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社会福祉法人響会
特別養護老人ホーム好日苑の准看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
東京都大田区
長原駅
月収 270,700円〜 281,200円 (手当含む)
- ブランク可
- 教育・研修充実
- 年間休日120日以上
2026-10-14に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 昼間の時間を使って高齢者さまにあたたかい看護★初めての方も導入研修でバッチリ習得
-
特別養護老人ホーム好日苑は、高齢者さまの健康で心地よい暮らしをサポートしている地域密着型の施設です。昼間の時間を有効に使い、日勤常勤の勤務形態で高齢化社会に貢献しませんか。施設では、しっかりした導入研修があるので初めて病院以外の場所で活躍される看護師さんもスムーズに仕事に馴れていただけます。場所は、都営地下鉄浅草線の馬込駅から徒歩で15分程。無理なく通えるのもオススメのポイントですよ。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 270,700円〜 281,200円 (手当含む)
賞与： 年2回（3ヶ月分）
給与モデル
月収：280,700円
オンコール手当
賞与：年2回（3ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
10,000円 ~ 50,000円
介護福祉士：10,000円
-
時間外手当
あり
-
オンコール手当
1,500円
1コールあたり
-
携帯電話手当
10,000円
-
職種手当
50,000円
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
120日
-
休日制度
その他 (【休日】月10日休み(土日祝含むシフト制))
-
休暇
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
早番
07:30~16:30
-
遅番
10:00~19:00
- 残業時間(月): 下限3時間~上限3時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
その他福利厚生
再雇用(65歳まで)
昇給あり
退職金制度あり(勤続1年以上)
業務
■入居者様の健康管理及び医療処理、必要な介護。
条件
ブランク可 / 実務経験歓迎
病院、地域ケアまたは介護サービスの実務経験
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
101名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒1450064
東京都大田区上池台5-7-1
自転車及び原付バイクのみ(駐輪場無料)
駐車場: なし
- 勤務地
- 東京都大田区上池台5-7-1
- アクセス
・東急池上線 長原駅 徒歩15分
・都営浅草線 西馬込駅 徒歩15分
・都営浅草線 馬込駅 徒歩15分
・東急池上線 洗足池駅 徒歩18分
・東急大井町線 荏原町駅 徒歩20分
・東急大井町線 旗の台駅 徒歩20分
医師と連携して夜勤に対応！ システムを導入し、業務効率化を図っています
▲勤務しやすい体制を整えるため、記録や情報共有はオンライン上で行っています
▲入居者さまが夜間も安心して過ごせるよう、医師がオンコールに対応しています
▲ミーティングを毎日実施し、スタッフにサービスの見直しを図る機会を提供しています
特別養護老人ホーム好日苑のオススメポイント
安心と暖かさがある看護・介護を提供◎食事の大切さにも重きを置く施設です
特別養護老人ホーム好日苑は、4人部屋を中心とし、利用者さまの健康状態に応じて2人部屋・個室の対応も行っています。「安心」と「暖かさ」を提供することを理念とし、利用者さま満足度が高い看護・介護サービスを実践している施設です。また、スタッフの満足度にも注力。働きやすい環境づくりに励んでいるため、長く務めたい方には最適の職場と言えるでしょう。
健康の源として食事の大切さにも重点を置き、季節感を出した献立や焼き立てパンの提供など、利用者さまが楽しく食事できるよう配慮されています。施設で過ごす全ての人たちが笑顔になれる環境が魅力です。
特別養護老人ホーム好日苑ってどんな職場？
医師と連携して夜勤に対応！ システムを導入し、業務効率化を図っています
介護が必要な入居者さまの暮らし全体をサポートしている特別養護老人ホーム好日苑。看取りのご要望も受け付けています。経験豊富な医師が24時間365日オンコールのフォローに対応しており、緊急時も指示を仰ぐことが可能です。また、業務を効率良く進められるようにシステム化を図っており、介護記録やスケジュール管理のほか、情報共有もオンラインで実施しています。そのほかにも、OJT制度を導入して仕事を一つずつ丁寧に教えることで、スタッフが夜勤時も落ち着いて働ける環境を整えています。より優れたサービスを提供するために研修やミーティングも開催しているほか、スタッフの資格取得にかかる費用も負担しています。スタッフのスキル向上に意欲的な職場です。
特別養護老人ホーム好日苑で働く魅力
-
1スタッフと医師が協力体制を築き、夜間のお看取りにも対応している施設です
特別養護老人ホーム好日苑では、医師によるバックアップ体制が整っています。看護師のほか、嘱託医が24時間365日オンコールに対応。終末期に近い入居者さまが多いため、夜間のお看取りも行っています。死亡診断やご家族への説明を医師が担当するので、スタッフは安心して働けるのが魅力です。また、中途採用者でもしっかりサポートできるよう、OJT制度を導入。個々の成長スピードに合わせて教えたり、AEDや救急車を呼ぶ際のシミュレーションを実施したりしています。医療環境の充実に力を入れている施設です。
