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社会福祉法人健仁会

介護老人保健施設千の風・川崎の正看護師求人

給与 月収: 250,000円〜

(手当含む)

勤務地 神奈川県川崎市幸区
矢口渡駅
職種 正看護師 (正社員/ 日勤常勤)
配属先 施設

※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。

この求人の詳細

概要

  • 職種

    正看護師

  • 勤務形態

    日勤常勤

  • 配属先

    施設

  • 雇用形態

    正社員

給与

月収: 250,000円〜 (手当含む)

賞与: 年2回

経験や能力で、給与・条件は変わります

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手当

  • 通勤手当制度

    なし

  • 固定残業代

    なし

休日・休暇

年間休日:119日

休日制度: 4週8休

勤務時間

  • 日勤

    09:00~17:00

  • 残業時間(月): 下限5時間

福利厚生

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

※各種保険は就業時間に応じて加入

定年制度: 65歳

昇給あり

退職金制度あり

業務

看護業務全般

※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。

施設名

社会福祉法人健仁会 介護老人保健施設千の風・川崎

施設形態

介護老人保健施設 / 老人デイサービスセンター / 老人短期入所施設 / 訪問介護事業所

カルテの種類

紙カルテ

寮あり

家賃 : 33000円/月

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育

保育施設・託児所なし

勤務地/交通

〒2120003

神奈川県川崎市幸区小向町15-25

勤務地
神奈川県川崎市幸区小向町15-25
アクセス

・東急多摩川線 矢口渡駅 徒歩28分

介護老人保健施設千の風・川崎のオススメポイント

自宅での生活を続けられるようサポート!通所リハビリテーションにて訓練を実施中です

社会福祉法人健仁会介護老人保健施設千の風・川崎では、ショートステイによる介護サービスの他に、通所リハビリテーションのサービスも行っています。こちらでは、ご自宅での生活や介護が続けられるように、必要な機能を向上させるための訓練を施しています。また、レクリエーションを通して、楽しみながら作業を行って訓練を提供しているのも特徴の1つです。同施設からご自宅まで専用のバスにて送迎を行っていますので、交通手段がない方や車いすなどの障害を持たれる方も、安心して利用できるように配慮を払っています。

キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント

高齢者の方々の生活をサポート!ブランク明けでも安心して活躍いただけます!

千の風・川崎は川崎市にある介護老人保健施設です。150床のベッド数を有していて、多くの利用者さんが生活されています。安心した暮らしをサポートするお仕事ができますよ!重い病気を抱える方は少なく、緊急性の高い看護もめったにないため、ブランク明けの方でも十分活躍が可能です。退職金制度もあるから、将来の備えもバッチリですね♪

直接質問しづらいこともお任せください!

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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません

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介護老人保健施設千の風・川崎

この施設のレビュー

施設の公開情報

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%
  • 要支援2

    0%
  • 要介護1

    4%
  • 要介護2

    21%
  • 要介護3

    20%
  • 要介護4

    37%
  • 要介護5

    18%

職員体制について

現在の職員の総数

149

運営方針

多様なサービスが利用者様の意向を尊重して総合的に提供されるよう創意工夫することにより、利用者様が個人の尊厳を
保持しつつ、自立した生活を地域社会において営むことができるよう支援することを目的として社会福祉事業を行う。

介護サービスに関する特色等

3つあるフロアを入所者様の容態に応じて入所して頂いております。
相手の立場を考える事を指導しながら、きめ細かなケアを実施し、生活の場を大事に安心して頂けるよう日々努力を行っています。
平成31年4月より、老健の使命である超強化型の維持・継続しています。

レバウェル看護を使った看護師さんの体験談 利用者さまインタビュー

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給与
月収300,000円〜
賞与
年2回
配属先
訪問

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