社会福祉法人東松山市社会福祉協議会
介護老人保健施設東松山市総合福祉エリアの准看護師求人
| 給与 | 時給： 1,310円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県東松山市 森林公園駅 |
| 職種 | 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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この求人のポイント
- 扶養内勤務OK！自分の生活スタイルに合わせられる非常勤◎
-
非常勤として働ける、介護老人保健施設ひがしまつやま市総合福祉エリア。自分の生活スタイルを維持しやすいので、心身に無理のない働き方が叶います。扶養内で勤務できるのが嬉しいですね。ブランクがある看護師さんでも、しっかりしたフォロー体制が整っているため安心して働くことができますよ。利用者さまに寄り添った看護ケアを提供可能です。病院とは違う環境の介護施設で、看護師の資格を活かしませんか？
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
給与
時給： 1,310円〜
賞与： 年2回（4.1ヶ月分） (前年実績： 50000円~100000円)
給与モデル
時給：1,310円
賞与：なし
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
5,000円 ~ 27,000円
-
通勤手当制度
~55,000円
休日・休暇
年間休日：119日
休日制度： その他
休暇
産前産後休暇、育児休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 【勤務時間：応相談】
- 週3日勤務〜可
- 残業時間(月): 下限3時間~上限3時間
福利厚生
社会保険(雇用保険 / 労災保険)
退職金共済
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
昇給あり
退職金制度あり(最低勤務年数:1年)
業務
通所サービス・入所サービスにて、利用者さまの看護業務等を行って頂きます。
条件
土日祝勤務できる方希望
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
診療科目
訪問看護
従業員
200名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
自分のペースで働ける非常勤♪ゆとりある看護を提供できる職場です
ひがしまつやま市総合福祉エリアでは、開設以来地域の皆さまの健康的な毎日をお手伝いしています。病院以外の現場で看護スキルを活かしたい方にピッタリの職場です。
■非常勤のお仕事
自分の時間や家族との時間を大切にしながらお仕事できる環境です。
■和やかな雰囲気
あたたかい人柄の職員が多く、打ち解けやすい環境です。中途で入職された方も安心♪また、バタバタした忙しさが少ないので、自分らしくゆとりある看護を実践できます。
介護老人保健施設東松山市総合福祉エリア
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
10% -
要介護2
10% -
要介護3
28% -
要介護4
37% -
要介護5
15%
職員体制について
東松山市社会福祉協議会は東松山市総合福祉エリアをはじめ複数の施設を運営しておりその事業も様々あります。したがって、従業員にとっては様々な経験ができるチャンスがあり、日頃の業務においても他部署や他職種と連携を図りながら自然と協調性を育んでいます。従業員の人材育成においては、豊かな人間性と社会性、専門性が体得できるように年間計画に基づいた研修体系を構築しております。 また、従業員のスキルを見極め、個々にあった育成を行うために平成19年度から人事考課制度を導入しております。この人事制度は、日頃の業務を振り返り、上司と面談することにより従業員が気付かなかった課題や評価できる点などが発見でき、大変有意義な制度として定着しています。このような環境の下、当事業所の従業員は、研修等で学んだ知識等を各現場の実践に生かしながら質の高いサービスを目指しています。
現在の職員の総数
74名
運営方針
私たちは、障害のある人や高齢となった人の地域での暮らしを支える複合施設として、利用者一人ひとりの気持ちを尊重した質の高いサービスを提供します
介護サービスに関する特色等
介護保険サービス以外にも訪問指導、高齢者、障害者の方々の総合相談課が併設されていて、365日24時間の対応をしています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
・リスク研修・専門研修 ・虐待防止研修・階層別研修 ・苦情・接遇・プライバシー研修 ・褥瘡予防研修 ・喀痰・吸引・心肺蘇生研修
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