古河総合病院の求人：【新着あり】古河市(茨城県) | 【レバウェル看護｜旧 看護のお仕事】

古河総合病院で働く魅力

• 1さまざまな治療段階の患者さまのケアを行いながらスキルアップが図れます！

  急性期・回復期・慢性期を問わず、幅広い症状の患者さまを受け入れている同院。交通事故による外傷を負った救急患者さまもいれば、急性期を脱してリハビリに励んでいる方や、長期の療養生活を送っている方もいます。同院の看護師は、入職後のローテーション研修を通して複数の配属先を経験するため、症状も疾患も異なる患者さまの看護を担当することが可能です。「一人ひとりの患者さまに合わせて柔軟なケアができるようになりたい」「看護師としてのスキルと経験値を向上させたい」という方は、ご自身の成長につながる働き方を実現させることができます。

  

  ▲忘年会やバーベキュー、ボーリング大会など、職員イベントが充実しています！

• 2敷地内に保育所を完備！　子育て中の方でも無理のないペースで働けます

  仕事と育児の両立がしやすいことも、同院の大きな魅力です。子育て中のスタッフは、必要に応じて時短勤務制度や夜勤免除制度を活用しながら働くことができます。さらに、生後8週間から小学6年生までのお子さんがいる方は、院内にある24時間対応の保育室を利用することも可能です。また、有休消化率は7～8割程度。有給は入職3か月後に3日間、半年後に7日間付与されます。病院全体で子育てに対する理解が厚いことから、産休・育休取得後に職場復帰をするスタッフがたくさんいます。お子さんが生まれてライフスタイルが変化しても、安心して仕事を続けられます。

  

  ▲２４時間お預け可能な保育所を完備！学童も利用できます

• 3プリセプターによる教育と、ラダー制度に沿った研修が受けられます

  同院では、経験年数にかかわらず、すべての新人看護師にプリセプターをつけて教育しています。プリセプターによる教育期間は、習熟度に合わせて柔軟に調整。中途職員の場合は2ヶ月目から夜勤に入る方もいますが、新卒や経験が浅い方は半年ほどで夜勤に入れるようになる方もいれば、約1年間かけて日勤業務をじっくりマスターしてから夜勤にチャレンジする方もいます。また、キャリアラダー制度に基づき、eラーニングや各種内部研修を実施しているので、同院の看護師は自分のペースで業務に必要な知識を身に付けることができます。そのほかにも、認定看護師の取得も可能で、スキルアップを望める職場です。

  

  ▲認定看護師の研修には勤務扱いで参加できるほか、研修費と交通費の補助も受けられます