あなたは大丈夫？一人で悩まないで！『プリセプターのお悩み相談』

2015.3.15

今回、プリセプターになる人も新人ナースも必見の『プリセプターのお悩み相談』をまとめてみました。皆さん、いろいろ悩みは尽きないようです。プリセプターの悩みの実態に迫りたいと思います。

※1※2　調査方法：インターネット調査／調査期間：2024年2月7日～2月13日／調査概要：「看護師転職サイト」を対象としたユーザー満足度調査／調査対象：男女、全国、看護師・准看護師資格保有者かつ対象看護師転職サイト利用経験者、20～29歳 107s（※1）、20～34歳 175s（※2）／調査実施：株式会社エクスクリエ／比較対象サービス：「看護師転職サイト」主要10サービス（専用サイトのあるサービスのみ・求人結果の表示ページは除く）

そもそも教え方がわかりません

「教えるっていっても、そもそも教え方がわかりません。指導する以前の問題です」

こういう壁にぶつかるプリセプターは結構多いんです。プリセプターになれるのは、だいたいが3年目くらいのナース。自分の仕事だけでも手一杯なのに、新人をマンツーマンで指導するということに、戸惑いと不安を抱えています。そんな悩みを持つ方へアドバイスをするとしたら、「自分がプリセプティの際に先輩から教えてもらったときのことを思い出す」ということをしてみることです。あんなふうに教えてもらった。こんなふうに指導された。などなど、まだ記憶に新しいはずです。その記憶を掘り起こし、後輩指導にあたってほしいですね。教えてくれた人がいるからこそ、今の自分がいるのですから。良かった指導は教訓として、もっと工夫した方が良いと思ったものは自分なりにアレンジして、新人たちに教えていってあげましょう。

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プリセプターに向いていません

「要領は悪いし、苦手な看護手技もまだまだ多いし、わたしなんてプリセプターに向いていません」

プリセプターに向いている人、そうでない人、いろいろいるとは思います。でも、”プリセプターシップ”制度を取り入れている病院では、避けては通れない道です。そもそも、周りから認められた人がプリセプターとなるのですから、向いていないとは一概には言えないと思います。”プリセプターに向いていない”と自分で思う人は、自信がない人が多いようです。多く挙がる悩みの一つですが、ぜひ自分に自信を持ってください。プリセプターをすることで、新人と共にきっとあなたも成長していきます。ナースとして成長する良いチャンスだと思ってがんばってみてください。プリセプターが終わる頃には、一ランク上のナースに成長している自分を実感できるはずです。

残業手当のつかない残業が増えた

新人指導の計画に、評価・振り返り・計画の見直しなどなど、プリセプターになると、通常業務以外の仕事が増えます。それに伴って、残業が増えてしまうようです。多くの場合、業務外のもののため、残業手当がつかないという悲しい結果に。もちろん、手当の支給される事業所もありますが･･･プライベートの時間を削ってまで、新人教育をすることには、反対です。ですから、時間の使い方や要領を良くし、効率アップすることが最良であるといわれています。いかに時間を有効に使えるか？ここがポイントのようです。目指せ！NO残業！ですね。

新人との関係性に悩んでいます

もしかしたら、プリセプターとプリセプティ、双方の悩みのトップがこのお互いの関係性の問題かもしれません。「うまくコミュニケーションが取れない」「先輩が怖い」「新人にヤル気が見られない」などなどたくさんの声が聞かれます。プリセプターのペア同士で、同じ病棟内でも雰囲気が全然違うそうです。お互いに尊重しあい、教わる側は尊敬の意を持って、教える側も愛情を持って接していけるのが理想ですね。あくまで、理想の話ですが･･･

担当している新人が辞めてしまった

「丹精込めて指導してきた、担当プリセプティが辞めてしまうことほど落ち込むことはない」とあるプリセプターが話してくれました。辞める理由にもよるみたいですが、自分と合わなかった、看護師としてやりがいが見出せなかった。などと言われてしまうと、とても辛く、悲しいですよね。何のために指導してきたのか？と悩み、自分を責めたり、落ち込んだりしてしまいます。最近は新人ナースの離職率が高い傾向にあります。もし、担当していた新人が辞めてしまっても、自分を責めないでくださいね。後悔やネガティブ思考は厳禁ですよ！

プリセプターの皆さん！お悩みは尽きないとは思いますが1年間がんばって、新人指導をしてください。悩みのその先に、ご自身の成長した姿が見られるはずですよ！

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