こんな病院は危険かも？！自分に合った転職先の病院の見極めポイントとは

転職はライフサイクルに影響する大きなことですよね。もし、転職するなら長く安心して働ける職場を探したいもの。

とはいえ、医療の現場は常に多忙なので、実際に入ってみないとわからない部分が多いようです。でも、入る前にある程度の情報をつかみたいですよね。

そこで今回は、転職先を選ぶ際に意識しておきたい見極めのポイントについて考えてみたいと思います。

目次

• 1、規模にこだわらない！？

• 2、広告が頻繁に出ている病院は要注意！？

• 3、給料に関する情報が少ない！？

• 4、内定をもらっても不安な点が残っている場合

• 5、「経験者限定」という文言は注意？？

• まとめ

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※調査方法：インターネット調査／調査期間：2024年2月7日～2月13日／調査概要：「看護師転職サイト」を対象としたユーザー満足度調査／調査対象：男女、全国、看護師・准看護師資格保有者かつ対象看護師転職サイト利用経験者、20～29歳 107s／調査実施：株式会社エクスクリエ／比較対象サービス：「看護師転職サイト」主要10サービス（専用サイトのあるサービスのみ・求人結果の表示ページは除く）

1、規模にこだわらない！？

大病院は給与レベルが高く、教育システムが整っていて安定しているイメージがあります。しかし大きな病院だからといって、何もかもが働きやすく整っているというわけではなく、個人経営の医院や小規模なクリニックの方がかえって働きやすかったというケースもあります。

転職の際は、「規模」のみにこだわらず、どんな方針で新人を扱っているのか、教育はどういう体制で行っているのかを確認できるといいですよ。

プリセプター制度があっても、実際新人教育にどのくらい時間と人員をさけるのかということもあるかと思います。また、とくにプリセプター制度などはないけれど、チーム全体で新人を見守ってくれる職場もあります。

面接の時に質問してもいいですし、転職サイトなどに確認してみてもいいかもしれません。すでに知り合いが働いている場合は、その方に聞いてみると一番わかるかもしれませんね。

2、広告が頻繁に出ている病院は要注意！？

常に募集広告が目につく病院は、慢性的な人手不足に陥っている（人手不足に陥る理由がある）可能性があります。この人手不足の理由については、入ってみなければわからないケースも多いため注意が必要です。

募集がいつもあるから、必ずしも悪いというわけではないので、あくまでひとつの注目ポイントとして、その理由を探るということです。

たとえば、研修や勉強会などはほとんどなく、急変も少ないので残業が少なめの職場だった場合、もっとスキルを磨きたいと考える若いナースには物足りないかもしれませんが、安定して家庭との両立をしていきたいママさんナースには向いているというケースもあります。

頻繁に募集をかけている病院については、面接や職場見学などで現場の雰囲気をしっかりと掴んで、自分に合う職場なのかを確認してから応募をすることが大切です。

3、給料に関する情報が少ない！？

個人病院にも関わらず月収が異様に高い、掲載広告に疑わしい点がある、賞与や手当に関する説明が不十分…といったケースには注意が必要です。

給与や賞与についての情報が少ない、あるいは疑わしい点がある場合は、なぜこの金額（給与体系）なのか？ と一度立ち止まって考えてみてください。

高給与の理由は「大変さ」かもしれませんし、給与の詳細を提示してくれないのは、給与の仕組みに落とし穴がある可能性も！？ あるいはただ単に、スキルの高い人に高額を支払って少人数精鋭で経営したいだけかもしれません。

面接時に質問してみて、答えてもらえない、曖昧にごまかされたなどのケースの場合は、転職サイトなどに詳しい情報を聞いてみるといいかもしれません。

また個人で転職活動を行った場合、「面接時に口約束で言われた基本給と実際に入職してかえらもらった基本給が違っていた」というケースもありましたので、書面などで双方が確認、合意してから、入職を決定すると間違えがなくていいかもしれません。

4、内定をもらっても不安な点が残っている場合

入職前に病院に何らかの問題点（医師とスタッフの仲が悪そうと感じた、患者さんに親切ではないように見えた、院内が清潔ではなかったなど）が見つかった場合には、その病院は要注意ということになります。

不安があっても入職後に率先して不安点を改善し、問題なく第一線で即戦力として活躍できる方もいらっしゃいます。しかし、そうではない場合に、「やっぱり貯めたい」と思っても簡単に辞めさせてもらえないということもあるので、入職前に不安な点は入職前に解決しておきたいですね。

5、「経験者限定」という文言は注意？？

熟練の看護師が揃っている病院に欠員が出た場合、その欠けた人の穴を埋めるために「経験者限定」という文言で求人が出る場合があります。

経験者に限定して募集をかけている病院は、「まとまった期間勤務した経験を持つ看護師」を募集しているのではなく、まとまった勤務期間に加えて「熟練したスキル」を持つ看護師を募っている場合があります。

どの程度の経験が必要なのかは各病院によって異なりますので、応募前に電話やメールなどで問い合わせを行い、自分のスキルや経験で問題がないのか、求められているスキルとのマッチングなどを確認しておくと安心ですよ。

まとめ

自分に合った転職先を見極めるには、あらゆる角度から勤務先の情報をチェックすることが大切です。

募集広告は一見どれも同じもののように思えますが、「経験者優先」なのか「経験者でなければ雇用不可」なのかという細かな違いがありますし、病院によって求める看護師のレベルも異なります。

不安に思うことは可能な範囲で問い合わせをするか、現場への見学などで掴む必要があります。場合によっては周りの看護師のアドバイスや転職サイトなどを頼りにするのも良いかもしれません。

職場と看護師には相性というものがありますので、一概にここはダメ、ここがいいという情報を鵜呑みにせず、自分なりに情報収集をして、「自分に合うかどうか」を見極めることで、長く安心して働ける職場を見つけることができるのではないでしょうか。