看護主任の役割・仕事内容とは？平均給与や求められるスキルも紹介

「看護主任はどのような役割を担うの？」「看護主任に昇進すると年収アップが目指せる？」など興味を持っている看護師は多いのではないでしょうか。
ここでは、看護主任の主な役割・仕事内容や平均給与、求められるスキルなどについて詳しく紹介します。
この記事を最後まで読み終えてもらえれば、看護主任の働き方が自分のキャリアパスに合っているのか分かるでしょう。
看護主任への昇進を視野に入れている方は、ぜひ参考にしてください。

看護主任とは

看護主任とは、病棟や外来などの部署で、現場の看護師をまとめながら看護師長を補佐する役職です。
病棟における看護主任の立場や、看護部長・看護師長との違いについて分かりやすく解説するのでご覧ください。

看護主任は現場看護師と看護師長の橋渡し役

現場で働く看護師は部署全体で患者様中心のケアの提供を目指しながらも、臨床現場ではマンパワー不足や業務負担を感じやすいです。
しかし、管理職は経営の視点も加わるため、現場看護師から「現場の大変さを分かっていない」と批判されることがあります。
そこで、病棟で働くスタッフの意見や困りごとを看護師長へ伝える一方で、看護師長の方針や病院の運営方針を現場へ分かりやすく共有するのが看護主任の役割です。
また、日々の業務ではリーダー看護師の相談役となったり、急なトラブルが発生した際に現場の状況を把握しながら対応したりすることもあります。
現場の看護業務と管理業務の両方に関わることで、部署全体が円滑に機能するよう支える存在と言えるでしょう。

看護部長・看護師長との違い

看護主任・看護師長・看護部長（看護局長）は、いずれも看護管理職ですが、担当する役割や責任の範囲が異なります。

管理職の種類	主な役割
看護部長	病院全体の看護部門を統括し、経営方針や人材戦略などにも関わる
看護師長	病棟全体の運営や人員配置、目標管理など部署全体を管理する
看護主任	現場に最も近い管理職として、スタッフの育成や業務調整、看護師長の補佐を担当する

役職が上がるにつれて求められる責任や業務範囲が増える傾向にありますが、役職名や担当する業務は勤務先によっても異なるでしょう。

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看護主任の主な役割・仕事内容

看護師長ほど管理業務が中心ではないものの、現場をまとめるリーダーとして幅広い役割を担います。
看護主任の主な役割・仕事内容は下記のとおりです。

• 看護師長の補佐や代行業務
• 新人看護師の育成
• 現場看護師の管理・サポート
• 患者様の療養環境の改善

それぞれの役割・仕事内容について詳しく紹介するので確認してみましょう。

看護師長の補佐や代行業務

看護主任は看護師長を補佐し、病棟運営が円滑に進むようにサポートします。
そのため、会議や研修などにより、看護師長不在時は看護師長の代行業務を行うこともあるでしょう。
急変対応やベッドコントロール、他部署との調整などを任される場面もあり、状況に応じて柔軟に対応できる判断力が必要とされます。

新人看護師の育成

看護主任は、新人看護師や若手看護師の教育・指導にも関わり、プリセプターの相談役となるほか、スタッフ一人ひとりの成長状況を把握しながら教育計画を支援します。
また、中堅看護師がリーダー業務を担えるよう指導したり、勉強会や研修の企画・運営に携わったりすることもあるでしょう。
現場看護師のリーダーとして、スタッフが安心して成長できる環境を整えることで、病棟全体の看護の質向上につながります。

現場看護師の管理・サポート

現場で働く看護師が安全かつ円滑に業務を進められるようにサポートすることも看護師長に大切な役割の一つです。
例えば、業務量の偏りがないかを確認したり、困っているスタッフへ助言やフォローを行ったりするなど、現場全体を見渡しながら調整を行います。
また、スタッフ間の人間関係や業務上の悩みについて相談を受けた際は、必要に応じて看護師長へ報告・相談します。

患者様の療養環境の改善

看護主任は、患者様が安心して療養生活を送れるよう、病棟全体の療養環境を改善する役割も担います。

• 患者様やご家族から寄せられた意見をもとに業務改善を進める
• 安全対策や感染対策が適切に行われているか確認する
• 分析したインシデントの原因や再発防止策をスタッフに共有する

ただし、看護主任が単独でこれらの業務を行うのではなく、看護師長や医療安全部門などと連携しながら進めていくでしょう。

看護主任の平均給与はどのくらい？

看護主任は管理職にあたるため、一般の看護師よりも役職手当が支給されるケースが多く、年収アップが期待できます。
日本看護協会の「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査報告書(P68)」によると、主任相当職の給与額は下記のとおりです。

