社会福祉法人小羊会
三郷藤光苑の准看護師求人
- 施設
- 非常勤/パート・アルバイト
埼玉県三郷市
新三郷駅
時給 1,600円〜 2,000円
- 教育・研修充実
- 車通勤可
- 住宅手当あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 老年期ならではの病気を知りケア法が身につく職場。お仕事は日勤のみですよ！
-
三郷藤光苑は、利用者としっかり向き合って看護を実践したい方に最適な職場です。高齢者特有の病気や行動の特徴を知ることができるため、その方に合ったケア法が身につきます。介護の知識や技術といったスキルの向上も可能ですよ。お仕事は日勤のみのため、家庭とのバランスを保ちたいママさん看護師にもオススメ！職場まではマイカー通勤が可能なので、お子さんの保育園への送り迎えにも便利ですね。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
休日・休暇
-
休日制度
シフト制
勤務時間
-
日勤
09:30~16:30
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
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-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
その他福利厚生
退職金制度あり(勤続1年以上)
業務
特別養護老人ホームの施設における准看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「手当」「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
61名
看護師 2名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
三郷藤光苑のオススメポイント
地域参加型のレクレーションと、明るく開放的な空間を大切にする介護老人福祉施設。
三郷藤光苑は、居室と食事や排せつの介護などを提供する介護老人福祉施設です。個室12室と4人部屋、2人部屋の3フロアからなる施設には、浴室・食堂・展示コーナーなどを備えています。食堂は2つあり、どちらも吹き抜けに面しているため、ゆったりと開放的な空間になっています。ご家族さま参加型の行事やレクレーションを行っており、施設と利用者さまが一体となったアットホームな環境づくりに力を入れています。また、お祭りや地域ボランティアさんによる催し物など、地域との交流も積極的に行っています。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
高齢者の方とじっくり向き合った看護を実践できる。マイカーでらくらく通勤可能！
三郷藤光苑は、入所サービスとデイサービスを行っている介護老人福祉施設です。人と人との結びつきを大切にしながら働きたい方やお年寄りとじっくり向き合った看護を行いたい方にもピッタリです。お休みは4週8休制なので、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。またマイカー通勤が可能なので、らくらくですよ。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
ライフスタイルに合わせてお仕事♪非常勤で活躍できる介護施設
三郷藤光苑は、高齢者さまの日常生活に寄り添い介護・看護ケアを提供している施設です。一人一人の方とじっくり関わることができます。高齢者医療に興味をお持ちの方や、高齢者さまと触れ合うことが好きな方にピッタリ♪
■非常勤で活躍OK
勤務できる時間や曜日を相談できます。ご自身の生活パターンに合わせた無理のない働き方が可能です。育児や介護といった家庭の事情で、勤務時間を制限される方でも活躍できますよ。
三郷藤光苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
1% -
要介護2
0% -
要介護3
31% -
要介護4
44% -
要介護5
24%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 4%
-
65-74歳 13%
-
75-84歳 43%
-
85-94歳 33%
-
95歳- 6%
職員体制について
現在の職員の総数
33名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 24%
-
30代 14%
-
40代 22%
-
50代 24%
-
60代 16%
運営方針
老人福祉の基本理念に基づき、より良き環境のもとで利用者の自由人権プライバシーを守り施設全体の処遇の向上と利用者が尊厳ある存在として生活できる処遇をするために職員全体がゆとりを持って楽しくやりがいのある職場作りを心がけることを目標に社会の一員として自覚を持ち、地域社会の向上に努めていくことを基本方針とする。そして利用者を擁護するため自己点検を強化し、公平公正な開かれた施設作りを目指し利用者一人ひとりのニーズに合ったケアプランを作成し残存機能の維持・向上を図る。ボランティア等の受け入れを積極的に行う。
介護サービスに関する特色等
利用者の一人ひとりのニーズに合ったケアプランを作成し、残存機能の維持・向上を図る活動の実施。定期的にボランティア来苑し、大正琴、演奏、マジック、民謡演奏等の披露がございます。
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