医療法人真和会
新着介護老人保健施設プリオールの正看護師/准看護師求人
| 給与 | 日給： 26,666円〜 27,777円 |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府大阪市鶴見区 鴻池新田駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (パート・アルバイト/ 夜勤専従パート) |
| 配属先 | 施設 |
2026-09-07に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 看護力を施設ナースとして発揮☆常勤のお仕事です
-
医療法人真和会老人保健施設プリオールは、大阪市鶴見区に立地しています。住宅地が多く立ち並ぶエリアにあり、地域と共に歩む施設です。施設の特徴として、日々の看護・介護体制が整っており、入居者さまの自宅復帰をスタッフが一体となってサポートしています。看護師さんのお仕事は常勤。急性期病院のように慌ただしくなく、夜勤時は看護に専念できる環境です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
夜勤専従パート
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
給与
日給： 26,666円〜 27,777円
賞与： 年2回（2ヶ月分）
給与モデル
時給：1,600円
賞与：なし
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：105日
休日制度： その他
勤務時間
-
夜勤
16:00~10:00
- 残業時間(月): 上限10時間
福利厚生
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
昇給あり
退職金制度あり
業務
○老健での夜勤看護師業務
業務内容はほぼ療養型の病院と同じ程度
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
40名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
介護老人保健施設プリオールの特徴
大阪市にある介護老人保健施設プリオールは、介護老人保健施設の他に、ショートステイ・通所リハビリテーションなどの介護サービスを提供。施設内はアットホームで過ごしやすい雰囲気となっています。地域に根ざした介護サービスを提供し続けていて、関わる方々から安心と信頼をいただいている施設です。
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
昼間の勤務が難しい看護師さんにオススメ☆夜勤常勤のお仕事です♪
平成11年9月に開設された「老人保健施設プリオール」。入所・ショートステイ・通所サービスを行なっています。
■看護師さんのお仕事は夜勤常勤。医学的管理の下での看護・介護をはじめ、日常生活上の援助を実施します。「昼間の時間帯は、介護や育児で働くのが難しい」方や、「昼間は資格取得のため、勉強の時間を確保したい」という看護師さんに適した働き方ですね。また昼夜逆転なので、体力に自身がある方にピッタリ。収入もしっかり得ることができ、自分らしい働き方ができます。
介護老人保健施設プリオール
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ターミナルケアにも取り組んでいます。また、胃ろうの利用者様の受け入れもおこなっています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
5% -
要介護2
16% -
要介護3
20% -
要介護4
45% -
要介護5
13%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 4%
-
65-74歳 11%
-
75-84歳 30%
-
85-94歳 43%
-
95歳- 11%
職員体制について
いつも笑顔があふれ、利用者様が安心してすごすことができるように「家族の気持ち」で お世話をさせていただいています。
現在の職員の総数
40名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 17%
-
30代 10%
-
40代 24%
-
50代 14%
-
60代 36%
運営方針
地域に開かれた利用者本位のサービスを提供する。
提供サービス・対応について
在宅復帰に向け、施設サービス計画に基づいて、看護、医学的管理の下における介護及び機能訓練、並びに日常生活上の援助を行うなどの総合的なケアサービスを提供します。また、地域とのかかわりを大切にする施設をめざします。
介護サービスに関する特色等
”寝たきり”にさせない、身体拘束を行わない介護
介護サービス向上に向けた
取り組み
内部研修の実施、外部研修への積極的な参加を通じて、職員のスキルアップを図っています。
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