看護師が成長できる目標設定とは？モチベーションアップでステップアップ♪

看護師が目標を持って日々成長することは、大切です。
スタッフに個人目標の設定と提出を義務付けている医療現場も多いですね。
けれども、「どんな目標を立てればいいの？」「他の人はどんな目標を立てているの？」など、疑問の声も多く聞かれます。
成長のための目標設定が重荷になってしまっては、もったいないですよね。
ここでは、看護師の目標設定について、簡単におさえてみたいと思います。

1：看護師に求められる目標設定とは？

看護の現場で近年取り入れられている職場管理手法「目標管理制度」では、職場が達成したい目標に向かってスタッフが努力することで、職場全体の働きが向上し、やりがいもアップすると考えられています。
個々の看護師が立てる目標も、職場の目標にマッチした内容の設定が望ましいでしょう。
評価やフィードバックの仕方は職場によって違いますが、スタッフ個々のモチベーションを高め、活性化することが目的です。

「目標がうまく立てられない」「目標が達成できないかも」などの、ネガティブなイメージではなく、自分自身を向上させるという意識で目標を立てられると良いですね。
医療現場では、患者さんの安全が最優先であり、チームワークと全スタッフの向上が望まれます。
職場全体の向上にも役立ち、なおかつ実現可能な目標を立てられるようにしましょう。

2：新人看護師さんの目標設定のコツ

まずは、病院の目標、看護部の目標、自分の部署の目標に目を通しましょう。
そして、自分が達成しやすく、評価のしやすい具体的な目標を考えましょう。

例えば、
・患者さんと円滑なコミュニケーションを図れる
・健康管理をして、定時に出勤できる
・病棟の備品を把握する
・電話やナースコールを取って、対応できる
・職場が注力している代表的な疾患、検査、治療を理解する
・看護技術を理解し、スキルをしっかりと身につける
など。

基本的なことがクリアできてから、患者さんの病態理解やアセスメント、適切な看護計画の立案と評価、細々とした医療処置などの難しい事柄にステップアップすれば良いのです。
まずは、しっかり基礎を身につけ、少しずつでも日々成長することが大切です。
目標をクリアすれば達成感が得られ、また次のステップに進む力も湧いてくるでしょう。

3：目標→評価で、看護レベルアップ！

「評価の仕方がわからない」という声も多く聞かれます。
その解決策は、「評価しやすい目標を立てること」。
目標を設定する際に、立案理由を具体的にしておくと、評価の時にわかりやすくなります。
また、目標が具体的な方が評価がしやすくなりますね。
経験年数によっては、後輩の教育指導、研修会や看護研究への参加や計画、委員会など管理や病院運営に関わる目標など、さらに高度な目標の立案ができます。
病棟や職場によっては、対象となる患者さんの特色に沿った目標設定ができると思います。
達成可能な目標立案は、自分自身の励みにもなりますね。

4：看護師も1人の人間－自分自身の目標は？

最後に、あなた自身の目標を振り返ってみましょう。
あなたの毎日は充実していますか？
日々の勤務で疲労がたまっていませんか？
超過勤務などでオフタイムが削られていませんか？
さまざまなストレスで、体調を崩してはいませんか？
看護研究や勉強会の持ち帰り仕事に追われていませんか？

忙しいナースの皆さんには、多くのお悩みがあるのではないでしょうか。
そこで、看護師としてだけでなく、ご自身の生活にも目標を持つことをご提案します。

何のために働いているのか。
どのように働きたいのか。
自分が本当にやりたいことは何なのか。
あなたの人生の主人公は、あなた自身です。
今やっておきたいこと、今しかできないことを考えてみましょう。
忙し過ぎてゆとりがない方は、「次の休日の過ごし方」などの身近な目標を立て、達成してみてはいかがでしょうか。
毎日がちょっぴり充実すれば、次のステップに進む力になるでしょう。

目標設定は、看護師としてのさらなる成長のためのものです。
加えて、自分自身の目標を持つことができれば、毎日の延長線上に実現可能な夢が見えてくるかもしれませんよ。

5：より成長したいと考えている看護師さんへ

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