社会福祉法人守皓会
新着特別養護老人ホーム愛宕苑の准看護師求人
| 給与 | 時給： 1,400円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
和歌山県有田市 箕島駅 |
| 職種 | 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-09-03に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 老年看護に触れ合える！自分のペースで無理なく働ける非常勤のお仕事
-
特別養護老人ホーム愛宕苑では、入所以外でも、ショートステイやデイケアなどの介護サービスを提供しています。あらゆる介護ニーズに対応できる施設なので、老年看護に関心をお持ちの看護師さんにピッタリ！今まで培った看護スキルを高齢者さまの豊かなシニアライフのために活かしてみませんか？非常勤で活躍できますので、子育て中や勉強中などで長期のお仕事が難しい看護師さんにオススメです。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
~ 4,000円
-
家族手当
あり
-
職務手当
5,000円 ~ 7,000円
-
通勤手当制度
~14,100円
月額上限
-
固定残業代
なし
休日・休暇
休日制度： その他
休暇
産前産後休暇 日曜 休み
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
14:30~18:30 -
早番
07:30~11:30
-
遅番
15:30~18:30
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
正社員登用
復職支援サポート
昇給あり(1時間あたり5円〜5円（前年度実績）)
退職金制度なし
業務
施設内にて、
○利用者に対しての看護業務全般をおこなってもらいます。
・健康管理・医療行為・受診補助等となります。
◆看護業務経験１年以上有る方
◇就業時間（１）、（２）、（３）いずれかのみの勤務も
可能
※就業時間、勤務日数については、面接時に相談に応じます
条件
未経験可 / 年齢不問
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
特別養護老人ホーム愛宕苑の特徴
特別養護老人ホーム愛宕苑では、認知症や寝たきりの高齢者さまなど、介護度が高い方にも対応制している施設です。高齢者さまが安心できる完全個別のお部屋の設置と仲間と家族のように触れ合えるユニットケアでサービスを提供。ノーマライゼーションの先進を目指して日々心のこもった看護や介護に取り組んでいます。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム愛宕苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
12% -
要介護4
50% -
要介護5
38%
職員体制について
現在の職員の総数
45名
運営方針
「人間性」「人の輪」「ノーマライゼーションの精神」を理念に掲げ、「思いやり」「感受性を豊かに」「創造性」「合理性」を根幹においたサービスの実践を行動指針として、誠実さと愛情を持って接することで、利用者が安心して暮らせる施設作りを目指す。
介護サービスに関する特色等
全室個室化により利用者のプライバシーに配慮した環境となっている。また、個々のニーズに応えられるようユニットケアを導入し、個別ケアを目指す。
介護サービス向上に向けた
取り組み
◆法人として、以下の取り組みを実施している。 【資質の向上】 介護福祉士取得を目指す職員に対する実務者研修受講支援や、中堅職員に対するマネジメント研修（コーチング研修等）を実施している。 研修受講やキャリア段位制度と人事考課との連動を行なっている。 【労働環境・処遇の改善】 新人介護職員の早期離職防止のため、メンター制度を導入している。 ケア記録のICT活用により、介護職員の事務負担軽減を図っている。 ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化を図っている。 【その他】 パートタイム職員から正職員への転換を行なっている。 認知症カフェや各種行事等を通じて、地域の児童や住民との交流を行いモチベーション向上に努めている。
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