株式会社サワライズ
住宅型有料老人ホーム テラシス桜花の正看護師求人
- 訪問
- 日勤常勤/正社員
福岡県福岡市西区
姪浜駅徒歩15分
月収 226,000円〜 276,000円 (手当含む)
- 教育・研修充実
- 車通勤可
- 住宅手当あり
- 寮あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 患者さまに向き合ったケアが行える訪問看護☆規則正しいリズムで働ける日勤常勤です
-
入居者さまの終の棲家として最良の看護・介護サービスを提供しているテラシス桜花。併設の訪問看護ステーションで、訪問看護師として活躍しませんか？一人の患者さまにしっかり向き合った看護ケアが実践できるため、医療現場とは一味違ったやりがいが感じられます。勤務は日勤常勤。規則正しい生活リズムが確立できますね。仕事帰りには、施設の前にあるショッピングモールに立ち寄り、買い物を楽しむことも可能です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
7,000円 ~ 10,000円
-
家族手当
5,000円 ~ 8,000円
-
職務手当
2,000円 ~ 23,000円
-
オンコール手当
あり
-
呼出手当
あり
-
通勤手当制度
~20,000円
月額上限
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
112日
-
休日制度
シフト制 (シフト制 月に９～１０日休み)
-
休暇
産前産後休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
09:30~18:30
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
研修制度
再雇用(65歳まで)
表彰制度
復職支援サポート
昇給あり(1月あたり1,800円〜19,800円（前年度実績）)
退職金制度あり(最低勤務年数:3年)
業務
住宅型有料老人ホーム「テラシス桜花」併設の訪問看護ス テーションにおける看護業務全般
＊訪問エリア：西区、早良区を中心とした訪問となります
＊社用車有り：軽自動車（ＡＴ）
＊オンコール待機回数：研修期間終了後 月５～８回
条件
年齢不問
オンコール
オンコールあり
夜間オンコール対応あり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
52床
診療科目
訪問看護
従業員
50名
寮
寮あり
単身用・世帯用
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒8190002
福岡県福岡市西区姪の浜2-28-43
車通勤可
駐車場: あり(無料)
寮有り、駐車場無料です！
住宅型有料老人ホーム テラシス桜花の特徴
福岡市で不動産業や介護事業を営む株式会社サワライズが運営するテラシス桜花は、デイサービスセンター、訪問看護ステーション、居宅サービスを備えた住宅型有料老人ホーム。協力医療機関と連携をとって、24時間体制で入居者さまの生活をサポートしています。イオンマリナタウン店の向かいで生活に便利な場所にあります。
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
患者さま一人ひとりに温かい看護を実践♪マイカー通勤可！
テラシス桜花は、株式会社サワライズが運営を行っている住宅型有料老人ホームです。
■配属は、施設に併設する訪問看護ステーションです。訪問は、社用車にて西区、早良区を中心に行います。患者さま一人ひとりと密に関わることのできる訪問診療で、看護スキルを活かしませんか？
■施設は姪浜駅からおよそ15分の場所に立地。施設から徒歩約2分ほどにはイオンマリナタウン店があるので、仕事帰りにショッピングを楽しむこともできますよ♪
住宅型有料老人ホーム テラシス桜花
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
癌などの終末期の利用者様から、内科的疾患、パーキンソン病等の特定疾患、また症状も慢性的な経過を経ている方がほとんどです。ご利用者個々の持ち合わせている合併症も多く、また褥瘡や創処置の必要な方など、医療的ニーズが高い利用者様もいます。一人一人が持つ合併症も複雑化してきている中、日常生活の中で看護師の支援があれば、在宅療養を続けることができる方や悪化予防のためにきめ細かい観察が必要な方などに看護を提供しています。 加齢や疾患により、心身機能の低下を来たし、転倒や引きこもりがちになる方も多くおられます。リハビリテーションの提供により、活気する生活を支援していきます。
ご利用者の総数
62名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
