社会福祉法人清明会
特別養護老人ホーム清明園の正看護師求人
| 給与 |
月収：
260,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都八王子市 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-09-02に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 仕事もプライベートも充実させたい方に！
-
定員120名の特別養護老人ホーム清明園。自然に囲まれた場所に位置する介護施設です。特別養護老人ホーム清明園で働く看護師の勤務時間ですが、早番・日勤・遅番となります。お休みは4週8休となっているため、オンとオフのメリハリがある充実したナースライフを送ることができるでしょう。また、福利厚生の一つとして退職金制度が導入されているため、長期に渡り安心して働き続けることができます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
10,000円
世帯主に限る、家族手当子供1人につき10,000円程度
-
扶養手当
あり
-
家族手当
あり
-
オンコール手当
あり
-
通勤手当制度
あり
規定内支給
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：104日
休日制度： 4週8休
休暇
有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:45~17:10
-
早番
07:30~16:00
-
遅番
10:30~19:00
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 63歳
制服貸与
再雇用
昇給あり(1月あたり4,000円〜（前年度実績）)
退職金制度あり(勤続1年以上)
業務
特別養護老人ホームの正看護師業務
条件
ブランク可 / 未経験可
オンコール
オンコールあり
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
4週8休・日勤常勤でメリハリライフ★自然豊かな環境でゆったりと看護をしませんか？
特別養護老人ホーム清明園では講師を招いてのクラブ活動や四季や伝統を取り入れたイベント、交流会などさまざまなアクティビティで利用者さまの生活を彩っています。
■自然豊かな周辺環境
近隣には高尾山や南浅川があり、自然豊かな環境の中で働くことができますよ！日々ゆったりとした気持ちで看護に取り組める上、リフレッシュをするのにも最適♪マイカー通勤OKで、通勤にも困りません。
■4週8休
日勤常勤、4週8休でメリハリのある働き方が可能ですので、ワークライフバランスを重視している看護師さんにオススメです。
特別養護老人ホーム清明園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
身寄りのない方、精神的症状の強い方、虐待を受けている方、行き場が決まらない方を、積極的に受け入れている。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
2% -
要介護2
5% -
要介護3
34% -
要介護4
39% -
要介護5
21%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 3%
-
65-74歳 9%
-
75-84歳 33%
-
85-94歳 44%
-
95歳- 11%
職員体制について
チームケアを大切に、多職種連携の下、笑顔を持って質の高いサービスの提供を目指しています。
現在の職員の総数
113名
職員の男女比
男性 3：女性 8
職員の年齢比
-
20代 9%
-
30代 12%
-
40代 19%
-
50代 36%
-
60代 24%
運営方針
利用者がその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことが出来るよう、社会生活上の介護、相談、援助することを目指す。
勤務時間
就業時刻及び休憩時間は就業規則で定められている。
休暇制度の内容および取得状況
休暇制度については就業規則で定められている。年次有給休暇については年次有給休暇個人票にて個別に管理している。
福利厚生の状況
従業員のスキルアップを目的とした資格取得支援制度。傷病等に発生した自己負担額を補償できる保険に加入。
提供サービス・対応について
クラブ・行事を年間通じて多く企画している。中でも食事に関する行事を多く実施している。
介護サービスに関する特色等
明るく楽しい快適な日々が過ごせるよう、地域交流・伝統行事等実施するとともに自立支援に努めている。
介護サービス向上に向けた
取り組み
外部研修の機会を増やし、職員の自己研鑽を促す。委員会や会議にて、人権意識の向上について積極的に発言する。職員間・職種間の連携によりサービスの質を高める。ご利用者目線を大切に出来るよう、職員教育を徹底する。その為、現在の業務一つ一つの見直しを行っていく。地域との関係強化、行事の案内他、地域包括支援センターとの連携を行い、広く施設開放を行っていく。
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