社会福祉法人清明会
特別養護老人ホーム清明園の正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,600円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都八王子市 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- マイカー通勤OK！高齢者ケアを学びたい方に最適
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八王子市にある特別養護老人ホーム清明園の非常勤のお仕事です。高齢者の方とコミュニケーションを取るのが得意な方や介護の知識を学びたい方に最適です。勤務時間や勤務日は相談できるので、プライベートの都合に合わせて無理のない範囲で働くことができますよ。また、 マイカー通勤もOKで通勤もラクラク！少し遠方の方も移動がスムーズに行えます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
休日・休暇
休日制度： その他
勤務時間
-
日勤
08:45~17:10
-
早番
07:30~16:00
-
遅番
10:30~19:00
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険(雇用保険 / 労災保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 63歳
業務
特別養護老人ホームの施設における正看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「手当」「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
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東京都八王子市にある特別養護老人ホーム清明園での非常勤の求人です。勤務時間・勤務日が相談できるので、ご家庭の都合に合わせて無理のない範囲で働くことができますよ。高齢者の方とコミュニケーションを取るのが好きな方やふれあいの看護がしたい方に最適です。介護のノウハウを吸収し、看護の幅を広げることも！駐車場が完備されているので、マイカー通勤可能です。
特別養護老人ホーム清明園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
身寄りのない方、精神的症状の強い方、虐待を受けている方、行き場が決まらない方を、積極的に受け入れている。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
2% -
要介護2
5% -
要介護3
34% -
要介護4
39% -
要介護5
21%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 3%
-
65-74歳 9%
-
75-84歳 33%
-
85-94歳 44%
-
95歳- 11%
職員体制について
チームケアを大切に、多職種連携の下、笑顔を持って質の高いサービスの提供を目指しています。
現在の職員の総数
113名
職員の男女比
男性 3：女性 8
職員の年齢比
-
20代 9%
-
30代 12%
-
40代 19%
-
50代 36%
-
60代 24%
運営方針
利用者がその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことが出来るよう、社会生活上の介護、相談、援助することを目指す。
勤務時間
就業時刻及び休憩時間は就業規則で定められている。
休暇制度の内容および取得状況
休暇制度については就業規則で定められている。年次有給休暇については年次有給休暇個人票にて個別に管理している。
福利厚生の状況
従業員のスキルアップを目的とした資格取得支援制度。傷病等に発生した自己負担額を補償できる保険に加入。
提供サービス・対応について
クラブ・行事を年間通じて多く企画している。中でも食事に関する行事を多く実施している。
介護サービスに関する特色等
明るく楽しい快適な日々が過ごせるよう、地域交流・伝統行事等実施するとともに自立支援に努めている。
介護サービス向上に向けた
取り組み
外部研修の機会を増やし、職員の自己研鑽を促す。委員会や会議にて、人権意識の向上について積極的に発言する。職員間・職種間の連携によりサービスの質を高める。ご利用者目線を大切に出来るよう、職員教育を徹底する。その為、現在の業務一つ一つの見直しを行っていく。地域との関係強化、行事の案内他、地域包括支援センターとの連携を行い、広く施設開放を行っていく。
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