社会福祉法人守皓会
特別養護老人ホーム愛宕苑の正看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
和歌山県有田市
箕島駅
月収 153,500円〜 257,000円 (手当含む)
- 車通勤可
- 住宅手当あり
2026-09-03に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 日勤帯のみの施設で看護業務
-
有田市港町に位置する特別養護老人ホーム愛宕苑の、看護師の仕事は日勤帯のみです。夜勤がなく、ご家庭の時間を重視して働けるのが魅力です。夜はゆっくり体を休めることができ、生活リズムを維持しながら業務にあたれるでしょう。
- 全室個室のユニット形式で温かなケアを実践
-
社会福祉法人守皓会が運営する特別養護老人ホーム愛宕苑では、入居者さまに対して入浴や介護、機能訓練などを提供しています。ユニット形式を導入しているため、介護スタッフと協力しながら手厚いケアを経験できるでしょう。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 153,500円〜 257,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（4.5ヶ月分）
職務手当 5,000円〜7,000円
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
~ 4,000円
-
扶養手当
5,000円 ~ 10,000円
配偶者：10000円
子ども：5000円 -
家族手当
あり
-
役職手当
あり
-
職務手当
5,000円 ~ 7,000円
-
通勤手当制度
~18,800円
月額上限
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
108日
-
休日制度
その他 (ローテーション)
-
休暇
産前産後休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
07:30~16:28
08:30~17:30
- 7:30～18:30の間の8時間
- 残業時間(月): 下限1時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
その他保険 : 企業年金:確定拠出年金 退職金共済:加入
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
再雇用(65歳まで)
復職支援サポート
昇給あり(1月あたり2,000円〜7,000円（前年度実績）)
退職金制度あり
業務
施設内にて、
○利用者に対しての看護業務全般をおこなってもらいます。
・健康管理・医療行為・受診補助等となります。
☆夜勤は、ありません。
就業時間については、基本7時30分～18時30分の間の8時間勤務となります。
条件
年齢不問
オンコール
オンコールなし
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
特別養護老人ホーム愛宕苑の特徴
特別養護老人ホーム愛宕苑では、認知症や寝たきりの高齢者さまなど、介護度が高い方にも対応制している施設です。高齢者さまが安心できる完全個別のお部屋の設置と仲間と家族のように触れ合えるユニットケアでサービスを提供。ノーマライゼーションの先進を目指して日々心のこもった看護や介護に取り組んでいます。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム愛宕苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
12% -
要介護4
50% -
要介護5
38%
職員体制について
現在の職員の総数
45名
運営方針
「人間性」「人の輪」「ノーマライゼーションの精神」を理念に掲げ、「思いやり」「感受性を豊かに」「創造性」「合理性」を根幹においたサービスの実践を行動指針として、誠実さと愛情を持って接することで、利用者が安心して暮らせる施設作りを目指す。
介護サービスに関する特色等
全室個室化により利用者のプライバシーに配慮した環境となっている。また、個々のニーズに応えられるようユニットケアを導入し、個別ケアを目指す。
介護サービス向上に向けた
取り組み
◆法人として、以下の取り組みを実施している。 【資質の向上】 介護福祉士取得を目指す職員に対する実務者研修受講支援や、中堅職員に対するマネジメント研修（コーチング研修等）を実施している。 研修受講やキャリア段位制度と人事考課との連動を行なっている。 【労働環境・処遇の改善】 新人介護職員の早期離職防止のため、メンター制度を導入している。 ケア記録のICT活用により、介護職員の事務負担軽減を図っている。 ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化を図っている。 【その他】 パートタイム職員から正職員への転換を行なっている。 認知症カフェや各種行事等を通じて、地域の児童や住民との交流を行いモチベーション向上に努めている。
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