社会福祉法人大善福祉会
介護老人保健施設あらたまの正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,300円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
静岡県浜松市浜名区 宮口駅 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 高齢者看護のスキルを習得できます！自分のペースで働ける非常勤スタイル！
-
介護老人保健施設あらたまは、浜松市浜北区に位置する介護施設です。お仕事内容は、日常生活の看護・バイタルチェック・入浴介助・食事介助・採血、点滴・診療補助等です。これまで培ったスキルを活かして、介護の現場で活躍したいとお考えの方にオススメです。勤務は非常勤として活躍できるので、ご自身の生活スタイルに合った働き方が叶いますよ☆
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
~20,000円
休日・休暇
休日制度： その他
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
福利厚生
社会保険(雇用保険 / 労災保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
業務
・施設入所者の要介護者の看護業務
・日常生活の看護
・朝のカンファレンス（申し送り）
・バイタルチェックの測定
・入浴介助
・食事介助
・採血、点滴
・診療補助
・その他関連する業務
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
あなたらしい働き方も非常勤なら叶うかもしれません！
介護老人保健施設あらたまでのお仕事内容は、・日常生活の看護・バイタルチェック・採血、点滴・入浴や食事の介助・診療補助などです。施設での勤務経験がある看護師さんは、これまで積み上げてきた老年看護の経験を存分に活かせますよ！非常勤なのでプライベート重視の働き方も可能。フルタイムでお仕事できない事情ががある方も諦めずにあなたらしく働ける職場を探しませんか？「レバウェル看護」がお手伝いさせていただきます♪
介護老人保健施設あらたま
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
お身体の状態やご病気の内容など様々な方がご利用になられています。地域にお住まいの方も多くご利用されており、地域と共にある施設としてお役に立てればと思っております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
22% -
要介護2
14% -
要介護3
39% -
要介護4
19% -
要介護5
5%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 6%
-
75-84歳 23%
-
85-94歳 52%
-
95歳- 18%
職員体制について
当施設には、医師をはじめとして看護師、介護福祉士などの介護職員、理学療法士・作業療法士といったリハビリ専門職、管理栄養士、薬剤師、支援相談員、等の職員が働いており、それらの各専門職が１つのチームとなってそれぞれの視点を持ち寄りながらケアをさせていただいております。
現在の職員の総数
57名
職員の男女比
男性 2：女性 8
運営方針
利用者の有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、施設サービス計画に基づいて、医学的管理の下における機能訓練、看護、介護その他日常的に必要とされる医療並びに日常生活上の世話を行い、居宅における生活への復帰を目指します。
勤務時間
日勤：8：30～17：30 早番：7：00～16：00 遅番：11：00～20：00 夜勤：16：30～9：00（途中仮眠あり） を基本としながら、勤務時間については柔軟な対応も可能（応相談）です。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇の取得率はかなり高いです。
提供サービス・対応について
利用者様やご家族のご希望を伺い、そこに専門職としての視点を持ち寄りながら適切なケアが提供できるよう心掛けております。
介護サービスに関する特色等
ユニットケア体制を構築しており、利用者さん一人一人の個別ケアを重点的に提供している
介護サービス向上に向けた
取り組み
定期的な職員勉強会の開催、また外部研修会への参加などで職員のスキルアップを図り、サービスの質の向上を図っております。
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