辞めたくなる時の病院の要因とは？看護師の離職率の推移

2017.4.13

どんな仕事でも、壁にぶち当たったり人間関係に悩んだ時、辞めたくなる時はあるものです。

辞める理由は人それぞれですが、離職率のデータからわかることもあります。
常勤と新卒の看護師の離職率データから、その原因を考えてみました。

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※調査方法：インターネット調査／調査期間：2024年2月7日～2月13日／調査概要：「看護師転職サイト」を対象としたユーザー満足度調査／調査対象：男女、全国、看護師・准看護師資格保有者かつ対象看護師転職サイト利用経験者、20～29歳 107s／調査実施：株式会社エクスクリエ／比較対象サービス：「看護師転職サイト」主要10サービス（専用サイトのあるサービスのみ・求人結果の表示ページは除く）

看護師の離職率の推移について

日本看護協会による調査の結果、2015年の看護職員の離職率は、常勤で10.8%、新卒で7.5%になるそうです。
この数値は過去4年間でもほぼ変動がないので、時代や年代による差はあまりないようですね。
ただ、地域や病院の規模によっては多少差が出てくるようです。
病床規模別に見た離職率は、99床以下が常勤12 .7%、新卒14.9%ともっとも高く、500床以上が、常勤10.3%、新卒6.5％ともっとも低くなっています。
また設置主体別に見ると、もっとも離職率の高いのが、医療法人（社会医療法人を含む）で常勤13.5%、新卒9.2%、もっとも低いのが、都道府県・市町村の公的医療機関で、常勤7.3%新卒6.8%になります。

特に、新卒の離職率の差が大きいのが目立ちますが、病床規模が大きいとその分新卒者の給与が高く、新人看護師の研修制度も充実していて待遇が良いために離職率が低いということが考えられます。
逆に考えると、新卒の時点ではほかの病院との比較がしにくいため、そういった給料や待遇が選択材料になりやすいということでもあります。
何年か勤務するうちに、心身に負担がかかることや人間関係などのさまざまな理由で離職するようになっていくのだと思います。

データ引用元：http://www.nurse.or.jp/up_pdf/20160418114351_f.pdf

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夜勤と離職率の関係

看護師の仕事では、夜勤に従事することも多いですね。
ただ、勤める病院によって、夜勤で働く時間にも差があります。
そして、夜勤で働く時間数によっても、離職率が大きく関わっていると言えます。

日本看護協会「2012年の病院における看護職員需給状況調査」によると、看護師の夜勤時間の割合は、月に72時間超えが31.9%、80時間超えが17.3%にも上るということです。
そして、夜勤時間が月に72時間を超える看護師の多い病院では、その離職率が12.9%と、高くなる傾向にあります。
逆に、夜勤時間が月に72時間を超える看護師の割合が10%未満の病院では、離職率が8.7%と、とても低いので夜勤時間の長さが離職率に大きく関わっているのは明白ですね。
看護師の離職理由は、出産や育児に関することも多いので、夜勤が多いと子育ても大変になります。よって必然的に離職率が高めになってしまうのだと思います。

また、夜勤の勤務時間によって離職を決めているわけではなく、知らず知らずの内に心身の疲労が負担になり、体調不良などを生じ別の病院に移るということも考えられます。
これだけ明白なデータがあると、夜勤が心身に与える影響の大きさを感じずにはいられませんね。
ただ、夜勤時間の負担に対する取り組みは進められているので、今後さらなる改善がされれば、看護師の離職率が下がることも期待できます。

タ引用元：http://www.nurse.or.jp/up_pdf/20130307163239_f.pdf