看護補助者の仕事内容・年収・なり方を詳しく解説！

看護の現場で働きたい方の中には、看護補助者として働くことを検討している方もいるでしょう。看護補助者は、看護師のサポートや患者の生活補助をする仕事です。看護補助者の最大の特徴ともいえるのが、必須の資格がないこと。数年にわたる勉強や資格試験が必要ないため、就職へのハードルは低い仕事だといえます。
看護補助者の詳しい仕事内容や給料事情、メリット等についてこのコラムで確認してみましょう。

看護補助者とは

看護補助者は、看護師のサポートをする仕事です。看護助手、ナースエイドとも呼ばれます。看護師や准看護師と異なり資格は必要ないため、学生や主婦でも働きやすい反面、採血などの医療行為が行えません。看護補助者は機器の点検や準備、患者の食事や排泄、入浴の介助等を行います。

看護補助者の仕事内容

看護補助者の仕事内容は、看護師のサポートや患者の生活補助、清掃などが主です。

入院患者の生活補助

食事を手伝ったり入浴やトイレに誘導したりするのは、看護補助者の仕事です。これらの仕事は看護師も行うものの、どうしても人手不足になりがちでしょう。看護補助者を雇って人員を補っている病院は少なくありません。

院内の清掃

病院にとって、清掃は大変重要な作業です。病人が来院する以上、施設内に病原菌がいるのは避けられません。拡散を防ぐには清潔な環境づくりが必須。看護師よりも自由度の高い看護補助者は、清掃作業を任される傾向があります。

伝令

看護師や医師は、他の部署に伝令があっても持ち場をなかなか離れられません。そこで、看護補助者が伝令を担うことがあります。伝令の内容を正しく伝えないと、作業の引継ぎが滞ってしまうので責任は重大です。

手術室の整頓や消毒

医師や看護師は、患者の容体をチェックしなくてはなりません。そのため、手術の後片付けは看護補助者に委ねられがちです。次の手術が始まるまでに室内を再び清潔な状態まで戻します。

サポート業務全般

病院内で発生した雑務やサポート業務は看護補助者に割り振られます。そのため、看護補助者はさまざまな現場で重宝される存在です。

看護補助者の給料

厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査」を基に算出すると、看護補助者の平均年収は以下のとおりです。

【看護補助者の平均年収（男女計）】
月給：21万6400円
賞与：43万5100円
年収：303万1900円

なお、性別別では男性が約328万円で、女性が約299万円でした。
看護補助者の平均年収は約303万円と、看護師（約483万円）や准看護師（約403万円）を下回る数字です。この差には資格の有無や専門性が影響しているといえるでしょう。また、昇進の機会があまりないこともあり、昇給率も控えめ。統計上、年齢ごとの平均収入がほとんど変化しません。ただし、病棟勤務で夜勤をする場合は、夜勤手当が支給されるぶん収入増が見込めます。
看護補助者の方が収入を増やすには、働き方を変える、看護資格を取得する、基本給の高い職場に転職するといった方法が有効だといえるでしょう。
※平均年収は「きまって支給する現金給与額」× 12カ月 + 「年間賞与その他得月給与額」で算出したもの
※企業規模10人以上のみ参照

参照元
厚生労働省
賃金構造基本統計調査

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看護補助者の勤務形態

病棟に勤める看護補助者は、夜勤や土日出勤があるのが一般的。主に以下のような勤務形態があります。

【2交代制】
日勤・夜勤の交代制勤務で、日勤8時間と夜勤16時間というケースが多い。

【3交代制】
日勤・準夜勤・深夜勤それぞれ8時間ずつの交代制勤務というケースが多い

【シフト制】
日勤・夜勤のほかに早出、遅出、半休などさまざま。施設ごとに異なる。

【夜勤専従】
交代制およびシフト制の夜勤部分にだけ入る働き方。

なお、病床のない一般的診療所や、外来診療など看護補助者が日勤のみで働ける職場も少なくありません。プライベートや給与事情と照らし合わせて選択すると良いでしょう。

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看護補助者になるには

看護補助者に必須資格はないので、求人募集の条件を満たせば誰でもなることができます。
しかし、看護や介護の分野の経験や資格があれば採用に有利に働くといえるでしょう。

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看護補助者として働くメリット

看護補助者として働くのには以下のようなメリットがあるといえます。

資格がなくても医療現場で働ける

人命を救う医療現場で働きたいと考えている方は多いでしょう。しかし、医師や看護師になるには数年単位の通学や資格取得試験を経なければなりません。その点、看護補助者は無資格でも医療現場の一員として活躍できます。

実務経験を積める

看護師や准看護師になる前から実戦経験を積めるのも魅力です。看護師の勉強をしながら、補助者から現場を体験してみるのも良いでしょう。間近で看護師の動きを見学できるのはアドバンテージになるはずです。また、さまざまな部署で働けるのも看護補助者ならではのスタイル。看護補助者は特定の部署に縛られず、必要とされている現場に回ることもあります。その結果、医療従事者としての見分が広まっていくでしょう。自分が病院で何をしたいのか方向性が見定まっていない人も、看護補助者としてさまざまな仕事に携わってみるのがおすすめです。

看護師等に比べプレッシャーが少なめ

医師や看護師として働く場合、ときには患者の生死に関わる重要な決定をしなければならず、責任をプレッシャーに感じる方も多いでしょう。しかし、看護補助者は自ら決定を下せないので、少なくともそういったプレッシャーからは解放されて働けます。

勤務形態が柔軟

看護補助者は病院内で決定的な役割を担っているわけではないので、シフトに融通が利きやすい傾向にあります。あらかじめ勤務条件を相談しておけば、残業や休日出勤はほぼ避けられるでしょう。また、「夜勤はなし」「週3日だけの勤務」など、変則的なシフトを申請しやすいのも特徴です。

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看護補助者に求められる人柄

看護補助者には以下のような人柄が求められそうです。

責任感

指示を待つ立場だからといって、適当に仕事をこなして良いわけではありません。むしろ指示を真剣に考え、いわれた以上の内容をこなす責任感こそ求められています。こうした姿勢は、同僚からも受け入れられるでしょう。

ヒアリング能力

忙しい現場では、医師や看護師からの指示が簡潔になってしまうこともあります。そのような場合でも、しっかりと聞き返す能力を持った人が、看護補助者として成功するでしょう。時間がないときでも、一を聞いて十を知るタイプは評価されるはずです。

几帳面さ

几帳面さは看護補助者の必須条件のひとつでしょう。看護師からの指示どおりに仕事をするのはなかなか大変ですが、丁寧に、着々と仕事をこなす看護補助者が現場から愛される傾向があります。

自主性

自分で仕事を判断して、「これをやりましょうか」と聞ける自主性は歓迎されます。
多忙な看護師は、いつでも補助者の仕事まで考えて動けるわけではありません。また、本当に大変なときは、指示している時間すら惜しいものです。そのような場合、看護補助者が自ら判断・行動する姿勢は大変重宝されるでしょう。

利他性

看護補助者は患者だけでなく、同僚の思考を読んで動く立場です。自分本位の仕事ぶりでは上手く作業をこなせず、モチベーションも上がらないでしょう。看護補助者として働くからには、利他的なメンタリティが肝心です。

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