項目	基本給月額の平均	税込給与総額の平均	平均的な年収*
主任	31万2,192円	41万7,676円	626万880円

※平均税込給与総額×12ヶ月＋賞与（基本給の4カ月を想定）で算出
平均給与は年収に換算すると626万880円と算出できますが、給与水準は病院の規模や地域、夜勤回数、役職手当の金額によって大きく異なります。
また、看護主任になると管理業務が増える一方で、夜勤回数が減る職場もあるため、勤務先の給与体系や昇進に伴う働き方の変化を確認しておきましょう。

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看護主任に求められるスキル

看護主任は現場での看護実践能力だけでなく、管理職としてのスキルも欠かせません。
看護主任に求められるスキルには、下記が挙げられます。

• 橋渡し役を担えるコミュニケーションスキル
• 現場看護師を率いるリーダーシップ
• 病棟運営におけるマネジメントスキル
• 広い視野で柔軟に判断できるスキル
• 感情に流されないセルフマネジメント力

具体的にどのようなスキルが求められるのかお伝えするので、看護主任を目指している方はチェックしてみましょう。

橋渡し役を担えるコミュニケーションスキル

現場看護師と管理職は、それぞれの立場の違いから意見の食い違いが生じやすく、直接意見を伝えにくいことも少なくありません。
そこで看護主任には、両者の間に立ち、双方の意見を的確に伝える「橋渡し役」としてのコミュニケーションスキルが求められます。
日頃から適切な対話を心掛け、双方との信頼関係を築くことが、誰もが働きやすい職場環境づくりへとつながるでしょう。

現場看護師を率いるリーダーシップ

主任看護師は現場をまとめるリーダーとして、現場看護師を支える存在です。
自ら率先して行動し、周囲から信頼される姿勢を示すことで、チーム全体の士気向上や看護の質の向上にもつながります。
そのため、スタッフ一人ひとりの状況を把握しながら適切に役割を分担し、チーム全体がスムーズに業務を進められるよう調整する能力が欠かせません。

病棟運営におけるマネジメントスキル

看護主任はスタッフの配置や業務量の調整、安全管理、感染対策など、病棟全体を見渡しながら業務を進める場面が多いです。
したがって、病棟運営を円滑に進めるために、優先順位を整理しながら業務を割り振っていくマネジメントスキルが必要となります。
また、一部の現場看護師に業務が集中しているときは、他の看護師へサポートを依頼し、対応の遅れや残業の軽減に努めるなど、効率的な運営を考える力も求められるでしょう。

広い視野で柔軟に判断できるスキル

看護主任は、一人の患者様だけではなく、病棟全体の状況を把握しながら判断する力が必要不可欠です。
急な入退院や患者様の容態変化、人員不足など、予定どおりに業務が進まない場面でも、優先順位を考えながら柔軟に対応しなければなりません。
広い視野を持って状況を整理し、その場に応じた判断ができることは、看護主任として欠かせない能力の一つと言えるでしょう。

感情に流されないセルフマネジメント力

看護主任は、スタッフからの相談対応やトラブル対応など、精神的な負担が大きい業務も少なくありません。
しかし、感情的になって判断すると、スタッフとの信頼関係や病棟運営に影響を及ぼす可能性があります。
そのため、忙しい状況でも冷静さを保ち、客観的に状況を判断できるように、自分自身の感情やストレスをコントロールするセルフマネジメント力が求められるでしょう。
自身の健康管理やストレスケアを意識することは、管理職として長く活躍するために欠かせないポイントです。

看護主任になるにはどうする？

看護主任になるために、法律で定められた資格や年数の基準は設けられていません。
しかし、多くの病院では一定の臨床経験やリーダー業務の実績、後輩指導の経験などを踏まえて昇進が決まります。
看護主任になるにはどうすればいいのか、目安となる臨床年数や一般的なプロセスなどについてお伝えするので、キャリアアップにお役立てください。

目安となる臨床経験は8～10年

看護主任に昇進する時期は病院によって異なりますが、一般的には臨床経験8〜10年程度が一つの目安とされています。
臨床経験8～10年は中堅看護師に位置付けられ、日常業務を一通りこなせるだけでなく、リーダー業務や新人教育、プリセプターなどを経験している人が多くなるでしょう。
ただし、経験年数だけで昇進が決まるわけではなく、日頃の勤務態度やリーダーシップ、後輩への指導力、病棟運営への貢献度なども総合的に評価されます。
また、人事評価や勤務実績だけでなく、病棟の人員配置や欠員状況なども昇進に影響することもあるでしょう。
将来的に看護主任を目指すのであれば、日々の業務に主体的に取り組み、管理職に必要なスキルを少しずつ身につけることが大切です。

昇進までの一般的なプロセス

看護主任に昇進するまでのプロセスは病院によって多少異なるものの、下記のような流れが一般的です。

1. 一般看護師として経験を積む
2. リーダー業務やプリセプターなどを担当する
3. 看護師長から推薦を受ける
4. 病院が定める管理職研修を受講する
5. 看護主任に任命される

