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ホームナーシングモア世田谷用賀の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
311,500円〜
340,500円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都世田谷区 用賀駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 訪問 |
2026-08-04に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 年間休日多め！オンとオフのメリハリをつけて働ける訪問看護のお仕事♪
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東京都世田谷区にあるホームナーシングモア世田谷瀬田でのお仕事は、訪問看護業務になります。スケジュールがハードではないので、利用者さま1人1人にじっくり向き合え、ゆとりを持った看護ができるのが特徴です。年間休日が多めなので、しっかり働いてしっかり休むという、メリハリのある働き方ができるのが魅力です。残業もほとんどないので、安定したリズムで働けますよ。
この求人の詳細
概要
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職種
正看護師 准看護師
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勤務形態
日勤常勤
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配属先
訪問
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雇用形態
正社員
給与
月収： 311,500円〜 340,500円 (手当含む)
賞与： 年1回（2ヶ月分） (あり（年2回/400,000円）)
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
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資格手当
15,000円
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職務手当
15,000円
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オンコール手当
1,500円 ~
1回につき
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地域手当
30,000円
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固定残業手当
46,000円 ~ 48,000円
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通勤手当制度
~30,000円
-
固定残業代
: 20.00時間分の時間外手当として46,000円を支給
休日・休暇
年間休日：120日
休日制度： 4週8休
休暇
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
- 残業時間(月): 上限10時間
月平均10時間程度
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
研修制度
再雇用(65歳まで)
昇給あり
退職金制度あり(勤続5年以上)
業務
訪問看護ステーションでの訪問看護スタッフのお仕事です。
「身近な医療」をモットーに事業所近隣の患者様宅（ご利用者様）を訪問し、
医師の指示の基、主に医療処置や療養上のお世話、介護支援を行います。
１日４時間程度（午前２件、午後２～３件）の訪問ですので、
一件一件ゆとりをもった看護業務となっております。
訪問看護が初めてや、ブランクのある方でも、
先輩職員が安心して一人で行けるまで同行訪問します。
条件
ブランク可 / 未経験可 / 年齢不問
オンコール
オンコールあり
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
診療科目
訪問看護
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
ご利用者さまと近い距離で、温かな訪問看護を実践！ 風通しが良い職場です
▲アットホームで風通しが良い職場です
▲申し送りの場で、ご利用者さまの情報をしっかり共有！
▲ホスピタリティを大切にした訪問看護を提供しています
ホームナーシングモア世田谷用賀のオススメポイント
利用者さまの自宅療養生活をサポート◎世田谷区にある訪問看護事業所です
「ホームナーシングモア世田谷用賀」は、2015年に東京都世田谷区にオープンした訪問看護事業所です。利用者さまの自宅に、経験豊富な看護師が赴き看護ケアや日常生活の支援を実施しています。事業所では、関係医療機関と密に連携し、利用者さまの健康を包括的にバックアップ。また、同会社が運営している訪問介護・デイサービスを併用することで、介護サービスがスムーズに利用できる点も大きな特徴です。利用者さまが住み慣れた自宅で自立した生活を営めるよう、スタッフは真心を込めたケアで支えています。
ホームナーシングモア世田谷用賀ってどんな職場？
ご利用者さまと近い距離で、温かな訪問看護を実践！ 風通しが良い職場です
ホームナーシングモア世田谷用賀は、ご利用者さまが住み慣れた環境で快適に暮らせるよう、真心込めたケアを行っている訪問看護ステーション。ご利用者さまの叶えたいことをサポートするプロジェクトがあり、一人ひとりの心に寄り添うことができる仕事です。業務ではタブレット端末で必要な情報を管理しているため、時間を有効に使いながら効率的に働けます。また、日々の申し送りの他に3ヶ月に1回職員全員が集まって話し合う機会もあり、意見を出しながら親睦を深めることができるでしょう。朝の申し送りでは、スタッフが発言しやすいように配慮して管理者が声をかけてくれるので、業務の相談などもスムーズに話せます。さらに、ケアを行う時間を1日最長4時間に制限することで、看護師の負担軽減とケアの質向上を両立しています。
ホームナーシングモア世田谷用賀で働く魅力
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1心の距離が近い訪問看護を実践。ホスピタリティに溢れた環境です
ホームナーシングモア世田谷用賀のコンセプトは、「身近な医療」。ご利用者さまが何でも相談できる身近な存在を目指し、より快適で豊かな生活を送れるように努めています。常にご利用者さまと近い距離で、心の触れ合いを大切にした看護を行える仕事です。同事業所では、ご利用者さまがやりたいことを実現する「夢プロジェクト」という取り組みを実施。日常生活では外出が困難なご利用者さまに対して、スタッフが同行して「行きたい場所に行く」といった要望を叶えるサービスです。「在宅での看護」といった概念にとらわれず、おもてなしの精神を重視した柔軟なサービスを提供しているのも特徴です。
![▲アットホームで風通しが良い職場です]()
▲アットホームで風通しが良い職場です
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2定期的な情報共有やタブレット端末の導入で、効率的に業務を進められます
