SOMPOケア株式会社
SOMPOケア ラヴィーレ浜川崎の正看護師求人
| 給与 |
月収：
280,000円〜
303,800円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県川崎市川崎区 小田栄駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 280,000円〜 303,800円 (手当含む)
賞与： 年2回（2ヶ月分） (基本給2ヶ月分)
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
30,000円 ~ 60,000円
准看護師：30,000円 / 正看護師：60,000円
各種資格手当（ケアマネジャー１万円） -
皆勤手当
あり
-
時間外手当
あり
-
日祝手当
2,000円
1回につき（平均2回）
-
職務手当
15,000円 ~
-
地域手当
34,400円
-
精皆勤手当
6,000円
-
通勤手当制度
あり
社内規定あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：113日
休日制度： シフト制
休暇
リフレッシュ休暇3日、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:00~19:00
- 8時～19時の間で8時間勤務
- 残業時間(月): 下限10時間~上限10時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
制服貸与
研修制度
慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度(労働組合加入時)
昇給あり
退職金制度あり
業務
○有料老人ホームでの入居者様の日々の健康管理を お願いします。 ＊服薬管理、健康チェック（定時・入浴時）、 緊急時の対応、嘱託医・病院との連携、 その他看護業務全般をお願いします。 ＊入社時研修・各種スキルアップ研修があります。
条件
主婦・主夫可
オンコール
オンコールなし
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
55名
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
〒2100853
神奈川県川崎市川崎区田島町23-1
車通勤不可
車通勤可
駐車場: あり(無料)
若い世代のスタッフが多く和気あいあいとした雰囲気のある有料老人ホームです
▲川崎の海寄りに立地。首都高へのアクセスが良好です
▲和気あいあいとした雰囲気があり、人間関係が良好な職場です
▲セクション間の情報共有やコミュニケーションに力を入れています
SOMPOケア ラヴィーレ浜川崎の特徴
ＳＯＭＰＯケアラヴィーレ浜川崎は、市電沿いの自然に囲まれた場所に立地している有料老人ホーム。施設内は清潔で広々としており、入居者さまがゆったりとした時間を過ごしていける環境です。ピアノコンサートや寒ブリの解体ショーなど、入居者さまが楽しめるユニークなイベントも定期的に開催しています。
SOMPOケア ラヴィーレ浜川崎ってどんな職場？
若い世代のスタッフが多く和気あいあいとした雰囲気のある有料老人ホームです
介護付き有料老人ホームであるSOMPOケアラヴィーレ浜川崎には、70代から100歳を超える方まで幅広い年齢層の入居者さまが生活しています。入居者さまの平均介護度は2.3で、中には経管栄養などの医療的な処置が必要な方もいます。同施設の看護師の業務は、バイタルチェックや服薬管理、往診の対応など入居者さまの健康管理がメイン。昼食時は入居者さまの食事の様子を見守り、食事の形態がその方に合っているか確認するなど、一人ひとりの生活をしっかりと見つめ、支えることができる環境です。同施設で働くスタッフは、年齢層が20～40代と比較的若い世代が中心。スタッフ間のコミュニケーションがさかんで、和気あいあいとした雰囲気があります。人間関係の良さを感じながら、気持ち良く働きたい方、長く働き続けたい方に最適な職場と言えるでしょう。
SOMPOケア ラヴィーレ浜川崎で働く魅力
-
1研修体制が万全。入職後も安心して働けるよう配慮しています
SOMPOケアラヴィーレ浜川崎では、入居者さまの生活に触れながら健康をサポートすることができます。そのため、入居者さまに寄り添いたい、一人ひとりにじっくりと向き合いたいと考える看護師にとって最適な環境と言えるでしょう。また、スタッフの研修に力を入れているというのも同施設の特徴の一つ。入職後は定期的に法人が保有する研修センターでの研修があるほか、コンプライアンスや虐待防止など事業所内研修も豊富です。入職後のスタッフの不安な気持ちを軽減できるよう、先輩スタッフから積極的に声をかけるよう取り組むなど、入職後のサポートにも力を入れています。
