株式会社はあとふるあたご
はあとふるあたごデイサービスセンター水原の正看護師求人
| 給与 |
月収：
231,000円〜
298,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
新潟県阿賀野市 水原駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 高齢者さまと触れ合うことが好きな看護師さんにピッタリ。うれしい夜勤なしのお仕事
-
はあとふるあたごデイサービスセンター水原は、通所・訪問・ショートステイの機能を有しています。温かいサービスを提供し、地域で暮らす高齢者さまの健康づくりをサポートする施設です。お仕事は、働きやすい日勤常勤。生活リズムを維持したまま活躍できますよ。施設勤務が初めてで不安という方でも大丈夫。サポート体制が整っていますので、安心のお仕事スタートが叶います。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
20,000円
正看護師・准看護師：20,000円
-
家族手当
あり
-
処遇改善手当
65円 ~ 11,000円
正社員(正看護師・准看護師：11,000円) / 非常勤(正看護師・准看護師：時給65円加算)
-
通勤手当制度
~35,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：115日
休日制度： その他 (シフト制)
休暇
育児休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
再雇用
昇給あり(正社員・非常勤(正看護師・准看護師：0.0％～1.00％))
退職金制度あり
業務
お客さまのバイタルチェック / 薬の管理や食事 / 排泄の介助 / 機能訓練等。
条件
ブランク可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
55名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
はあとふるあたごデイサービスセンター水原の特徴
はあとふるあたごデイサービスセンター水原は、「目配り」「気配り」を大切にしたケアを実施している施設です。お一人おひとりとしっかり向き合い、コミュニケーションを図っています。また、緊急対応宿泊サービス・延長にも対応。利用者さまやご家族のニーズに応えることができるのも施設の特徴です。
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
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利用者さまの笑顔に寄り添える♪夕方以降の時間を有効活用できる日勤常勤
はあとふるあたごデイサービスセンター水原では、リフレクソロジー・音楽療法・鍼灸・アロマテラピーなど、バラエティに富んだプログラムが盛りだくさん。真心を込めたサービスで、利用者さまの笑顔あふれる日常を支えています。
■お仕事は、利用者さまの健康管理が中心。利用者さま一人一人にしっかり寄り添った看護が実践可能です。
■日勤常勤の働き方なので、夕方以降の時間を趣味やご家庭の用事などに有効活用できますね☆
■勤務後には、職場から歩いて7分ほどの場所にあるスーパーで買い物を済ませることもできますよ◎
はあとふるあたごデイサービスセンター水原
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
お客様は、阿賀野市全域からいらっしゃっていますが、特に旧水原地区と旧笹神地区の方々が多いです。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
48% -
要介護2
30% -
要介護3
14% -
要介護4
5% -
要介護5
3%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 4%
-
75-84歳 19%
-
85-94歳 65%
-
95歳- 11%
職員体制について
お客様に対する接遇の良さは、私達の特色であり自信があります。 職員全員が仕事に対するプロとしての誇りと情熱を持ち、質の高い介護サービスを追求しています。
現在の職員の総数
27名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 19%
-
30代 33%
-
40代 19%
-
50代 19%
-
60代 10%
運営方針
お客様の有する能力に応じ、自立した生活を営む事が出来るよう各種サービスを提供し、お客様の生活の助成、社会的孤立の解消、心身機能の維持向上を図ると共に、その家族の身体的、精神的な負担の軽減を図ることを目的とする。
研修等の実施状況
本社・人材開発室において各種研修を開催し、事業所からも職員が受講している。また受講した職員が事業所内において伝達講習を全職員対象に実施している。
提供サービス・対応について
私達は、介護の仕事は「サービス業」であると考えています。常にホスピタリティを意識して“お客様の視点”に立ったサービスの提供を心掛けています。「利用者」ではない「お客様（ゲスト）」に満足して頂く事が、私達の満足なのです。また地域の皆様と密接な連携を図り、すべてのお客様が住み慣れた地域でいつまでも安心して生活出来るように力を尽くしています。
介護サービスに関する特色等
「お客様の視点」に立ち介護サービスを提供しています。また地域の皆様との交流を図り、多くのボランティア様に来所頂き様々なレクリエーションを開催し、常にお客様に楽しんで頂けるように明るい雰囲気作りを心掛けています。
日常生活に即した動作や身体機能の維持向上のために機能訓練に力を入れています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
外部研修に積極的に参加、また社内研修も月１～２回実施し、職員同士がスキルを高め合う機会を多く持っています。
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