![▲勤務しやすい体制を整えるため、記録や情報共有はオンライン上で行っています]()
▲勤務しやすい体制を整えるため、記録や情報共有はオンライン上で行っています
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2システム導入により、業務効率化やスタッフ同士の情報共有を図っています
スタッフが働きやすい環境作りに努めている特別養護老人ホーム好日苑。年間休日数が120日と多めに設定されているほか、残業も少なめで夜勤手当は10,000円が支給されます。また、業務効率化のため、システムを導入しているのが特徴的。介護記録に利用したり、スケジュール管理に役立てたりしています。さらに、オンライン上で日々の業務を振り返り、ほかのフロアスタッフと情報を共有。違う場所での取り組みを参考にすることもあります。スタッフ同士の仲が良く、和気あいあいと勤務している職場です。
![▲入居者さまが夜間も安心して過ごせるよう、医師がオンコールに対応しています]()
▲入居者さまが夜間も安心して過ごせるよう、医師がオンコールに対応しています
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3資格取得支援制度が充実！ 研修を開催し、スタッフの質を向上させています
サービス向上に力を入れている特別養護老人ホーム好日苑。毎日15分ほどミーティングを行い、情報共有や意見交換を実施しています。さらに、内部研修や委員会を開催。内容によっては、外部から講師を招くことも。ノーリフティングの持ち上げない介護や、認知症ケアについて学ぶ機会を提供しています。また、スタッフの資格取得を支援するため、初任者研修や実務者研修の受講費用を負担。実務者資格については、通信教育と同施設でのスクーリングを経て取得することも可能です。スキルアップを目指しながら働くことができるでしょう。
![▲ミーティングを毎日実施し、スタッフにサービスの見直しを図る機会を提供しています]()
▲ミーティングを毎日実施し、スタッフにサービスの見直しを図る機会を提供しています
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特別養護老人ホーム好日苑の職場環境
特別養護老人ホーム好日苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
近隣の入居者の方も多く、同一施設内の他のサービスを利用して頂いていた方は、地域包括支援センターでの介護予防から、居宅介護支援（ケアプラン）を通じてデイサービス、ホームヘルプサービス、ショートステイと、長く係わらせて頂いており、よく法人を理解して頂いています。 大田区特養優先入所制度に基づいて、特養入所の必要性の高い方より入居して頂いており、平均要介護度は3.8となっています。女性の入居者が9割と多く、平均年齢は約87歳で平均入居期間は3年弱となっています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
4% -
要介護2
4% -
要介護3
24% -
要介護4
39% -
要介護5
28%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 14%
-
75-84歳 19%
-
85-94歳 63%
-
95歳- 3%
職員体制について
社会福祉法人響会ではサービスの本質は人であり、サービスを提供する人、サービスを利用する人を法人の財産であると考えております。人と人が出会い、そして喜びが波立ちとなって響きあうことが法人名の由来です。当施設の人財育成もこのような考えのもとに立ち、法人とそこで働くスタッフが一緒になって成長していける人財育成システムを取り入れています。 職員の平均年齢は40歳。男女比は5対5で、楽しく和気あいあいとした雰囲気の中で、法人理念である「安心と暖かさ」の実現に向けて人財育成に力を入れています。
現在の職員の総数
95名
職員の男女比
男性 5：女性 5
職員の年齢比
-
20代 12%
-
30代 30%
-
40代 36%
-
50代 19%
-
60代 4%
運営方針
「安心と暖かさ」を基本理念とし、より質の高い介護サービスをご利用者様の皆様に提供していくことを目指し個々の役割の明確化を進める
提供サービス・対応について
重度化に伴う課題に対して、楽しめる食事サービスの提供を目指し、管理栄養士を2名配置して入居から退居に至るまで、食べる楽しみを最期まで継続して支援すると共に、医療との連携を強化するため看護職員を常勤換算10名以上配置しており、協力医療機関の医師との連携に基づく看取り介護を実施しています。 入居されてから看取り介護で退居に至るまで、食べる楽しみをいかに長く支援できるのか、藤島式嚥下グレードを参考に、入居者の嚥下レベルごとの支援を設定し、少しでも長く生活して頂くことを目的として、最期は施設で、ご家族と共に安らかに看取ることができる一連の流れの確立を目標としています。この取り組みを好日苑では、PeacefulCare（ピースフルケア）と称して日々その確立に向けて努力しています。
介護サービスに関する特色等
終の栖を目指しての活動（穏やかな看取り介護【PeacefulCare】）を実践
入所時からご家族・医者・施設(職員)の連携により、ご利用者様が満足して頂ける環境の提供と、ターミナルケア(終末期)への取り組みを行う。
介護サービス向上に向けた
取り組み
暖かく家庭的な雰囲気の職場で、職員一人ひとりがご利用者様へ「安心」と「暖かさ」を提供できるよう、サービスの利用者様や提供者（スタッフ）を財産と考え、法人とスタッフが一緒に成長できるよう人財育成システムを取り入れています。響会では資格取得支援制度を導入し、無資格者でも介護福祉士を取得するまで全額法人負担にて支援しています。また毎月各部門で内部研修を行うと同時に、外部研修にも毎月のように参加しています。
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