昇進制度は病院ごとに異なるため、キャリアアップを目指す場合は、自院の評価制度や昇進基準を確認しておくと良いでしょう。

認定看護管理者を取得すると有利になりやすい

認定看護管理者とは、日本看護協会が認定する看護管理者向けの資格です。
組織運営や人材育成、医療安全、経営管理など、管理職に必要な知識やマネジメントスキルを体系的に学べます。
日本看護協会によると、看護師免許を取得して通算5年以上の実務経験を積んだうえで、下記のいずれかの条件を満たし、認定試験に合格しなければなりません。

• 認定看護管理者教育課程サードレベルを修了している者
• 看護管理に関連する学問領域の修士以上の学位を取得している者

看護主任になるために資格取得が必須というわけではないものの、看護師長や看護部長などの上長の管理職に昇進するチャンスも増えます。
管理職を目指したい看護師は、積極的に取得を検討してみましょう。

看護主任に向いていないと感じた時の対処法

看護主任は、現場業務に加えてスタッフの育成や病棟運営のサポートなど、多くの役割を担います。
そのため、「責任が重い」「自分には向いていない」と感じることも珍しくありません。

看護主任に向いていないと感じた時の対処法は下記のとおりです。

• 上司や他部署の看護主任に相談する
• 全ての業務を一人で抱え込まない
• 心身の不調は相談窓口や休暇制度を活用する
• 看護主任の経験を活かして転職を検討する

看護主任として働き続けるための心構えも併せてお伝えするので参考にしてみましょう。

上司や他部署の看護主任に相談する

看護主任として悩みを抱えたときは、一人で解決しようとせず、看護師長や他部署の看護主任へ相談すると良いでしょう。
同じ立場を経験している管理職だからこそ、現場に即したアドバイスや解決策を得やすいです。
また、自部署では当たり前になっている業務の進め方も、他部署では異なる方法を取り入れていることもあります。
経験者の考え方や工夫を知ることで、新たな視点が得られ、悩みの解決につながることも少なくありません。

全ての業務を一人で抱え込まない

看護主任は責任のある立場ですが、業務を抱え込み過ぎると判断ミスや心身の負担につながるおそれがあるため、全ての業務を一人で抱え込む必要はありません。
看護主任が抱えている業務の一部を他のスタッフへ役割分担したり、看護師長に業務量の調整を相談したりすることで、病棟全体で課題を解決することができます。
業務の優先順位を整理し、「自分が対応すべきこと」と「周囲へ任せられること」を見極めながら、チームで病棟を運営する意識を持つと良いでしょう。

心身の不調は相談窓口や休暇制度を活用する

責任の重さや業務量から心身に不調を感じた場合、無理を押して働き続けないことが大切です。
近年ではメンタルヘルス相談窓口が設けられている病院が増えてきているほか、厚生労働省の「こころの耳」や心療内科などで相談してみると良いでしょう。
また、体調不良によって療養が必要である場合、有給休暇や病気休暇といった休暇制度の活用も選択肢の一つです。

看護主任の経験を活かして転職を検討する

現在の職場で負担が大きく、改善が難しい場合は、転職を検討することも一つの方法です。
看護主任として培ったリーダーシップやマネジメント経験、人材育成の実績は、多くの医療機関で高く評価されます。
また、病院によって管理職に求められる役割や業務量、サポート体制は異なるため、より自分に合った職場へ転職することで、無理せずに長く働き続けることができるでしょう。

看護主任の役割についてよくある質問

ここでは、看護主任の役割についてよくある質問を紹介します。

副看護師長と看護主任の役割にはどのような違いがありますか？

副看護師長は看護師長の補佐を担当する管理職であり、看護主任と同等に位置づけられています。
そのため、副看護師長がいる病院では看護主任がおらず、看護主任と同様の役割・仕事内容を担うケースが多いです。
ただし、副看護師長の役割や配置は病院によって異なるため、役職名だけでなく、実際の業務内容や責任の範囲を確認しておきましょう。

長年勤めていても看護主任を任せてもらえない場合はキャリアアップを諦めたほうがいいですか？

看護主任や看護師長といった管理職への昇進は、経験年数だけでは決まらないのが一般的です。
病院の昇進基準や人員配置、欠員状況なども影響するため、十分な経験があっても昇進のタイミングが合わないケースは多く、キャリアアップを諦める必要はありません。
管理職への昇進を希望する場合、看護師長へキャリアパスを相談し、不足しているスキルや経験を確認しておきましょう。
それでも昇進の機会が見込めないようであれば、管理職候補の看護師を募集している病院への転職も視野に入ります。

まとめ

看護主任は、病棟・外来において現場看護師と看護師長の橋渡し役となる役職です。
そのため、看護師長の補佐・代行や新人看護師の育成、現場看護師の管理・サポートといった多岐にわたる役割を担います。
看護主任に昇進するには、8～10年ほどの臨床経験が求められるほか、認定看護管理者を取得すると有利になりやすいです。
コミュニケーションスキルやリーダーシップ、マネジメントスキルなどを発揮して、積極的に組織運営に携わっていきたい方は、看護主任が向いているでしょう。

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