同事業所では、ご利用者さまの情報をタブレット端末で全て管理。必要な共有事項を漏らすことなく記録・確認できるため効率的に働けます。移動中で外にいる時もスムーズに情報をチェックすることができ、事務所に戻る必要がありません。また、事業所にスタッフが集まっている時間には申し送りやカンファレンスを定期的に実施。常にご利用者さまの状況をシェアしているので、緊急時でも焦らずに対応できます。基本的に一人のご利用者さまを一人の訪問看護師が担当しますが、同時にサブ担当が必ず置かれるので、お休みの日も安心。スタッフの心身の負担を考慮した体制があります。
![▲申し送りの場で、ご利用者さまの情報をしっかり共有！]()
▲申し送りの場で、ご利用者さまの情報をしっかり共有！
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3風通しが良く、チームワークが良好。意見を出しやすい職場です
同事業所で働くメリットの一つは、 現場のスタッフと管理者の風通しが非常に良いこと。普段から積極的にコミュニケーションを取っており、何でも話せる関係性を築いています。また、仕事内容や勤務歴などは関係なく「全員で意見を出し合って良いサービスを提供する」という考えを大切にしている職場です。自分の意見を伝えることで訪問看護師としての意識を高めることができ、看護の幅も広がるでしょう。また、人事評価の面談を最低3ヶ月に1回のペースで実施。その他にも毎月ヒアリングを行い、目標の設定や悩みの相談などができる体制が整っています。
![▲ホスピタリティを大切にした訪問看護を提供しています]()
▲ホスピタリティを大切にした訪問看護を提供しています
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ホームナーシングモア世田谷用賀の職場環境
ホームナーシングモア世田谷用賀の現場スタッフの声
2014年入職 管理者
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訪問看護で目指しているケアについて教えてください。
一番は、ご利用者さまが身近に感じられる医療を目指しています。一般的に、医療スタッフは話しかけにくいというイメージがあるかもしれませんが、当事業所では「何でも相談できる存在」でありたいと思っていて。ご家族やご近所のような関係でありながら、医療スタッフとしてご利用者さまの生活をサポートしたいです。
-
訪問看護未経験の方が仕事に慣れるためのサポートはありますか？
「ホスピタリティ精神を大切にしたケア」というコンセプトをまず最初に伝えているので、当事業所の訪問看護がイメージしやすい思います。あとはOJTで先輩の現場を一緒に回って、実際の業務を見て吸収してもらうことです。
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訪問看護師さんが楽しく働ける環境作りで取り組んでいることを教えてください。
スタッフ一人ひとりの話を聞いて、お互いの意見を伝えやすい環境作りを心がけています。人によっては「発言してもいいのかな？」と遠慮してしまうこともあるので、こちらから「○○さんはどうですか？」といった感じで、みんなが積極的にコミュニケーションを取れるように意識しています。
2019年入職 訪問看護師
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ホームナーシングモア世田谷用賀に入職したきっかけを教えてください。
訪問看護は未経験でしたが、家族が在宅医療のサービスを利用していたことがあり、興味を持っていました。当事業所は自分が抱いていた訪問看護のイメージとギャップがなく、安心して働けそうだなと思ったのが大きな理由です。
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実際に働いてみていかがですか？
ご利用者さま一人ひとりと深く付き合えるお仕事なので、日々やりがいを感じています。あとはスタッフの人間関係が非常に良くて、信頼できる仲間がいるのが心強いですね。
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職場の教育体制について教えてください。
入職後は、数名の先輩スタッフに同行して業務を学べます。現場では訪問看護の基礎から教えてもらい、実際に実践させてもらうこともありますよ。自分のペースに合わせて指導してもらえるので、段階を踏んで着実にスキルを身につけられます。
2017年入職 訪問看護師
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ホームナーシングモア世田谷用賀に入職を決めた理由を教えてください。
前職の病棟勤務では常に慌ただしく、患者さまと関わる時間があまり持てませんでした。「患者さまとじっくり関わって何かサポートしたい」と思っていた時に当事業所を知り、ご利用者さまに寄り添い、感動を届けるケアを目指している点に共感して、入職を決めました。
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仕事でやりがいを感じることを教えてください。
当事業所で実践している、「ご利用者さまの夢を叶える」というプロジェクトですね。たとえば、普段は介護が必要であまり外出できない方が、楽しく安全に出かけられるように事業所全体でサポートするといった試みを行いました。看護業務だけではなく、「ご利用者さま自身がやりたいことをお手伝いする」という姿勢が魅力だと思います。
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ワークライフバランスは取れていますか？
基本的にはほとんど残業がないので、仕事と家庭の両立はできていると思います。たまに業務での悩みをプライベートの時間に引きずってしまうこともありますが、周りのスタッフに相談して解決できるので、ありがたいです。
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
お仕事を長く継続していけるよう配慮。365日訪問看護によりサポートしています
ホームナーシング世田谷用賀は、地域の医療・福祉サービスと密に連携を取り、迅速な訪問看護を行っています。365日利用者さまとご家族のサポートをしている心強い事業所です。
■毎年離職率が10パーセントを下回る安定した職場。一つの環境で長く働いていきたい方におすすめです。
■雇用形態は日勤常勤となっており、生活リズムが乱れる心配もありません。健康的な生活を送っていけるので、不必要なストレスを感じることなくお仕事に関わっていけますよ。
ホームナーシングモア世田谷用賀
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の総数
89名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
2% -
要支援2
8% -
要介護1
21% -
要介護2
30% -
要介護3
16% -
要介護4
13% -
要介護5
9%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 5%
-
65-74歳 21%
-
75-84歳 36%
-
85-94歳 36%
-
95歳- 3%
職員体制について
現在の職員の総数
10名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 20%
-
30代 10%
-
40代 50%
-
50代 10%
-
60代 10%
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施設形態
年収
配属先
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