宅から近くいこともありますが、残業ほとんどなく、あっても30分程度なので、以前の職場に比べてかなり時間にゆとりができました。その点は本当に助かっています。
2010年入職 看護師・病棟勤務
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中沢病院を選んだ理由を教えてください。
家から近いことと、託児所が完備されていたからです。当時はスムーズに入園できる保育園がなかなか見つからず困っていたので、院内保育所の存在かなり大きな決め手になりました。
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最近、非常勤から常勤になったそうですが、働き方を変えたきっかけは何ですか？
入職当時は子どもがまだ小さかったのですが、今は子育ても一段落ついたので、もっと仕事に時間とエネルギーを割いて取り組みたいと思ったからです。常勤になった今では、家族も私の頑張りを理解して、協力してくれています。
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ここで働いてよかったと思うことは何ですか？
スタッフ同士とても仲が良い職場なので、忙しくても楽しくお仕事できるところです。皆さん明るくて優しい方ばかりなので、新しい方が来ても、孤立しないように積極的に声がけして、職場全体をもり立てていく風土があります。
2016年入職 副主任・病棟勤務
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中沢病院に決めた理由は何ですか？
主人の転勤で転職することになったのですが、当時子どもがまだ2歳だったので、近場の職場を探していました。「日勤常勤で、残業少なめ」という点にも惹かれました。
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副主任になって、以前と変わったことや大変なことがあれば教えてください。
仕事面では、直接医師とコミュニケーションを取る機会が増えましたね。また、仕事内容も、担当医師からの指示を受けて、看護師みんなに展開するといったオペレーターとしての役割も多くなりました。責任の重大さを感じる場面も多々ありますが、主任や部長がサポートしてくれるので大丈夫です。
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中沢病院は、どんな人に向いていると思いますか？
療養病棟なので、一人ひとりの患者さんとじっくり向き合いたい看護師さんにおすすめです。また、残業がほとんどなく、持ち帰りの仕事もないので、公私にメリハリをつけて働きたい方や、子育て中の方を含め、家庭と仕事を両立させたい方にも、ベストな職場だと思います。
千葉しすい病院
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レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
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レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」医療分野認定事業者です。