医療法人光愛会
大阪府高槻市
摂津富田駅
月収 295,400円〜 413,000円 (手当含む)
2025-07-07に募集状況を確認しました。
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訪問看護ステーションアユースは、利用者さまが夢や希望をもって生活できるよう、それに寄り添うケアを提供しています。社内では勉強会や研修が積極的に行われているので、働きながら知識や技術をスキルアップできます。勤務スタイルは、日勤常勤。お仕事は夕方には終わるため、昼夜のメリハリをつけながら、充実したナースライフを送れますよ♪
職種
正看護師
勤務形態
日勤常勤
配属先
訪問
雇用形態
正社員
住宅手当
14,500円
対象者のみ
家族手当
あり
対象者のみ
時間外手当
あり
オンコール手当
9,000円 ~ 17,000円
訪問看護手当
45,000円 ~ 50,000円
20,000円固定+出来高支給/月 ※実績平均57,000円
通勤手当制度
あり
全額支給
固定残業代
なし
年間休日
115日
休日制度
週休2日制
(休日:日曜日+その他
原則、土曜日は交代での出勤、祝日は通常勤務)
休暇
夏季休暇3日、冬季休暇(年末年始休暇(115日に含む))、リフレッシュ休暇3日、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇 日曜 休み
日勤
09:00~17:00
10:00~18:00
雇用保険
⚪︎
労災保険
⚪︎
健康保険
⚪︎
厚生年金保険
⚪︎
定年制度
⚪︎
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
制服貸与
研修制度(法人内外研修)
資格取得支援制度
再雇用(65歳まで)
ipad・携帯貸与
訪問車両貸与
昇給あり(年1回)
退職金制度あり(最低勤務年数:3年)
精神障碍者を中心とした訪問看護業務
ブランク可 / 未経験可 / 実務経験歓迎
精神科1年の実務経験必要 / 普通自動車免許(AT限定可)
オンコールあり
月1~4回程度
月:5,000円~(所持回数により変動あり)
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
精神科 / 訪問看護
電子カルテ
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
すべての利用者様に丁寧に寄り添い、「やりたい!」を「できた!」へ。
▲入職後は先輩にマンツーマンで教わりますので、わからないことは遠慮なく質問できます
▲相談しやすい先輩ばかり!人間関係の良さが、働きやすさにもつながっています
▲より安心して働けるように、スタッフ1名につき訪問に使う車1台をご用意
2018年入職 看護師・訪問看護
すべての利用者様に丁寧に寄り添い、「やりたい!」を「できた!」へ。
訪問看護ステーションアユースは、医療法人光愛会の一員として、大阪府を中心にうつ病・認知症などの精神疾患に特化した訪問看護を行っています。障がいや病状の程度に関わらず、利用者様が社会生活の中でいきいきとした生活を送り、目標や意味を持てること、そして実現したい夢・希望を叶えることを支援。“利用者様らしさ”を第一に考え、利用者様1人ひとりに寄り添うことを大切にしています。現在、6ヶ所で事業所を展開。活躍している看護師も50名以上にのぼります。今後も、地域や病院・介護施設と連携しながら、利用者様にとって日常生活がより良い環境となるように、充実した支援・サービスを提供していきます。
1業務の効率化やスタッフ間の円滑な情報共有を考え、いち早くICTを導入!
訪問看護ステーションアユースでは、業務効率化や他のスタッフとの円滑な情報共有を図るため、ICT化を進めています。移動時間も有効に活用し、常にスタッフ間で情報を共有できるように、電子カルテを導入。また、6ヶ所の事業所全体での会議を行う際には、WEB会議を活用しています。大規模な会議場所を借りなくても済みますし、会議のための無駄な移動時間もありません。加えて、スタッフに安心に働いてもらうために、訪問で使用する車も1名につき1台、安全運転に考慮した車をご用意しています。こういった働く環境や設備を整える取り組みを行うことで、スタッフの働きやすさや負担の軽減にもつながっています。

