医療法人神奈川せいわ会
| 給与 |
月収:
235,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県相模原市南区 相武台前駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
職種
正看護師
勤務形態
日勤常勤
配属先
施設
雇用形態
正社員
住宅手当
15,000円
調整手当
13,000円 ~ 50,000円
介護職:13000円~。
暫定手当
15,000円 ~ 30,000円
介護福祉士・介護職員実務者研修・介護職員初任者研修・無資格:15,000円
通勤手当制度
~26,000円
年間休日:107日
休日制度: 4週7休
有給休暇(入職6ヶ月経過後10日)
日勤
08:30~17:00
業務比率についてはお問合せください
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
昇給あり
退職金制度あり(最低勤務年数:3年)
介護老人保健施設の施設における正看護師業務全般
ブランク可
オンコールなし
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
〒2520325
神奈川県相模原市南区新磯野5-36-1
車通勤可
駐車場: 3500円/月
勉強会は就業時間内に実施! 職種を越えて尊重し合えるフラットな人間関係です
▲神奈川県相模原市にある介護老人保健施設です
▲利用者さま本位のケアを理念に掲げ、運営しています
▲他職種との連携もバッチリ。チームで利用者さまを支えます
レスパイトケアにも着目。入居者さまとご家族のニーズに寄り添っています
介護老人保健施設のどかで心がけているのは、入居者さまが安心して過ごせる家庭的な環境の整備。入所とデイケアのいずれも、スタッフが懇切丁寧な対応で心身のケアに努めます。入居者さま一人ひとりの尊厳を守り、身体状況や希望に合わせた援助を行う施設です。入所では要介護1から5までの入居者さまを対象に、食事や入浴などの介助をはじめ在宅復帰を目的としたリハビリテーションを実施しています。ショートステイとデイケアは、レスパイトケアにも貢献しているサービスです。ケアプランに基づいた最善のケアを通して、入居者さまの自立を促進しています。
老年看護に興味がある方に。メリハリ勤務ができる2交代制!
神奈川県相模原市にある介護老人保健施設のどかは、入所・短期入所療養介護・通所リハビリテーションのサービスを行っています。老年看護に興味がある方や心のこもった看護を実践したい方にオススメです。2交代制を取っており、オンとオフのメリハリをつけて働けます。非常勤も可能なので、ライフスタイルに合わせてお仕事ができるのも魅力ですよ。
勉強会は就業時間内に実施! 職種を越えて尊重し合えるフラットな人間関係です
入所・ショートステイ・通所リハビリテーションを提供する介護老人保健施設のどか。利用者さまの自立した生活復帰を目指し、介護職、看護師など専門職によるチームケアを行います。互いに専門職ならではの意見を尊重つつ、時には別の視点からのアドバイスを伝え合えるのは、良好な人間関係を保てているからと言えるでしょう。職場改革に努める同施設の魅力は、人間関係の良さだけに留まりません。残業ほぼなし、勉強会も勤務時間内に実施、産休・育休取得実績ありと、家庭のある方も負担なく勤務できる環境もポイントです。また、最寄り駅から無料送迎車が発着しているので通勤も楽々。もちろんマイカー通勤も可能なので、保育園・幼稚園などへのお子さまの送迎も快適にできそうです。
1プライベートでも交流があるほど、人間関係良好な職場です!
介護老人保健施設のどかの大きな魅力は、人間関係の良さ。チームワークは特に定評があり、他職種間でも連携がスムーズに取れます。レクリエーション、委員会、施設イベントなども他職種が一体となって企画・運営することも特徴と言えるでしょう。時にはオフタイムに食事に行くなど、プライベートで親睦を深めることもあるそうです。1998年の施設オープン時から活躍している職員が多いことからも、その居心地の良さが窺えます。人間関係良好な環境で長く働きたい方にぴったりの職場と言えそうです。

▲神奈川県相模原市にある介護老人保健施設です
2職場環境改善を推進しており、基本的に残業はありません!
「施設をもっと良くする」という意識のもと、事務長が中心となって職場環境改善に取り組んでいる介護老人保健施設のどか。当然、業務体制の整備もその一部で、どの職種も残業がほとんどありません。勉強会や研修も勤務時間内に行うため、プライベートの負担はなし。オン・オフのメリハリがつけやすく、家庭との両立が期待できます。また、産休・育休取得実績もあることから、育児中の方はもちろん、将来的に結婚や出産を控えているという方も腰を据えて働けるでしょう。

