社会福祉法人清明会
特別養護老人ホーム清明園の准看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
東京都八王子市
月収 260,000円〜 (手当含む)
- 4週8休以上
- ブランク可
- 未経験可
- 車通勤可
- 住宅手当あり
- 寮あり
2026-09-02に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- マイカー通勤OK！寄り添った看護を実践できます
-
特別養護老人ホーム清明園は、利用者さまの自立した生活を目指し、おひとりおひとりにしっかり寄り添った看護・介護ケアを行っています。毎月さまざまな行事を開催しており、利用者さまと一緒になって楽しみながらケアにあたれます。お仕事は、4週8休制の日勤常勤。心身ともに無理なく働けるのがポイントです。また、お車をお持ちの方に嬉しい、マイカー通勤が可能です。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
10,000円
世帯主に限る、家族手当子供1人につき10,000円程度
-
家族手当
あり
-
通勤手当制度
あり
規定内支給
休日・休暇
-
年間休日
104日
-
休日制度
4週8休
勤務時間
-
日勤
08:45~17:10
-
早番
07:30~16:00
-
遅番
10:30~19:00
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 63歳
その他福利厚生
制服貸与
再雇用
退職金制度あり(勤続1年以上)
業務
清明園での看護業務
条件
ブランク可 / 未経験可
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
ワークライフバランスを保てる日勤常勤☆多彩なイベント、レクリエーションもあり♪
八王子市にある特別養護老人ホーム清明園は、お車でアクセスしやすく、都道516号線から少し入ったところにあります。
■豊富なレクリエーション、イベントへの参加
季節を感じられる多彩なイベントや、さまざまなレクリエーションを通して、たくさんのスタッフ、利用者さまとふれあえます。
■日勤常勤でご活躍可能
プライベートやご家庭とお仕事との両立をお考えの看護師さんに最適！ワークライフバランスを保ちながら働けるのが魅力です。
特別養護老人ホーム清明園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
身寄りのない方、精神的症状の強い方、虐待を受けている方、行き場が決まらない方を、積極的に受け入れている。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
2% -
要介護2
5% -
要介護3
34% -
要介護4
39% -
要介護5
21%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 3%
-
65-74歳 9%
-
75-84歳 33%
-
85-94歳 44%
-
95歳- 11%
職員体制について
チームケアを大切に、多職種連携の下、笑顔を持って質の高いサービスの提供を目指しています。
現在の職員の総数
113名
職員の男女比
男性 3：女性 8
職員の年齢比
-
20代 9%
-
30代 12%
-
40代 19%
-
50代 36%
-
60代 24%
運営方針
利用者がその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことが出来るよう、社会生活上の介護、相談、援助することを目指す。
勤務時間
就業時刻及び休憩時間は就業規則で定められている。
休暇制度の内容および取得状況
休暇制度については就業規則で定められている。年次有給休暇については年次有給休暇個人票にて個別に管理している。
福利厚生の状況
従業員のスキルアップを目的とした資格取得支援制度。傷病等に発生した自己負担額を補償できる保険に加入。
提供サービス・対応について
クラブ・行事を年間通じて多く企画している。中でも食事に関する行事を多く実施している。
介護サービスに関する特色等
明るく楽しい快適な日々が過ごせるよう、地域交流・伝統行事等実施するとともに自立支援に努めている。
介護サービス向上に向けた
取り組み
外部研修の機会を増やし、職員の自己研鑽を促す。委員会や会議にて、人権意識の向上について積極的に発言する。職員間・職種間の連携によりサービスの質を高める。ご利用者目線を大切に出来るよう、職員教育を徹底する。その為、現在の業務一つ一つの見直しを行っていく。地域との関係強化、行事の案内他、地域包括支援センターとの連携を行い、広く施設開放を行っていく。
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