▲入職後は先輩にマンツーマンで教わりますので、わからないことは遠慮なく質問できます
2充実した教育体制で、どのスタッフでも安心して働ける環境を。
4月の入職後はまず1週間、医療法人光愛会グループ全体の研修を受けるところからスタートします。アユースのスタッフだけの研修ではないため、医師や薬剤師、看護師、事務など全職種が参加。横のつながりも増え、それぞれの立場に立った多角的な視点で物事を捉えていけます。アユースには2名のCNS(精神科専門看護師)も在籍していますので、専門的な講義や、実際のケアにおけるサポートを受けられます。その他、精神科分野の研修に加え、フィジカルアセスメントや人権研修、接遇研修など法人内外の研修を受けることが可能。業務に必要でスキルアップにつながる外部研修にも勤務扱いとして参加してもらっています。もちろん、研修は業務時間内に実施。経験の有無に関わらず、今以上にステップアップできる環境が整っています。また、毎週金曜日には、全6事業所で勉強会や事例検討会を実施したり、研修の一環として、教習所で運転の再教育プログラムも受講。きめ細かな教育体制があるからこそ、安心して働き続けられるのです。

▲相談しやすい先輩ばかり!人間関係の良さが、働きやすさにもつながっています
3勤務形態・給与体系を配慮!子育て中のスタッフも多数活躍中です。
子育て中のスタッフもたくさん活躍している訪問看護ステーションアユース。「夜勤がないと収入が心配…」と思われるかもしれませんが、ご安心ください。訪問看護師の日々の頑張りや業務内容を考慮し、病棟勤務時から給与水準が下がらぬよう、配慮しています。未就学の子どもがいるスタッフには時短制度もあり、子どもの発熱で急に休んだスタッフがいたとしても、みんなで協力し合いながら分担。仕事も子育ても、両立しているスタッフがたくさん活躍しています。また、週5日の勤務のうち1日は、“作業日”を設けていますので、4日間は訪問に集中して、あとの1日は事業所内での報告書の作成や利用者様のカンファレンス参加などの時間に活用、といった働き方が可能です。

▲より安心して働けるように、スタッフ1名につき訪問に使う車1台をご用意
直接質問しづらいこともお任せください!
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2018年入職 看護師・訪問看護
訪問看護ステーションアユースに入職を決めた理由はなんですか?
前は精神科病院での勤務です。子どもがいるということもあって、夜勤のないところを希望していたんです。在宅での訪問看護に興味があったのも入職理由ですかね。夜勤なしで、給与水準も高いので満足しています!
実際に入職して、どのように感じていますか?
病院とは勝手が違っていて戸惑いもありましたが、人間関係が良いので、働きやすいですよ!それに、気軽に質問もできますし、不安はありません。私と同じ子育て中のスタッフもたくさんいて、すぐ馴染めました!
どんなところにやりがいを感じていますか?
利用者さんとの関わりですかね。もちろん、病状や環境などいろんなケースがあるんですが、利用者さんと密にコミュニケーションをとって、利用者さんの“やりたい!”を一緒に実現できたときは、本当に嬉しいですね!

訪問看護ステーションアユースは、精神疾患がある方に特化した訪問看護を行っています。うつ病や認知症の方などを対象にサービスを行っているため、精神看護の経験がある方やこれから学びたいという方に適した職場です。
■夕方までの勤務
勤務形態が日勤帯のため、オフの時間もしっかりと充実させたい看護師さんにオススメ。夜勤がないから、帰宅時間が安定します。
■充実の研修制度
社内研修・教育指導に力を入れているため、精神看護が初めての方も大丈夫です。しっかり実力を付けてご活躍いただけますよ。
訪問看護ステーションアユース高槻
この施設のレビュー
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
16名
要支援1
13%要支援2
0%要介護1
31%要介護2
31%要介護3
6%要介護4
13%要介護5
6%男性 5:女性 5
-64歳 76%
65-74歳 15%
75-84歳 7%
85-94歳 3%
95歳- 0%
男女のバランスも良く、精神科の経験豊富なスタッフが揃っています。身体ケアの経験があるスタッフが増え、精神科だけではなく身体面のアセスメント能力も向上しています。
42名
男性 3:女性 7
20代 5%
30代 42%
40代 47%
50代 5%
60代 0%
ストレングスモデル・リカバリー視点をケアに反映し、その人らしく、いきいきと社会で生活を送れるように支援しています。
事業所内の研修だけではなく、外部研修にも積極的に参加しています。担当制ですが定期的に事業所内でもカンファレンスを開いており、相談しながらケアを進めています。精神科専門看護師のアドバイスを受けることもできるので質の高いケアを提供できます。
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レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」医療分野認定事業者です。