社会福祉法人六心会
新着介護老人保健施設ここちの郷の正看護師求人
| 給与 |
月収：
189,000円〜
228,200円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
滋賀県東近江市 河辺の森駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-09-09に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 日勤帯のみ◎その方らしい暮らしを支援
-
介護老人保健施設ここちの郷は、医師や看護師、リハビリスタッフ、介護士など多職種が連携して、在宅復帰を支援する介護施設です。個室35室と2人部屋20室を構え、入所定員75名まで対応しています。勤務は日勤帯のみで、残業が月10時間以下と少ないため、プライベートと仕事のメリハリを付けながら活躍できるでしょう。
看護師は、バイタルチェックや服薬管理、胃ろうや褥瘡処置などの医療処置を行い、ご利用者の健康管理を担います。ご利用者やご家族の希望を尊重し、「その方らしく」生活が送れることを第一に考えるため、じっくり寄り添う看護を実践できる環境です。
- チームケアで多角的な支援を学べる環境です
-
運営する社会福祉法人六心会は、職員の資質向上に注力。全職員に向けた年2回の研修のほか、職員それぞれのスキルに合わせた研修を定期的に実施しているため、基本的な知識をしっかり養うことができます。
チームケアで多角的な支援を重視する同施設は、風通しの良い職場づくりを行っている点もポイントです。職員それぞれの意見を尊重しているため、さまざまな意見を交わし合うなかで、学びを深めていくことができます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
あり
-
扶養手当
あり
-
特殊業務手当
35,000円
-
子育て支援手当
あり
3,000円/人
-
通勤手当制度
~40,000円
月額上限
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：112日
休日制度： その他 (【休める曜日】ローテーションによる)
休暇
夏季休暇、冬季休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
早番
07:30~16:30
- 就業時間
1）07:30～16:30
2）08:30～17:30 の交替勤務です - 残業時間(月): 下限5時間~上限10時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
昇給あり(1月あたり1,000円〜5,000円（前年度実績）)
退職金制度なし
業務
介護老人保健施設ここちの郷施設利用者の健康管理業務（夜勤はありません）
条件
ブランク可
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
75床
通所リハビリテーション24名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
介護老人保健施設ここちの郷のオススメポイント
明るく清潔感あふれる施設。多職種との連携体制は抜群！
採光を取り入れた館内の造りが特徴的な「介護老人保健施設ここちの郷」。あたたかみのある内装は清潔感にあふれ、利用者さまはリラックスでき、看護師さんは快適に働くことができるのも魅力です。また施設では、医師・看護師・介護士・ケアマネージャーをはじめ、他職の専門スタッフとの連携体制が抜群。チームとして、お一人お一人の状態を把握しながら、その人に合ったケアを提供しています。他にも、四季折々のイベントや多彩なレクリエーションを行なうことで、利用者さまとの交流を深めている施設です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
人材育成プログラムが充実☆キャリアアップが叶う職場です
「介護老人保健施設ここちの郷」は、スタッフのキャリアアップに力を入れている施設です。
■ブラザーシスター制
新人スタッフの教育体制として、育成担当者に教育してもらう制度を取り入れています。きめ細やかに見てもらい、指導をうけることで早期習熟を可能にしている制度です。
■キャリアパス制度
勤務しながら資格取得ができるよう、サポートする制度です。また、取得した資格や、その後のスキル向上や習熟度に応じて、業務内容を変えることも可能。目標をもって頑張れる職場です。
介護老人保健施設ここちの郷
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
リハビリテーションの後、在宅復帰をされるご利用者様がほとんどです。在宅で一定期間お過ごしになり、機能、体力向上のため、再度ご入所される方も多数いらっしゃいます。在宅と老健を上手くご利用されながら、地域でご自分らしい生活を継続されています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
17% -
要介護2
29% -
要介護3
22% -
要介護4
26% -
要介護5
6%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 4%
-
75-84歳 24%
-
85-94歳 53%
-
95歳- 20%
職員体制について
自ら考え発信する、提案型の働き方を実践しています。多職種連携のケアの中で、根拠に基づいたケアを柔軟に実践できるチームケアが何よりの強みです。職員１人ひとりが自らの意見を発信し、形にしていく風通しの良い職場です。
現在の職員の総数
51名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 20%
-
30代 23%
-
40代 25%
-
50代 11%
-
60代 20%
運営方針
１.施設サービス計画に基づき、看護、医学的管理の下における介護及び機能訓練その他必要な医療並びに日常生活上の世話を行うことにより、ご利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにすることとともに、その方の居宅における生活への復帰を目指します。
２．ご利用者の意思及び人格を尊重し、常にご利用者の立場に立って介護保健施設サービスの提供に努めます。
３．明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村等関係機関との密接な連携に努めます。
提供サービス・対応について
医師を始めとし、看護職、介護職、理学療法士、作業療法士、介護支援専門員、多職種で連携し「自立」「自己決定」を実現していただくため多角的に支援しています。
介護サービスに関する特色等
在宅復帰を目指し、在宅での生活を想定した「自立支援」を多職種で連携しながら行なっています。ご本人は勿論、ご家族様のニーズを多角的に捉え、「自己決定」していただくこと、「その人らしく」生活していただくことを最も大切にしています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
電子カルテによる情報の共有、可視化、きめ細やかなケアカンファレンス、入所退所前後のご家族へのサポート等を行なっています。また、年間延べ100回以上の研修への参加で職員の質向上に務めています。
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