医療法人社団美誠会
介護老人保健施設 サンセール世田谷大蔵の准看護師求人
| 給与 |
月収：
332,000円〜
478,800円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都世田谷区 千歳船橋駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- プライベートも仕事も大切にできる職場
-
介護老人保健施設 サンセール世田谷大蔵は、利用者さまが快適な生活を過ごせるようサポートしている介護老人保健施設です。一人ひとりに合った自立支援を行っている施設なので、利用者さまに寄り添った看護を実践できます。
月に9日のお休みがあり、夏季休暇を取得できるのも魅力の一つです♪運営している医療法人社団美誠会では、有給消化を支援しています。残業も少なめな職場なので、プライベートの時間を大切にしたい方におもすすめです。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 332,000円〜 478,800円 (手当含む)
給与モデル
月収：372,500円
夜勤手当
調整手当
賞与：年2回（2.6ヶ月分）時給：1,800円
賞与：年2回（3ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
12,000円 / 回
正看護師・准看護師：12,000円
-
住宅手当
あり
-
調整手当
65,000円 ~ 91,600円
-
年末年始手当
あり
-
通勤手当制度
あり
実費（上限なし）
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：111日
休日制度： その他 (休日 / 月9休(シフト制))
休暇
夏季休暇3日、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇7日、介護休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:00
-
夜勤
16:30~09:30
- 残業時間(月): 下限1時間
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
制服貸与
社員食堂
資格取得支援制度(資格に掛かる費用を施設が支援。実習日や受講日には施設の方で特別休暇付与。)
再雇用(65歳まで)
保育費補助(最大半額補助)
昇給あり
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
介護老人保健施設において、ご入居者さまの看護業務に従事して頂きます。
条件
ブランク可
教育制度
資格支援制度有り
OJT
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
70名
カルテの種類
電子カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
介護老人保健施設 サンセール世田谷大蔵の特徴
介護老人保健施設サンセール世田谷大蔵は、平成26年に開設されました。利用者さまが安心して自宅で過ごすことができるように、看護・介護・リハビリテーションスタッフがサポート。こころに寄り添ったケアを実施しています。またレクリエーションた趣味活動が豊富にあり、利用者さまの笑顔にあふれた施設です。
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
ブランク・未経験可☆資格取得の支援体制が充実している施設です
サンセール世田谷大蔵は、入居・ショートステイ・デイケア・訪問看護に対応している介護老人保健施設です。
■職場では、入社時研修やフォローアップ研修を実施。ブランクがある方・未経験の方も、安心して再出発できますよ。
■資格取得に必要な費用負担や休日調整などの支援体制が充実。働きながらキャリアアップを目指す方にも最適です。
■雇用形態は、夜勤を含む常勤です。精力的に活躍することで、施設看護師としての大きな成長が叶います♪
■勤務後には、職場近くにスーパーで買い物を済ませることもできますね◎
介護老人保健施設 サンセール世田谷大蔵
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
在宅復帰強化型施設になります。ご自宅が難しい場合にはご本人様にとって安心できる在宅関係の施設（有料老人ホームやグループホーム）へ ご案内できるように、入所三か月後に支援相談員がご本人様の様子とご家族様とのお話合いを重ねながら一緒に探させていただきます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
8% -
要介護2
10% -
要介護3
24% -
要介護4
42% -
要介護5
15%
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 7%
-
75-84歳 31%
-
85-94歳 50%
-
95歳- 10%
職員体制について
責任感が強く、向上心がある職員が多いです。職員へは月一回以上研修をしております。また、施設の研修に参加できない職員も自ら進んで研修できるマナビタを導入しています。
現在の職員の総数
66名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 9%
-
30代 16%
-
40代 30%
-
50代 23%
-
60代 22%
運営方針
当施設では、医学的管理の下におけるリハビリテーション、看護、介護その他日常的に必要とされる医療並びに日常生活上の世話を行い、利用者の身体機能の維持向上を目指すとともに、利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図り、利用者が1日でも長く居宅での生活を維持できるよう在宅ケアの支援に努める。
介護サービスに関する特色等
在宅復帰強化およびターミナルケアの実施
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