2% -
要介護1
27% -
要介護2
31% -
要介護3
10% -
要介護4
21% -
要介護5
10%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 6%
-
65-74歳 13%
-
75-84歳 25%
-
85-94歳 43%
-
95歳- 13%
職員体制について
正看護師8名(のうち4名は施設内看護師で、入居者居室訪問）、理学療法士3名作業療法士１名で構成しています。 正看護師8名は看護経験が豊富なスタッフで、急性期から慢性期までの幅広い訪問看護を提供できます。今までの経験を活かし、利用者様が心身両面で安心して生活できるよう支援しています。理学療法士及び作業療法士の訪問での経験は5～7年で呼吸療法認定士の有資格者2名(理学療法士１名、看護師１名）、臨床経験は全員10年以上あります。高齢者の全般的な生活リハビリテーションから専門的知識に基づいた、リハビリテーションを提供しています。訪問看護師8名と理学療法士3名、作業療法士１名が、力を合わせて協働して、地域で生活する高齢者や在宅療養生活を送っている方々の尊厳を大切にして日常生活看護を提供しています。医療的処置の多い方でも、これまでの経験と医学的根拠に基づいた看護を提供できるように、自己研鑽し、研修会や勉強会への出席を行っています。ご利用者様・ご家族様の持つ多様なニーズに応えることができるように、定期的にカンファレンスを行い看護の方針を話し合っています。
現在の職員の総数
13名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 33%
-
40代 33%
-
50代 33%
-
60代 0%
運営方針
（１）指定訪問看護は、利用者の要介護状態の軽減若しくは悪化の防止又は要介護状態となることの予防に資するよう、療養上の目標を設定し、計画的に行うものとする。
（２）事業者自らその提供する指定訪問看護の質の評価を行い、常にその改善を図るものとする。
（３）指定訪問看護の提供に当たっては、訪問看護計画に基づき、利用者が日常生活を営むのに必要な援助を行う。
（４）指定訪問看護提供に当たっては、懇切丁寧に行うことを旨とし、利用者又はその家族に対し、サービスの提供方法等について、理解しやすいように説明を行う。
（５）指定訪問看護の提供に当たっては、介護技術の進歩に対応し、適切な介護技術をもってサービスの提供を行う。
（６）指定訪問看護は、常に利用者の心身の状況を的確に把握しつつ、その置かれている環境等の的確な把握に努め、利用者又はその家族に対し、適切な相談及び助言を行う。
（７）特殊な看護等については行わない。
提供サービス・対応について
３６５日２４時間体制で必ず連絡が取れて、対応することを基本にしています。独居や高齢者夫婦世帯のみの方は、安心して在宅での療養生活を送れるように支援しています。療養上の相談や不安などにも応えることができるように、各スタッフが毎日の申し送りやカンファレンスを通して情報共有しています。介護者への負担増加にも注意できるようにケアプランセンターの担当ケアマネジャーなどと連携を図っています。その人に合った個別性の高いオーダーメイドのケアを提供できるように、病状、社会的、精神的、経済的など、全人的に把握して、地域で各専門部門との連携が構築できるように努力しています。
介護サービスに関する特色等
訪問看護ステーションには、看護師8名、理学療法士3名、作業療法士1名で構成しています。訪問看護ステーションがある地域に、看護の手を必要としている方や、家族の方が暮らしていくための支えとなるように３６５日２４時間体制でサポートできるように取り組んでいます。超高齢化社会を迎え、また少子化も進み、生まれてくる人口よりも、死亡者の方が上回っているという多死社会になってきています。これは、住み慣れた地域の現状です。病院から地域へ暮らしと療養生活を支える視点を持ち、地域で生活する高齢者や在宅療養を送っている方々を、地域のチームワークで支援できるように、ケアプランセンター、訪問介護ステーションとの連携を常に図っています。在宅でのお看取りに関してもサポートできるように取り組んでいます。その方のお住まいで生活すること、その人の尊厳を大切にすること、その人の自立を支援するケア、その人の意思決定を支援することを基本に訪問看護に取り組んでいます。
介護サービス向上に向けた
取り組み
西区・糸島訪問看護ステーション交流会への定期的な参加で他のステーションとの連携を図っています。また外部研修会及び事業所内研修会への参加や定期的なカンファレンスの実施、各職員による業務目標の立案と管理者との面談等を行っています。
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