▲利用者さま本位のケアを理念に掲げ、運営しています
3「相武台前」駅から職員用無料送迎車があり、楽に通勤できます
介護老人保健施設のどかの最寄り駅は小田急線「相武台前」駅ですが、駅からやや遠く、電車通勤を希望の方はバスを利用してのアクセスが一般的になります。しかし、同駅から職員用の無料送迎車が出ており、乗車から5分程度で着くため通勤に負担を感じることはないでしょう。同施設では、介護職は早番・遅番・日勤・夜勤、看護師は日勤・夜勤のシフトがありますが、どの時間でも行き帰りの送迎があるので安心です。もちろん、マイカーを利用しての通勤もOK。職員用駐車場も完備されています。

▲他職種との連携もバッチリ。チームで利用者さまを支えます
直接質問しづらいこともお任せください!
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません

2017年入職 看護師
介護老人保健施設のどかに就職した理由を教えてください。
小学生の子どもがいるので子育てしやすい環境で働きたいな、と思って職場環境が整っている当施設に決めました。病院からの転職ですがギャップは特にありませんでしたし、スタッフみんな優しく、家庭の事情を理解してくれるので、働きやすいです。
他職種との関係性はいかがですか?
介護職員の人数は少ないですが、10年以上勤めているベテランスタッフもいて。そういった経験豊富な方々の意見を取り入れて看護の仕事に活かせるので、日々勉強になっています。お互いに相手の意見を尊重しつつアドバイスはフラットにできる雰囲気なので、話し合いもスムーズにできますよ!
介護老人保健施設のどかに就職してから身についたスキルは何ですか?
認知症ケアやほかのスタッフと話し合い実行していく力が身につきました。当施設は認知症の方が多く、自分自身のことを含めわからないことが増えて不安で叫ぶ方もいます。不安を軽減するための声がけや接し方、相手の気持ちを理解し環境調整をしてあげることなど、その方にあったケアの実現に向けて努めています。

2018年入職 看護師
介護老人保健施設のどかに就職を決めた理由は何ですか?
大学病院の急性期で働いた時、忙しすぎて「流れ作業みたいだな、私のやりたい看護じゃないな」と気づいて。その後、同病院内にある障害がい者施設の診療部門で勤務して、施設勤務の良さを知りました。当施設は介護施設の中でも、家から近くてライフスタイルに合う働き方ができることに魅力を感じて決めました。
職場の雰囲気はいかがですか?
利用者さまと接するのも楽しいですし、看護師同士何でも話せる人間関係良好な職場です。助け合いの精神が強いので相談しやすく、その場で一緒に解決してくれるスタッフがいることが心強いです。頻繁ではないですが、プライベートで遊ぶこともありますよ。
勉強会について教えてください。
月に1回以上「勉強会委員」による勉強会が行われています。主に介護職向けの内容で、時には資料配布のみで終わってしまうこともありますが、看護師と介護職どちらも必ず一緒に参加するものです。勤務時間内にできるよう要点を押さえていますし、興味が持てる内容になっているので負担はありません。

1998年入職 准看護師
介護老人保健施設のどかに転職した理由は何ですか?
クリニックや病院で働いたこともあるのですが、忙しさやドクターとの関わりに苦手意識を感じて、施設のほうが自分には合っているのかなと思って。転職先を探していたところ、自宅から近かった当施設を選びました。人がいない時は介護業務にも多少携わりますが、イメージの範囲内でギャップなく働けています。
介護施設勤務は初めてということですが、病院やクリニックとはどんな点で違いを感じますか?
病院ではその場その場で処置をするだけなので、それほど密なコミュニケーションは取りません。でも当施設では入居者さまとコミュニケーションがしっかり取れて、行き届いた細やかなケアができます。認知症ケアに携わり、対応力を磨けたことも病院との違いのように感じます。
介護老人保健施設のどかで働く一番の魅力は何ですか?
私は持病があり、入院してしまうこともあります。でもそういった際は事情を理解して、療養させてくれるので……。私だけに限らず、職員1人ひとりの事情を考慮して、柔軟な働き方を提案してくれるところが魅力的だなと思います。
介護老人保健施設のどか
この施設のレビュー
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
要支援1
0%要支援2
0%要介護1
4%要介護2
8%要介護3
28%要介護4
40%要介護5
20%男性 4:女性 6
68名
男性 3:女性 7
運営規程第3条
家庭的な明るい雰囲気を作り、出来る限りご利用者に合わせた対応を行う。急がない。明るく、笑顔で接する。
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