医療法人弘仁会
新着介護老人保健施設ロータスケアセンターの准看護師求人
| 給与 |
月収：
297,000円〜
405,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県船橋市 馬込沢駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
2026-08-13に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 充実した教育体制でスキルアップをサポート！通勤には車･バイク利用OK！
-
介護老人保健施設ロータスケアセンターは、身体機能の回復訓練などを必要とされている方のサポートを行っている施設です。スタッフのスキルアップにも力を入れており、施設内外の研修会にも積極的に参加できる環境が整っていますよ。また、通勤にバイクや車を使用できるのも嬉しいポイントです。多少遠方の方でも無理なく通勤できますね！
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 297,000円〜 405,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（3ヶ月分）
給与モデル
月収：341,700円
夜勤手当：60,000円
資格手当：20,000円
職務手当：8,000円
退職金積立手当：20,000円
賞与：年2回（2.5ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
15,000円 / 回
正看護師：1回15,000円
-
資格手当
10,000円 ~ 20,000円
ケアマネージャー
-
委員会手当
あり
委員会所属時、￥5,000～支給あり
-
能力調整手当
10,000円 ~ 40,000円
-
退職金積立手当
10,000円 ~ 25,000円
-
通勤手当制度
~30,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：110日
休日制度： 4週8休
休暇
有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~17:30
-
夜勤
16:30~09:30
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
昇給あり(正看護師:1,000円～5,000円 / 正看護師・准看護師（デイ）:500円～2,000円)
退職金制度あり(退職金積立手当として毎月支給)
業務
施設における看護業務全般
条件
普通自動車免許歓迎（AT限定可）
教育制度
【教育体制】OJT（現場研修）
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
114床
診療科目
訪問看護
従業員
136名
寮
寮あり
家賃 : 5000円/月
単身用あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
介護老人保健施設ロータスケアセンターのオススメポイント
リハビリやレクリエーションを行い、利用者様の社会復帰をサポートしています
船橋市藤原管内において、古くから地域医療を担ってきた介護老人保健施設ロータスケアセンター。病床数114床と規模が大きく、通所、入所各リハビリテーションや理学療法などを取り入れ、さまざまな症状の利用者様を受け入れている施設です。医療管理のもと、リハビリテーションやレクリエーションを通じて在宅復帰を目指し、デイケアプランも充実させています。3つのフロアをそれぞれ認知症対応フロア、在宅・リハビリフロア、医療依存度の高いフロアに分離し、それぞれの利用者様に応じた最適なケアを提供しています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
アットホームな雰囲気で馴染みやすい！施設ナースとして活躍するチャンス
■介護老人保健施設ロータスケアセンターとは？
質の高い心身ケアを提供し、利用者さまが1日も早く早期家庭復帰できるよう支援している施設です。明るく家庭的な雰囲気が魅力。新人さんもすぐに溶け込むことができます♪
■成長できる
常勤としてしっかり活躍できます。研修の実施や資格取得支援など、介護業界でスキルアップを目指す方にもピッタリです。
■マイカー通勤OK
時間や天候、荷物などを気にせずラクラク通勤できますよ。
介護老人保健施設ロータスケアセンター
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
併設に保育園があるため、月１回以上園児との交流があり、他にも月１の月間レクリエーション、週１回の週間レクリエーションなどを実施。 皆さん楽しそうに参加されています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
5% -
要介護2
6% -
要介護3
27% -
要介護4
41% -
要介護5
21%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 18%
-
75-84歳 43%
-
85-94歳 37%
-
95歳- 1%
職員体制について
ワクワク・イキイキ・ニコニコをモットーに職員も利用者も笑顔の事業所を目指しています。
現在の職員の総数
78名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 9%
-
30代 35%
-
40代 30%
-
50代 13%
-
60代 14%
運営方針
要介護状態となったご利用者様へ、医師・看護・介護・リハビリ・栄養等の多職種で施設サービス計画に基づいた支援を実施します。
ご利用者様・ご家族の意向や心身の状態に合わせた方向性の検討、提案を適宜行います。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日108日。夏季休暇・冬期休暇８日（有給処理）→計116日
提供サービス・対応について
ケアプラン・リハ計画・栄養計画の３つのプランを中心に個人にあったプランを作成し、実施しています。 退所後も併設の通所リハビリテーションやデイサービス、ショートステイ、訪問看護を利用して頂き、アフターフォローも充実しています。
介護サービスに関する特色等
ご利用者の自立を支援し、自由で暖かい施設運営を目指す。明るく家庭的な雰囲気を大切に、ご利用者が一日も早く家庭に復帰できるよう、日常生活機能の回復を図る。高齢化に伴う様々なニーズに対応し、地域に根ざした在宅支援施設として役割を果たす。
介護サービス向上に向けた
取り組み
安全の提供をモットーに確かな技術を研鑽すべく、月１回以上の内部研修会の実施。 スキルアップなどの資格支援制度の充実。
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