社会福祉法人恵伸会
高齢者総合ケアセンター共生の里津福の准看護師求人
| 給与 |
月収：
198,100円〜
235,800円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
福岡県久留米市 津福駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
7,000円 ~ 45,000円
（介護職資格手当：7,000~14,000※ケアマネ資格保有者は5,000円加算、看護職資格手当：38,000円〜45,000円）
-
住宅手当
3,000円 ~ 25,000円
（賃貸料に応じて変動）
-
早出手当
300円
-
遅出手当
400円
-
通勤手当制度
~25,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：112日
休日制度： 4週8休 (月9日)
休暇
夏季休暇2日、冬季休暇3日、リフレッシュ休暇(（2年目以降で経験年数に応じた日数を支給）)、産前産後休暇、育児休暇 日曜 休み
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
早番
08:00~17:00
-
遅番
09:30~18:30
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
研修制度
再雇用(70歳まで)
昇給あり
退職金制度あり(最低勤務年数:5年)
業務
デイサービスセンターでの看護師業務
条件
未経験可
勤務経験5年以上
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
施設 20床
カルテの種類
電子カルテ
パソコン入力
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒8300062
福岡県久留米市荒木町白口552-3
車通勤可
駐車場: あり(無料)
ユニットケアを実践できる施設。仕事と私生活のバランスを保てる職場です
▲無利子で厚生基金を貸し出しているほか、住宅手当の支給も行っています
▲特養やショートステイ、デイサービス、ケアプランセンターなどを運営する施設です
▲月9日の休みで、ほかにも2日間の夏季休暇と3日間の年末年始休暇が付与されます
高齢者総合ケアセンター共生の里津福のオススメポイント
温かみのある雰囲気が魅力。個別ケアを行っている特別有料老人ホームです
社会福祉法人恵伸会特別養護老人ホーム「共生の里津福」は、明るく温かみのある雰囲気が特徴の施設です。地域や家庭との連携を大切にしながら、寝たきりの方･認知症の方･常時介護が必要な方などのケアを専門スタッフが行っています。ユニットケアの導入や、ゆとりのある人員配置をとっているので、ひとり一人の入居者の方とじっくり関わりながら手厚いサポートが実践できます。
高齢者総合ケアセンター共生の里津福ってどんな職場？
ユニットケアを実践できる施設。仕事と私生活のバランスを保てる職場です
高齢者総合ケアセンター共生の里津福は、特別養護老人ホームやショートステイ、デイサービスなど複数の機能を併せ持つ施設です。特別養護老人ホームの入居定員は29名で、全室個室のユニット型を採用しています。平均介護度は3.8程度で、認知症の患者さまが大半。医療的ケアを要する方の受け入れも行っていますが、人数は少ないです。また、ユニットケアを実践しているため、入居者さま一人ひとりの生活リズムに合わせたケアに携われる点が特色といえます。また、同施設では、季節行事やレクリエーションを盛んに実施。レクリエーションは月1回ほどの頻度でユニットごとに行っています。夏祭りには地域住民の方やご家族を招待しており、毎回大盛況です。そのほか、同施設は、ワークライフバランスに配慮した環境づくりにも積極的で、看護師が安心して働ける職場環境が整っています。
高齢者総合ケアセンター共生の里津福で働く魅力
-
1さまざまな施設形態でのケアの仕方を学べる環境です
高齢者総合ケアセンター共生の里津福では、さまざまな施設形態の事業所を運営しているので、看護師は転職せずに幅広いスキルを磨くことができます。同施設では、年に1回ほど職員に異動の希望があるかどうかを確認。人員配置に問題がなければ異動希望を叶えています。また、同施設では医療依存度の高い方の受け入れを行っており、看護師としての経験を活かしつつ働ける環境です。さらに、施設として入居者さまとの接し方を大切にしているため、接遇マナーを学ぶこともできます。
![▲無利子で厚生基金を貸し出しているほか、住宅手当の支給も行っています]()
▲無利子で厚生基金を貸し出しているほか、住宅手当の支給も行っています
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2残業ほぼなし・リフレッシュ休暇あり。プライベートを大切にできます
同施設では、仕事と私生活のバランスに配慮した働きやすい職場環境を整備しています。子育て中の職員が複数名活躍しており、育児に理解がある職場である点が魅力の一つ。ゴールデンウィークをはじめ保育園が休みの時期は、職員の休みを調整したり、お子さまを連れての出勤を認めたりしています。また、同施設では、シフト休のほかに入職2年目以降はリフレッシュ休暇を支給。加えて、入職月から有給休暇が付与されるので、プライベートを充実させることができます。そのほか、同施設では残業がほぼありません。さらに、夜間帯は看護師オンコール対応を行いますが、実際に出動することはあまりないため、看護師はオンオフのメリハリをしっかりつけて働けます。
![▲特養やショートステイ、デイサービス、ケアプランセンターなどを運営する施設です]()
▲特養やショートステイ、デイサービス、ケアプランセンターなどを運営する施設です
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3座学研修・現場での新人研修で、看護師の成長をサポートしています
高齢者総合ケアセンター共生の里津福では、職員の成長を支援しています。入職後は新人研修を実施しており、法人理念や規則、考え方を座学で伝達しています。現場に配属されてからは、教育担当の先輩看護師がマンツーマンで指導を実施。新しく入る方は、先輩看護師と一緒に現場で働きながら業務の流れをじっくり覚えることが可能です。オンコールがある部署の看護師は、個々人の習熟度を見ながらオンコール対応をスタートしますが、初めのうちは先輩看護師も一緒にオンコールを持ってくれるので安心でしょう。さらに、同施設では内部研修が行われているほか、外部研修への参加も認められているので、看護師がスキルアップを図れる環境です。
![▲月9日の休みで、ほかにも2日間の夏季休暇と3日間の年末年始休暇が付与されます]()
▲月9日の休みで、ほかにも2日間の夏季休暇と3日間の年末年始休暇が付与されます
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高齢者総合ケアセンター共生の里津福の職場環境
高齢者総合ケアセンター共生の里津福
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- 年2回（4ヶ月分）
- 配属先
- 手術室
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