社会福祉法人正吉福祉会
こまえ正吉苑の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
年収：
4,000,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都狛江市 柴崎駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
5,000円 / 回
-
資格手当
3,000円 ~ 8,000円
正看護師：8,000円
准看護師：3,000円
介護福祉士：6,000円 -
住宅手当
5,000円 ~ 10,000円
世帯主：10,000円
その他：5,000円 -
扶養手当
あり
-
家族手当
あり
-
オンコール手当
7,000円
-
特殊業務手当
18,000円 ~ 28,000円
-
看護待機(月10回想定)手当
あり
-
扶養(お子様)手当
あり
-
特殊業手当
あり
-
資格給手当
あり
-
通勤手当制度
~100,000円
休日・休暇
年間休日：118日
休日制度：
4週9休以上
(年間休日118日
4週8休
【特別休暇】夏季休暇（7日）、冬季休暇（7日）
【年次有給休暇】あり)
休暇
夏季休暇7日、冬季休暇7日、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇7日、年末年始休暇5日(12/30～1/3)
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用
退職金制度あり
業務
特別養護老人ホームの施設における正看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
診療科目
訪問看護
従業員
133名
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
こまえ正吉苑のオススメポイント
地域包括支援センターで地域の総合相談窓口を担っている、地域基幹介護施設です
狛江市西野川管内で地域介護を担ってきたデイサービスセンターこまえ正吉苑。ベッド数60床と規模が大きく、通所、入所各リハビリテーション、介護を幅広くカバーし、様々な症状の方を受け入れています。認知症専門の通所ケアも行っています。自治体から委託を受け、介護に関する総合相談窓口を設置し、専門性の高いスタッフが市民の色々な相談に応じるシステムを整えており、地域密着の基幹介護施設としての役割も担っています。近隣の医療機関との連携も密であり、緊急時への備えも万全。安心を提供している施設です。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
4週8休でゆとりある看護ライフが送れます！マイカー通勤でストレスフリー！
こまえ正吉苑は、正看護師や准看護師も活躍できる職場です。4週8休の勤務体制なので、無理なく働けるのが魅力♪しっかり休養がとれることで、メリハリを付けながら働けますよ。マイカー通勤が可能なのもポイント。電車やバスの時間を気にせずに、自分のペースで行動できるのが嬉しいですね。常勤勤務の正社員だけでなく、パートタイマーといった非常勤勤務も相談可能です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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こまえ正吉苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
超高齢ということもあり、介護度も重たくなっている。体は不自由な方もいるものの寝たきりの方はおらず、行事などには積極的に参加される。 また、自立への支援を行うことで、機能の低下軽減は十分図られる方々が多い。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
13% -
要介護4
43% -
要介護5
44%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 8%
-
75-84歳 36%
-
85-94歳 45%
-
95歳- 11%
職員体制について
勤勉まじめであり、特養管理者を中心にコミュニケーションが図られ、まとまりがある。
現在の職員の総数
47名
職員の男女比
男性 5：女性 5
職員の年齢比
-
20代 18%
-
30代 32%
-
40代 23%
-
50代 14%
-
60代 14%
運営方針
狛江地域の拠点として、市民から信頼される、地域に開かれた施設として事業を展開する。施設の一般公開やボランティアを受け入れ、施設の接遇内容、運営方針についての情報開示を積極的に行い、地域に根ざした福祉施設としての役割を目指す。
提供サービス・対応について
自立支援を積極的に取り組んでいる。身体的、精神的、社会的自立を最終目的としご利用者の安心と幸せの獲得を目指している。 オムツは使わずお手洗いで排泄するトレーニングや、ペースト食ではなく常食が召し上がっていただけるよう支援をしている。 また、ご利用者の安心な暮らしの実現には、安全であるということも大前提であるため、リスクマネジメントについても職員が学習し 事故予防、再発防止に取り組んでいる。 同時に職員のマナーについても茶道を学び、おもてなしの心を身につけることで利用者本位に立った介護を目指している。 サービスマナー基準書を基に学習し、親しみやすく相談しやすい雰囲気、職員育成を実施している。
介護サービスに関する特色等
利用者本位のサービスを提供していくため、担当職員を中心とした個別調査や茶話会、声のポスト、利用者満足度アンケートから情報を受け利用者の要望を把握し、個別性が尊重された介護サービス計画書を作成するためにケアマネジメントシステム機能を充実させていきます。
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