医療法人弘仁会
介護老人保健施設ロータスケアセンターの正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
240,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県船橋市 馬込沢駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-08-10に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- ブランク明けの方も働きやすい職場！プライベートの充実も叶う日中のみの勤務！
-
介護老人保健施設ロータスケアセンターは、介護や看護、回復訓練等が必要な方に、質の良いサービスを提供しています。現場ではOJTによる丁寧な指導が行われているので、ブランクが長い方、施設勤務が未経験の方も安心して働けます！勤務スタイルは、日勤常勤。4週8休制を採用しているため、オン・オフの切り替えがしやすく、プライベートの充実も叶いますよ♪
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 240,000円〜 (手当含む)
賞与： 年2回（3ヶ月分）
給与モデル
月収：341,700円
夜勤手当：60,000円
資格手当：20,000円
職務手当：8,000円
退職金積立手当：20,000円
賞与：年2回（2.5ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
15,000円 / 回
正看護師：1回15,000円
-
資格手当
10,000円 ~ 20,000円
ケアマネージャー
-
住宅手当
6,000円 ~ 20,000円
正看護師：10,000円～20,000円
-
扶養手当
あり
世帯主の場合
-
家族手当
5,000円 ~ 8,000円
扶養家族に応じて支給
-
時間外手当
あり
-
委員会手当
あり
委員会所属時、￥5,000～支給あり
-
退職金積立手当
10,000円 ~ 25,000円
-
能力調整手当
10,000円 ~ 40,000円
-
通勤手当制度
~30,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：110日
休日制度： 4週8休 (シフト制)
休暇
冬季休暇3日、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~17:30
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
制服貸与
再雇用(65歳まで)
復職支援サポート
昇給あり(正看護師:1,000円～5,000円 / 正看護師・准看護師（デイ）:500円～2,000円)
退職金制度あり(退職金積立手当として毎月支給)
業務
施設における看護師業務全般
教育制度
【教育体制】OJT（現場研修）
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
114床
診療科目
訪問看護
従業員
136名
寮
寮あり
家賃 : 5000円/月
単身用あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
介護老人保健施設ロータスケアセンターのオススメポイント
リハビリやレクリエーションを行い、利用者様の社会復帰をサポートしています
船橋市藤原管内において、古くから地域医療を担ってきた介護老人保健施設ロータスケアセンター。病床数114床と規模が大きく、通所、入所各リハビリテーションや理学療法などを取り入れ、さまざまな症状の利用者様を受け入れている施設です。医療管理のもと、リハビリテーションやレクリエーションを通じて在宅復帰を目指し、デイケアプランも充実させています。3つのフロアをそれぞれ認知症対応フロア、在宅・リハビリフロア、医療依存度の高いフロアに分離し、それぞれの利用者様に応じた最適なケアを提供しています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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仕事・生活のバランスが取れた勤務が可能な4週8休！施設ナースとして活躍できる環境
介護老人保健施設ロータスケアセンターは、在宅復帰を目指す利用者さまの医療・看護・介護の面からサポートを行っています。これまで培ってきた看護経験を活かし、高齢者に寄り添った看護に取り組んでみませんか？お休みは4週8休制。仕事と生活のメリハリをつけてリズムよくお仕事に就くことができるのも魅力です。またマイカーやバイクを利用したアクセスができるので、ストレスフリーな通勤が叶いますよ☆
介護老人保健施設ロータスケアセンター
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
併設に保育園があるため、月１回以上園児との交流があり、他にも月１の月間レクリエーション、週１回の週間レクリエーションなどを実施。 皆さん楽しそうに参加されています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
5% -
要介護2
6% -
要介護3
27% -
要介護4
41% -
要介護5
21%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 18%
-
75-84歳 43%
-
85-94歳 37%
-
95歳- 1%
職員体制について
ワクワク・イキイキ・ニコニコをモットーに職員も利用者も笑顔の事業所を目指しています。
現在の職員の総数
78名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 9%
-
30代 35%
-
40代 30%
-
50代 13%
-
60代 14%
運営方針
要介護状態となったご利用者様へ、医師・看護・介護・リハビリ・栄養等の多職種で施設サービス計画に基づいた支援を実施します。
ご利用者様・ご家族の意向や心身の状態に合わせた方向性の検討、提案を適宜行います。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日108日。夏季休暇・冬期休暇８日（有給処理）→計116日
提供サービス・対応について
ケアプラン・リハ計画・栄養計画の３つのプランを中心に個人にあったプランを作成し、実施しています。 退所後も併設の通所リハビリテーションやデイサービス、ショートステイ、訪問看護を利用して頂き、アフターフォローも充実しています。
介護サービスに関する特色等
ご利用者の自立を支援し、自由で暖かい施設運営を目指す。明るく家庭的な雰囲気を大切に、ご利用者が一日も早く家庭に復帰できるよう、日常生活機能の回復を図る。高齢化に伴う様々なニーズに対応し、地域に根ざした在宅支援施設として役割を果たす。
介護サービス向上に向けた
取り組み
安全の提供をモットーに確かな技術を研鑽すべく、月１回以上の内部研修会の実施。 スキルアップなどの資格支援制度の充実。
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