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社会福祉法人徳和会
あかいの郷の正看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
千葉県千葉市中央区
学園前駅
月収 313,800円〜 (手当含む)
- 4週8休以上
- ブランク可
- 車通勤可
- 住宅手当あり
2026-10-21に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 施設での看護経験が活かせる職場
-
あかいの郷で提供する特別養護老人ホームとデイサービスでの看護業務になります。定員はそれぞれ50名と18名。このほか、ショートステイサービスも提供しています。ご入居者やご利用者へのバイタルチェックや服薬管理などが主な業務です。介護施設での老年看護経験がある方は優遇。年齢不問なので応募しやすいですよ。
- 介護施設での日勤のみのお仕事
-
あかいの郷では、夜勤がなく日勤のみ。残業も少なめなため、ご自身のプライベートやご家庭と両立させたい方におすすめです。賞与ではなく、考課給制度を取り入れていることが大きん特徴となります。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 313,800円〜 (手当含む)
賞与： 年2回（2ヶ月分）
給与モデル
時給：1,500円
賞与：なし
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
50,000円
-
住宅手当
~ 12,000円
本人世帯主の場合のみ
-
扶養手当
あり
-
役職手当
あり
-
職務手当
あり
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
108日
-
休日制度
4週8休
-
休暇
有給休暇10日(通算6ヶ月継続勤務後)
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
早番
08:00~17:00
- 残業時間(月): 下限5時間
※残業少なめ
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
その他福利厚生
昇給あり
退職金制度あり
業務
○特別養護老人ホーム入居者またはデイサービス利用者の健康管理（バイタルチェック、薬の管理等）
○受診時の付き添い
条件
ブランク可 / 実務経験歓迎
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
施設 70床
■1F：デイサービス
・外の景色よく見える。秋には紅葉もキレイ。
・露天風呂があるらしい。スズメもくる。
・パチンコのゲームが2台、カラオケ用？の大きなテレビ、ちょっとした売店もあった。
・看取りのお部屋
■2F:一般棟
4人部屋、2人部屋、1人部屋がある。
■3F：認知棟
・吹き抜けになっており、明るい。
＝＝＝
・エレベーターは、セキュリティ・安全のため、カードキーをかざさないと動かない。
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
あかいの郷の特徴
あかいの郷は、ショートスティ・デイサービスを提供している施設です。家庭的な雰囲気の中で、高齢者の健やかなる老いをサポートしています。施設では、高齢者の日常生活の向上のための機能回復訓練・趣味の活動・レクリエーションが盛んに行われており、高齢者のやる気を引き出しています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
あかいの郷
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
53歳から99歳まで幅広い年代の方がご利用しています。平均要介護度は3.8。昨年度の要介護度維持改善率は84%です。要介護度4の方が要介護1になったりと皆さんお元気になっていき、晴れた日には施設前駐車場や、施設脇の坂道を集団で歩行練習しています。 元気な方は職員とキャッチボールをしたり、自分の役割を見つけ、仕事をされたりしています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
8% -
要介護4
57% -
要介護5
35%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 100%
-
65-74歳 0%
-
75-84歳 0%
-
85-94歳 0%
-
95歳- 0%
職員体制について
職員同士仲が良く、部署間によるセクショナリズムもありません。 年に2回バーベキュー大会等を行い、親睦を深めています。 今年度は日帰り旅行も計画中です。
現在の職員の総数
34名
職員の男女比
男性 5：女性 5
運営方針
ご利用者の意志及び人格を尊重し、常にご利用者の立場に立ってサービスの提供を行い、一人ひとりの生活場面を大切に、明るく快適な生活が送れるよう支援する。また、地域の一員として、地域活動への参加、地域との交流を深め、開かれた施設運営を目指す。
提供サービス・対応について
要介護４、５の方でも職員が諦めずに、日常の中で積極的に歩行を取り入れ、日中オムツゼロ、常食化１００％、歩行率１００％を達成しました。行事についてもご利用者参加型の行事の企画を心がけています。
介護サービスに関する特色等
利用者中心の生活を提供する。
介護サービス向上に向けた
取り組み
毎月自立支援についての内部研修を実施しています。
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