![▲川崎の海寄りに立地。首都高へのアクセスが良好です]()
▲川崎の海寄りに立地。首都高へのアクセスが良好です
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2入居者さまもスタッフも楽しめる外出レクリエーションが豊富です
SOMPOケアラヴィーレ浜川崎の特色は、外出レクリエーションに力を入れていることです。顧客満足度だけでなく、従業員満足度を高めたいという思いからスタッフも一緒に楽しめるよう、2ヶ月に1回は会社が車とドライバーを用意。毎回、入居者さまとスタッフのリクエストを参考に、レクリエーション委員会の委員長が企画を行っています。同施設は川崎区の海寄りの端に立地しているため、首都高速を使って千葉や横浜までも20～30分で到着。元気な入居者さまとは有名レジャー施設や水族館、ビール工場の見学に行ったり、介護度が高い方は車椅子でいちご狩りに行ったりと、スタッフにとっても楽しみがある職場です。
![▲和気あいあいとした雰囲気があり、人間関係が良好な職場です]()
▲和気あいあいとした雰囲気があり、人間関係が良好な職場です
-
3チームワーク抜群！ 人間関係良好で気持ち良く働くことができます
SOMPOケアラヴィーレ浜川崎で働くメリットとして、チームワークの良さが挙げられます。同施設では、20～30代の若い世代が中心となって職場全体を盛り上げています。また、日頃の申し送りだけでなくリーダーが集まるセクションミーティングを行い、情報共有だけでなくコミュニケーションに注力。介護や看護などセクションごとの垣根を感じることなく、和気あいあいとした雰囲気を感じながら気持ち良く働くことができる環境です。人間関係の良さから退職者が少ない上、稀に退職していく人の退職理由の多くがステップアップを目的としたもの。「辞めてもこの施設が好き」という気持ちから、職場の飲み会に多くのOB・OGが集まるほどです。
![▲セクション間の情報共有やコミュニケーションに力を入れています]()
▲セクション間の情報共有やコミュニケーションに力を入れています
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
SOMPOケア ラヴィーレ浜川崎の職場環境
SOMPOケア ラヴィーレ浜川崎の現場スタッフの声
2014年入職 看護師
-
入職した際のサポートはいかがでしたか？
私は、10年以上専業主婦をしていたのですが、子育てが落ち着いたタイミングで当施設に入職しました。エリア担当の方がOJTのような形でしっかりと指導してくださったので、長いブランク明けでも不安を感じることがありませんでした。
-
SOMPOケアラヴィーレ浜川崎で働くやりがいを教えてください。
前職は病院で働いていましたが、病院では患者さまが回復に向かう途中で退院することがありました。「大丈夫かな」「生活していけるのかな」と不安が残ることも多かったです。でも、施設は生活の場なので、「入居者さまにとってどんな生活が幸せなのかな？」と考えながら、じっくりケアに取り組めるのが良いですね。
-
職場やスタッフの雰囲気はどんな感じですか？
当施設は比較的小規模でアットホームな雰囲気があり、スタッフ同士も穏やかなのが良いですね。看護師間では、お互いしっかり話を聞き合うようにして、良いチームづくりに取り組んでいます。お互いの良いところを活かしながら働いていますよ。
SOMPOケア ラヴィーレ浜川崎
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
2% -
要支援2
2% -
要介護1
25% -
要介護2
16% -
要介護3
29% -
要介護4
12% -
要介護5
14%
職員体制について
現在の職員の総数
48名
運営方針
入居者の意思を尊重し、心身の特性に合わせた自立支援サービスを提供することを通じて、生活の質の向上を目指します。
また、地域とのかかわりを深め、入居者の地域での暮らしを支えます。
介護サービスに関する特色等
自分らしく安心な暮らしに、細やかなサポートを行い上質な暮らしを提供します。多彩なアクティビティをご用意し、趣味活動を推進し、美味しさと栄養バランスにこだわった食事の提供を行います。
お一人おひとりの状態を考慮した「カスタムメイドケア」の実践により、自立した生活の支援を致します。テクノロジーの活用により、介護における利用者の選択を増やし、介護職は人にしかできない介護に注力することで、利用者の自立支援、QOL向上を目指します。
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