給与アップに成功した方の
転職成功事例をご紹介します。
事例1
不満だった年収を30万円UP。職場の支援制度で認定看護師を目指します
兵庫県 30代 女性
- 年収570万円
- 常勤(夜勤有り)
- 総合病院
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年間休日120日以上/
残業月10時間以下
POINT
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年収540万円→570万円にUP
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「糖尿病認定看護師」という目標ができた
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事例2
子どもの将来のために、夜勤ありで年収UPできる一般病院へチャレンジ
埼玉県 30代 女性
- 年収550万円
- 常勤(夜勤有り)
- 一般病院
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年間休日120日以上/
残業月10時間以下
POINT
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年収510万円→550万円にUP
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子育て環境を比較して転職先を選べた
32歳で、4歳の娘を育てるシングルマザーです。日勤で働いていましたが、子どもの将来を考えるともう少し収入を増やしたいと思い、「レバウェル看護」に登録しました。
年収UPを狙える求人の中で院内託児所があるところを探してもらったのですが、キャリアアドバイザーの方はさらに踏み込んで、子育て中のスタッフの数や、急なお休みに対する理解など、各事業所の具体的な子育て支援体制を教えてくれました。
転職して前職より年収が40万円上がったうえに、育児補助と家族手当が充実していて、貯金もできそうです。
キャリアアドバイザーから一言
お子様のために年収アップを希望されており、日勤から夜勤ありの常勤にチャレンジすることに。育児と両立できる職場を厳選してご紹介しました。
院内託児所の設置はもちろん、働きやすさにもこだわり、看護師長さんや実際に入職された看護師さんからの情報もしっかりヒアリングしています。
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レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
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レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」医療分野認定事業者です。
透析病棟で働く34歳の看護師です。前職の年収に不満があり「レバウェル看護」に相談しました。
元々は自分のやりたいことがぼんやりしていたのですが、キャリアアドバイザーの方と話すうちに、これまでの経験を生かして「糖尿病認定看護師」を目指そうと思うようになりました…！
転職先は夜間透析もある総合病院で、前と比べて年収が30万円UPしました！子どもにお金のかかる時期ですし、認定看護師資格を取るための学費も貯めたいので、今の自分にぴったりな選択でした。
転職してから、10歳の子どもに「なんか最近、愚痴が減ったね」と言われて、自分の変化に気付きました。ずっと我慢させてごめんね。目標を持たせてくれた「レバウェル看護」に感謝です！