セントケア神奈川株式会社
セントケア訪問看護ステーション川崎宮前の准看護師求人
| 給与 |
月収：
370,500円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県川崎市宮前区 宮崎台駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 訪問 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 渋谷までのアクセスが簡単な宮崎台駅。福利厚生万全の会社で安心
-
セントケア訪問看護ステーション川崎宮前は、福利厚生が整った会社が運営しています。これから結婚・出産・育児が発生しても安心ですね。将来を見据えた上で、日勤常勤として活躍してみませんか？事業所までは、宮崎台駅より徒歩約12分で通うことができます。また、渋谷駅までは電車で30分とかからない距離なので、仕事帰りの寄り道に期待できそうです。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
10,000円 ~ 30,000円
-
時間外手当
20,000円
定額時間外
-
オンコール手当
1,500円 ~ 2,000円
-
地域手当
28,000円
-
通勤手当制度
あり
交通費全額支給
休日・休暇
年間休日：116日
休日制度： 4週8休
休暇
リフレッシュ休暇3日(リフレッシュ休暇)、産前産後休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
退職金制度あり(最低勤務年数:3年)
業務
訪問看護ステーションの訪問における准看護師業務全般
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
診療科目
訪問看護
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒2160035
神奈川県川崎市宮前区馬絹6-10-9アズマ宮崎台マンション201
セントケア訪問看護ステーション川崎宮前の特徴
神奈川県川崎市に立地する、セントケア訪問看護ステーション川崎宮前。東急田園都市線の宮崎台駅から徒歩12分の場所に位置しています。運営母体は「日本福祉サービス株式会社」として、1983年に訪問入浴サービスの開始とともに発足。1999年には横浜で、民間企業として初めて訪問看護サービスを開始しました。
直接質問しづらいこともお任せください！
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育児と両立させやすい環境！宮崎台駅」より徒歩約12分！
セントケア訪問看護ステーション川崎宮前で働く魅力は、利用者さまに寄り添った看護が行えることです。理学療法士・作業療法士とチームで協力して利用者さまをサポートすることができます。子育て真っ只中のスタッフが多数活躍しており、お互い支え合い助け合いながらお仕事しているのも特長です。東急田園都市線「宮崎台駅」より徒歩約12分のところにあり、電車で通勤することが可能です。
セントケア訪問看護ステーション川崎宮前
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
最近では癌終末期・心不全終末期・老衰の方、特定疾病のお客様の受け入れが多くなっています。また、高齢者の方で鬱に悩んでおられるご家族からの相談も増えてきました。小児のお客様も少ないですが受け入れております。
ご利用者の総数
54名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
2% -
要支援2
4% -
要介護1
24% -
要介護2
33% -
要介護3
7% -
要介護4
13% -
要介護5
17%
ご利用者の男女比
男性 5：女性 5
ご利用者の年齢比
-
-64歳 10%
-
65-74歳 16%
-
75-84歳 33%
-
85-94歳 31%
-
95歳- 9%
職員体制について
お客様の生活に寄り添いながら、自律した健康管理が出来るようにお客様・ご家族への支援にも力を入れています。スタッフ全員とても明るく素直にお客様に接することが出来ます。ステーションでは定期的に学習会を実施し事例と連動させながら、スタッフ自身のスキルアップをしお客様に活用できるよう取り組んでいます。
現在の職員の総数
7名
職員の男女比
男性 0：女性 10
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 20%
-
40代 80%
-
50代 0%
-
60代 0%
提供サービス・対応について
ステーションではお客様やご家族の自律を出来るだけ目指しています。訪問初めは訪問回数が多い場合でも、知識や技術の習得、ホームヘルパーへの移行、通所施設への移行を目指し、訪問回数徐々に少なくなるようにお客様への対応が出来るようにしています。1か月の中でもかなり変動があります。時期的混んでいる場合もありますが、1週間後には空きが出来る場合があります。お客様の状態が安定しＤＳ等が順調に通所できるようになると訪問看護終了なども提案させていただいております。
介護サービス向上に向けた
取り組み
定期的なｹｰｽｶﾝﾌｧﾚﾝｽやミーティングにてよりよい関わりや困難事例について話し合いをしております。
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