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新着介護老人保健施設オレンジガーデン・ケアセンターの正看護師求人
| 給与 |
月収：
300,000円〜
465,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県船橋市 飯山満駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
2026-08-31に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 4週9休制でしっかりリフレッシュ！いろいろな専門スタッフと協働できます
-
入所から通所まで、さまざまなサービスを提供する老人保健施設オレンジガーデン・ケアセンター。皆さまのあらゆる介護ニーズにお応えできる施設です。職場では、看護師以外にも、ケアマネージャー・生活相談員・介護士など、さまざまな専門職のスタッフが活躍しています。笑顔あふれるアットホームな雰囲気が魅力で、すぐに馴染める環境です。お仕事は、全体を把握しやすい常勤。4週9休制で、お休みもしっかり確保できます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
12,000円 / 回
正看護師・准看護師：12,000円
-
資格手当
7,000円 ~ 20,000円
正社員・介護福祉士：15,000円 / 非常勤・介護福祉士：7,000円 / 准看護師：15,000円 / 正看護師：20,000円
-
住宅手当
~ 20,000円
賃貸住宅の世帯主に限る
家賃の30％上限あり -
扶養手当
10,000円 ~
第1子・第2子：10,000円 / 母子・父子家庭の場合は第1子より20,000円 / 第三子以降：10,000円
-
通勤手当制度
~40,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：108日
休日制度： シフト制 (月9日休み)
休暇
産前産後休暇(取得実績あり)、育児休暇(取得実績あり)、慶弔休暇、有給休暇10日(６ヶ月経過後の年次有給休暇日数)、介護休業、看護休業、特別休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
夜勤
17:00~09:00
- 残業時間(月): 下限1時間~上限1時間
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
定年制度: 60歳
制服貸与(入浴介助時に着用する衣類も準備有り)
社員食堂(昼食250円)
研修制度(学会、施設外研修 / 研修参加費等、施設が負担)
再雇用(65歳まで)
表彰制度(永年勤続表彰（10年勤続者を対象に記念品の贈呈と表彰）)
復職支援サポート
健康診断(年2回実施し、内1回は腰部レントゲン検査を施行)
インフルエンザ予防接種(全職員を対象に施設負担で接種)
昇給あり(1月あたり1.00％〜2.30％（前年度実績）)
退職金制度あり(勤続5年以上)
業務
施設医師への上申や指示受け / バイタル測定 / 薬の管理 / 排便処置 / 皮膚関連トラブルへの処置（表皮剥離の保護や軟膏の塗布・褥瘡ケア等） / 経管栄養の管理等
条件
ブランク可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
100名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
自立支援を学べる職場！ 職員のスキルアップを積極的にサポートしています
介護老人保健施設オレンジガーデン・ケアセンターのオススメポイント
公文式のプリントで認知症を予防◎高齢者さまをあたたかく支えています
老人保健施設オレンジガーデン・ケアセンターでは、利用者さまを軸としたケアサービスに徹している施設です。けして一方的ではない、利用者さまのご意思を尊重した思いやりのある看護や介護を行なっています。実施しているサービスも幅広く、長期入所・ショートステイ・デイサービス・委託介護など。要介護１から５と認定された高齢者さまに対して、自立を支援するためのさまざまなケアを実施しています。認知症の予防のために、くもん式のプリントを用いるなど薬物を使わない取り組みも行なってるのが特徴です。
介護老人保健施設オレンジガーデン・ケアセンターってどんな職場？
自立支援を学べる職場！ 職員のスキルアップを積極的にサポートしています
介護老人保健施設オレンジガーデン・ケアセンターは、千葉県船橋市に位置する施設です。2000年11月に開設されてから今日まで、在宅強化型の施設としてご入居者さまの在宅復帰に力を入れてきました。「在宅復帰」という目標をスタッフで共有し、多職種が協力することで目標の達成を目指している同施設。経験を活かしたケアを実践できるうえ、多職種と連携するスキルを身に付けられます。加えて、医療機関と比べてご入居者さまと深く長く関われるため、生活全体を見渡す看護の視点を養うことができます。また、休暇の取得のしやすさや残業の少なさなど、仕事とプライベートを両立できる環境が整っていることも同施設の魅力の一つだと言えます。「ご入居者さまとの関わりを大切にしたい」という思いから、「仕事も家庭も大事に働きたい」という思いまで叶えられる職場です。
