スミリンフィルケア株式会社
グランフォレスト川崎の准看護師求人
| 給与 | 時給： 1,600円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県川崎市川崎区 京急川崎駅 |
| 職種 | 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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この求人のポイント
- 川崎駅徒歩10分♪通勤便利！アットホームな有料老人ホームで働きませんか
-
「本当の家族のように寄り添う介護」をモットーとしているエスペランサ川崎では、季節の行事やクラブ活動など、利用者さまが楽しく過ごせるイベントがたくさん。ご高齢の方とふれあうのが好きな看護師さんにオススメのアットホームな施設です。エスペランサ川崎へは、JR川崎駅・京急川崎駅からそれぞれ徒歩10分前後で着きます。商業施設が充実している川崎駅前で仕事帰りにお買い物が楽しめますよ。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
給与
時給： 1,600円〜
給与モデル
月収：315,000円
資格手当
皆勤手当
調整手当
オンコール手当
業務手当
賞与：年2回（3ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
休日制度： その他
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
- 各シフト休憩：６０分
- 残業時間(月): 下限1時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
昇給あり
退職金制度なし
業務
看護業務
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
グランフォレスト川崎のオススメポイント
看護師による健康管理体制が万全◎笑顔あふれる明るい雰囲気の介護付有料老人ホーム
平成19年に開設されたエスペランサ川崎。介護付有料老人ホームとして、地域福祉に貢献しています。看護師による服薬管理や健康管理など、医療面でのサポートが万全。利用者さまの健康をしっかりと支援している施設です。利用者さまが「ここに住んで良かった」と実感できるような、笑顔あふれる明るい施設を目指し、スタッフ一同励んでいます。機能訓練としてだけでなく、生きる喜びや楽しみが実感できるのは、医療現場とひと味違う施設のリハビリならでは。利用者さまの生活習慣や、施設生活に対する希望・思いなどをしっかりと汲み取り、心から寄り添ったケアを実践しています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
都合に合わせて働ける非常勤！介護の現場で看護経験を積むチャンス
エスペランサ川崎は、手厚い介護サービスを提供し、地域社会に貢献している施設です。培った看護経験を活かして、高齢者さまの健やかな毎日をサポートしませんか？
■非常勤
ライフスタイルに合わせた働き方が可能です！自分らしく無理のない範囲で活躍できますよ。
■キレイな環境
手入れが行き届いたクリーンな空間が広がっています。気持ちの良いナースライフをスタートできる環境です。
グランフォレスト川崎
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
当該事業所の川崎区周辺に居住されていた方が多くお住まいで、特定の町会内での知己の関係者も複数いらっしゃいます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
3% -
要支援2
6% -
要介護1
19% -
要介護2
11% -
要介護3
17% -
要介護4
33% -
要介護5
11%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 3%
-
75-84歳 14%
-
85-94歳 58%
-
95歳- 25%
職員体制について
現在の職員の総数
32名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 20%
-
30代 20%
-
40代 28%
-
50代 16%
-
60代 16%
提供サービス・対応について
交通の便がいいこともあり、外出レクリエーションに力を入れております。全体の行事として皆様で行くこともありますが、食事形態や歩行などの状態を考慮して、個人が特に好きな所などへご案内させていただく、個別（少人数）レクリエーションの充実を図っております。
介護サービス向上に向けた
取り組み
また、歯科医と内科医の往診連携により咀嚼機能の衰えを防ぎ、いつまでも美味しくお料理を召し上がっていただくために独自の口腔ケアを取り入れています。今後も生活リハビリの充実と見える化を進めていくために３ヶ月に１回機能訓練の報告（フォレストライフだより）を行うなど新たなサービスを企画しております。
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- 給与
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- 賞与
- なし
- 配属先
- 訪問
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