社会福祉法人栄光会
特別養護老人ホーム寝屋川十字の園の正看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
大阪府寝屋川市
寝屋川市駅
月収 278,000円〜 298,000円 (手当含む)
- ブランク可
- 未経験可
- 住宅手当あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 家庭のような温かさ◎楽しい時間を共有♪
-
特別養護老人ホーム寝屋川十字の園は、1976年に開設。入居者さま一人ひとりに寄り添い、健康な毎日と豊かな日常をサポートしています。デイサービスや居宅介護支援事業所、地域包括支援センターも併設している施設です。家庭のような温かい施設づくりに努めています。
同施設では、お誕生日会やお花見会、運動会などさまざまな行事を実施。納涼大会は、地域の方々も参加できるイベントです。職員も入居者さまと一緒に楽しめます。看護業務以外も楽しみながら働きたい方に最適な職場です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
~ 26,000円
-
扶養手当
11,000円 ~
-
オンコール手当
20,000円
-
特殊業務手当
18,000円
-
通勤手当制度
~26,000円
実費支給
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
95日
-
休日制度
シフト制 (月7～8日)
-
休暇
夏季休暇、冬季休暇、産前産後休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~17:30
-
早番
07:00~15:30
-
遅番
10:00~18:30
- 残業時間(月): 下限8時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
再雇用(上限 65歳まで)
復職支援サポート
昇給あり
退職金制度あり
業務
特別養護老人ホームの正看護師業務
条件
ブランク可 / 未経験可
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
特別養護老人ホーム寝屋川十字の園の特徴
大阪府寝屋川市に立地している特別養護老人ホーム「寝屋川十字の園」は、社会福祉法人栄光会が母体の介護施設です。主なサービス内容は、食事・レクリエーション・健康管理・季節に合わせたイベントなど。利用者さまが笑顔で楽しく過ごせる、アットホームな環境づくりを第一に考えています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
質の高い高齢者看護を学びませんか◎日勤帯で施設活にもゆとりを確保
特別養護老人ホーム寝屋川十字の園で、高齢者看護の専門的な看護スキルを学びませんか。基本的に要介護3以上の方が対象の施設のため、よりレベルアップした看護スキルを養える環境です。加速する高齢化社会において需要が高い分野のため価値ある学びといえるでしょう。勤務時間は夕方まで。夜間は毎日ゆったりと過ごせる日勤帯です。収入面においても期待がもてます。オンコール手当・特別業務手当・扶養手当など嬉しい待遇があるので助かりますよ。
特別養護老人ホーム寝屋川十字の園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
最高齢100歳を超えた方から60歳代までの幅広い年齢層の方が生活をされています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
6% -
要介護3
30% -
要介護4
18% -
要介護5
46%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 10%
-
75-84歳 40%
-
85-94歳 14%
-
95歳- 36%
職員体制について
幅広い年齢層が活躍していますので、ご利用者にとっては、孫、子に当たる若い活力と年齢の近さによる安心感のふたつが可能になるように配慮しています。
現在の職員の総数
40名
職員の男女比
男性 3：女性 8
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 19%
-
40代 31%
-
50代 38%
-
60代 13%
運営方針
・利用者と職員が一体となった家庭のような施設づくり・地域の人々から信頼を得られる施設づくり
・職員が働きがいを感じる施設づくり
勤務時間
法人就業規則に定めています。
提供サービス・対応について
超高齢社会に入っても「愛情」こそが福祉サービスの原点であると考えて「家庭のような温かい施設づくり」を目指して、季節行事の充実などに努めています。
介護サービスに関する特色等
利用者と職員が一体となった家庭のような施設づくり
介護サービス向上に向けた
取り組み
１．朝夕の引継ぎ（申し送り）をこまめに行っています。 ２．あいさつの励行（ご利用者に、地域の住人の方に、関係者の方に、従業者どうしで） ３．施設内に年度の目標を掲示して意識を深めています。
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