介護老人保健施設オレンジガーデン・ケアセンターで働く魅力
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1仕事とプライベートの両立を叶えられる職場！ 働きやすさも魅力です
介護老人保健施設オレンジガーデン・ケアセンターは、オンオフを切り替えて働ける職場です。委員会活動や研修を含めても残業が月に数時間と少ないうえ、有給休暇取得率はおよそ70%と高め。産前産後休暇や育児休暇を取得しやすい雰囲気もあり、仕事と子育ての両立を叶えることも可能です。「仕事を頑張りたい」という方や「仕事もプライベートも充実させたい」という方はもちろん、出産や子育ての予定がある方も安心して働き始められるでしょう。ライフワークバランスを保ちやすい職場です。
-
2大きなやりがいを得られるとともに、看護師としての成長も望めます！
在宅復帰に注力している、介護老人保健施設オレンジガーデン・ケアセンター。在宅復帰率がおよそ40％の在宅強化型施設です。同施設では廃用性症候群や認知症で活動量が低下している方をはじめ、疾患を抱えたご入居者さまに対し、その方らしく生活できるよう、自立支援を主としたサービス提供を行っています。ケアを提供しながら、ご入居者さまやそのご家族と深く長く関わることが可能です。「在宅復帰」という目標に向かって、各職種のスタッフが専門性を活かし、ご入居者さまをサポートしている同施設。多職種との連携はもちろん、看護師としての知識や技術を活かしたケアを学び、身に付けることができるでしょう。ご入居者さまの生活を支えながら、自分自身も成長できる環境が整っています。
-
3職員の成長を応援している職場です
介護老人保健施設オレンジガーデン・ケアセンターは、職員の成長を促してくれる職場です。外部で開催される研修は、ご自身で興味のあるものを探して参加することができます。加えて、法人が費用を全額負担してくれるという点も見逃せません。金銭的な問題に左右されず、職員それぞれが自身で思い描いている成長過程を辿ることができるでしょう。また、施設内研修は委員会が主催することが多いですが、ときには外部研修に参加した職員が講師として研修を行うこともあります。自身が関心を持っている内容はもちろん、それ以外の分野に関しても定期的に知識を得られるでしょう。スタッフ一人ひとりが継続的なスキルアップを望める職場です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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介護老人保健施設オレンジガーデン・ケアセンターの職場環境
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
リゾート施設のようにきれいな施設です◎常勤でしっかりと高齢者さまをサポート
施設ナースを目指すなら、老人保健施設オレンジガーデン・ケアセンターがオススメです。リゾート施設のようなキレイな環境で、高齢さまと密に関わりながら健康と笑顔をバックアップ！昼夜の両方で活躍できる常勤で、しっかりと業務に取り組みながら老年看護のスキルを学ぶことができる環境です。場所は、東葉高速線飯山満駅から歩いて約9分。電車でも無理なく通える徒歩圏内です。また、駅の周辺には、大型スーパーや銀行などがあるため、お仕事のついでに気軽に用事を済ませられますよ。
介護老人保健施設オレンジガーデン・ケアセンター
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
12% -
要介護2
19% -
要介護3
24% -
要介護4
31% -
要介護5
13%
職員体制について
現在の職員の総数
66名
運営方針
地域住民全ての共有財産であると言えるようなオープンな運営を行い、行政機関民間組織との密接な連携を常に持ち、地域高齢者対策システムの中核の一つとなる運営をしてまいります。
勤務時間
介護職は4交代制のシフト勤務 【早番】7：00～16：00 【日勤】8：30～17：30 【遅番】11：00～20：00 【夜勤】17：00～09：00 看護師は2交代制シフト勤務 【日勤】8：30～17：30 【夜勤】17：00～09：00
休暇制度の内容および取得状況
年間休日：108日 その他：年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・特別休暇 年次有給休暇は法人全体で70％程度の消化率 産前産後休業・育児休業は100％取得 育児休業終了後の復職率も100％
福利厚生の状況
永年勤続者表彰 年末年始手当 退職金制度 年2回の健康診断（インフルエンザワクチン接種） メンタルヘルスチェック
介護サービスに関する特色等
人の命の尊さを念頭に、常に明るく慈愛に満ち、介護をさせていただく感謝の気持ちを持って自立支援、在宅復帰を目指します。
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